jueves, 27 de mayo de 2010

Los trabajadores de Schindler se movilizan para exigir un cambio de actitud de la empresa en las negociaciones sobre las condiciones laborales


(Madrid/24.05.10) Los representantes de los trabajadores Schindler consideran que la posición de la dirección de esta empresa en las diferentes mesas de negociación abiertas es "intransigente", que las concesiones a las propuestas de los trabajadores son "mínimas" y que existe una actitud "beligerante" de la dirección hacia los representantes de CCOO. Ante esta situación y tras meses de tratar de reconducir la situación por la vía del dialogo, han optado, con el apoyo de la Federación de industria de CCOO, por convocar a la plantilla de las oficinas centrales en España de Schindler a una concentración para exigir un cambio de actitud de la dirección.


Trabajadores de Schindler en la concentración del pasado día 26

La concentración tendrá lugar este miércoles 26 de mayo a las 11:00 horas ante la sede de las oficinas centrales que el grupo suizo tiene en España, situadas en el Parque Empresarial La Moraleja (Avenida de Europa, 24. Edificio Torona B. Alcobendas. Madrid). Después de la firma del segundo convenio de la empresa, se abrieron tres mesas de negociación específicas para seguridad y salud, homogenización y sociolaboral, de las que se han producido hasta cuatro reuniones sin que haya habido ningún avance en ninguno de los puntos planteados. A esta situación se añade el hecho de que la dirección de la empresa se niega a reconocer al coordinador de CCOO en Schindler como miembro de derecho en estas mesas negociadoras. <BR><BR>A esta situación se añade la puesta en marcha de medidas unilaterales entre las que destacan los continuos despidos selectivos, que han llegado a alcanzar a representantes de CCOO, y que unidos a otras acciones suponen de hecho una política de presión hacia la plantilla por lo que, la representación sindical en la empresa considera que "es necesario hacerle ver a la dirección que no estamos de acuerdo con la forma de hacer las cosas". <BR><BR>El grupo suizo Schindler se dedica a fabricación, instalación, mantenimiento y modernización de ascensores y escaleras mecánicas y tiene en España una plantilla de más de 3.000 trabajadores. En Madrid Schindler tiene 493 personas en

CONCENTRACION DE DELEGADOS DE PERSONAL ANTE LAS OFICINAS CENTRALES DE LA EMPRESA EN MADRID







Ayer acudimos los delegados de personal de CC.OO. como se había aprobado en el seno del comité intercentros, para protestar por las maneras con las que se esta manejando la empresa ultimamente. Como ya os indicamos hace unos días los miembros de UGT no acudieron a dicha cita.
De todos modos deciros que el ambiente fue muy bueno y además de protestar, nos encontramos con nuestros compañeros repartidos por todo el país.
Os presentamos algunas de las fotos que tomamos durante el acto, así como el manuscrito que se le hizo entrega a la empresa.

ULTIMAS DECLARACIONES DE TOXO


El máximo responsable del sindicato español Comisiones Obreras (CCOO), el más grande del país por afiliación, dijo el lunes que España esta en dirección de la convocatoria de una huelga general. "España se está encaminando a ella (una huelga general), dijo Ignacio Fernández Toxo en una entrevista con el canal TVE. Toxo afirmó que no le gustaría convocar la huelga ante las dificultades económicas por las que atraviesa España, pero señaló que las medidas de ajuste del gasto son suficientes para llevar a cabo este tipo de acciones.

A este respecto, el líder sindical se mostró esperanzado en que el Congreso, que todavía ha de convalidar el Real Decreto Ley, vote contra del ajuste del gasto. Tanto CCOO como la Unión General de Trabajadores (UGT), el segundo sindicato por afiliación, se han opuesto frontalmente a las medidas adoptadas recientemente por el Gobierno en materia de ajuste del gasto público para acelerar el ritmo de reducción del déficit fiscal. El viernes, Toxo ya había dicho en una intervención pública que CCOO se estaba preparando para la posibilidad de convocar una huelga general. REFORMA LABORAL "Yo espero que antes de que finalice esta semana finalicen las negociaciones y espero que lo hagan con acuerdo", dijo Toxo.

domingo, 23 de mayo de 2010

SI QUIEREN JUGAR JUGAREMOS TODOS


¿SALDREMOS A LA CALLE A LUCHAR?

'El Gobierno aprueba el plan de ajuste y habrá más desempleo y más desigualdad'


  • CCOO lamenta que el Ejecutivo haya ignorado las demandas sindicales de retirada del plan (Toxo le remitió esta mañana una carta urgente) y advierte que pueden generalizarse las movilizaciones


20 de mayo de 2010


CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma que la aprobación por parte del Consejo de Ministros del plan de ajuste que carga sobre pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados la drástica reducción del déficit público, "provocará la ralentización de la recuperación económica, el crecimiento del desempleo y más desigualdad social". CCOO lamenta que el presidente haya ignorado las demandas sindicales de retirada del plan de ajuste (Toxo le remitió esta mañana una carta urgente reiterando la petición de retirada de las medidas contenidas en el plan), porque con su actitud está alentando el conflicto social que puede generalizarse en los próximos días.


La decisión del Gobierno de Zapatero de avanzar por la senda de la confrontación, obligará a los sindicatos a redoblar sus esfuerzos para preparar una respuesta social adecuada, que hoy han iniciado los empleados públicos - el 8 de junio realizarán una huelga general en las Administraciones Públicas- y que puede derivar en movilizaciones generalizadas de continuar el Ejecutivo con sus políticas de recortes sociales.


Por último, CCOO denuncia el sesgo antieconómico de las medidas aprobadas, y recuerda que hay otras vías más justas y equitativas para reducir el déficit y salir de la crisis; alternativas que guardan relación con el incremento de los ingresos y que repartirían el esfuerzo fiscal en función de las retribuciones y patrimonio de los ciudadanos.

martes, 18 de mayo de 2010

PREPARANDO LA MOVILIZACION GENERAL

CCOO informa
CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa


 


 

CCOO prepara una movilización general en la calle y en las empresas contra el plan de ajuste


 

  • Los secretarios generales de CCOO muestran su apoyo unánime a la huelga de empleados públicos y reiteran la gravedad de unas medidas que frenan la recuperación económica y quiebran la legitimidad del diálogo social


 

14 de mayo de 2010


 

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que hoy ha mantenido una reunión con los secretarios generales de federaciones y organizaciones territoriales, ha reiterado la firme oposición de CCOO a las medidas contenidas en el duro plan de ajuste del Gobierno, porque frenan la recuperación económica y quiebran la legitimidad del diálogo social. Los secretarios generales de CCOO, en un clima de generalizado consenso, han coincidido en la necesidad de convocar una amplia y sostenida movilización en la calle y las empresas (concentraciones en las comunidades autónomas, asambleas de trabajadores y delegados en las empresas, manifestaciones…), además de respaldar plenamente la huelga de los empleados públicos convocada para el próximo 2 de junio.


 

En opinión de CCOO, el Gobierno lleva al país a una situación de desastre y está traspasando todos los límites posibles, en una dinámica que conduce a la confrontación. En este sentido, de mantenerse y profundizarse medidas equivocadas e injustas como las propuestas, las movilizaciones anunciadas se llevarán a cabo en previsión de la convocatoria de una huelga general que habría de ser el resultado de un trabajo unitario del movimiento sindical, particularmente de CCOO y UGT. Ello no debe impedir que avancemos hacia un rápido desenlace de las negociaciones tripartitas en las que se aborda la reforma laboral, y en consecuencia, "emplazamos al Gobierno y a la CEOE a reconducir esta situación y alcanzar un acuerdo de todos a fin de concretar las reformas estructurales que necesitamos", precisa CCOO.


 

CCOO ha vuelto denunciar la inviabilidad de un plan de ajuste que cede a la presión de los mercados financieros y asesta un duro golpe a empleados públicos, pensionistas, personas dependientes y parados. "Es un plan antieconómico que reduce drásticamente la inversión pública, lo que contribuirá a prolongar los indicadores de la recesión, y en consecuencia, a


 

desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica. Es intolerable este giro radical del Ejecutivo, abandonando sus compromisos de política social

y haciendo suya la estrategia de los mercados de reducir el gasto social del que dependen directamente los colectivos antes mencionados.


 

CCOO cree, además, que el plan de ajuste del Gobierno vulnera códigos fundamentales del diálogo social y de la actividad parlamentaria, al anular acuerdos y decisiones de gran trascendencia. Por un lado, saltan por los aires 15 años de consenso parlamentario para garantizar el sistema público de pensiones a través del Pacto de Toledo; y por otro, golpea

la autoridad del diálogo social cuyos acuerdos –algunos de reciente firma- pasan a convertirse en papel mojado.


 

Recuerda CCOO que hay otra forma de abordar la salida de la crisis. "Hace un año propusimos un Pacto de Estado por le economía y el empleo, que entre otras propuestas exigía la reforma del sistema financiero, una fiscalidad progresiva que recupere algunas figuras tributarias (patrimonio, sucesiones) y una decidida lucha contra el fraude fiscal. A la vez, apostábamos por un necesario equilibrio entre las políticas de ingresos y gastos para garantizar la capacidad de intervención del Estado.


 

Por eso, COO se dirige al Gobierno para que reconduzca el plan de ajuste y apruebe en el próximo Consejo de Ministros del jueves, 20 de mayo, un paquete equilibrado de medidas más acordes a las necesidades del país.


 

Por último, la dirección confederal y los secretarios generales de territorios y sectores de CCOO han anunciado su voluntad de abrir un debate en los órganos de dirección de sus respectivas estructuras para madurar las reflexiones e iniciativas de movilización. Las conclusiones serán remitidas a UGT para finalmente, concretar de forma unitaria una agenda de movilización y respuesta a las medidas del Ejecutivo.

CC.OO PIDE LA RETIRADA DEL PLAN DE AJUSTE

CCOO informa
CCOO informa CCOO informa CCOO informa



CCOO pide al Gobierno que retire

el Plan de ajuste


  • La Comisión Ejecutiva de CCOO, reunida en sesión extraordinaria, emplaza al Ejecutivo a negociar con las fuerzas políticas y sociales un nuevo paquete de medidas más acordes a las necesidades del país

17 de mayo de 2010


Reunida con carácter extraordinario la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, para valorar "el plan de ajuste" presentado por el Presidente del Gobierno en sede parlamentaria, acuerda hacer pública la siguiente resolución:


1.-
CCOO reitera la denuncia del plan de ajuste presentado por el Presidente del Gobierno por su inviabilidad, por ceder a la presión de los mercados financieros y por asestar un duro golpe a pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados. "Es un plan antieconómico que reduce drásticamente la inversión pública, lo que contribuirá a prolongar los indicadores de la recesión, y en consecuencia, a desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica. Es intolerable este giro radical del Ejecutivo, abandonando sus compromisos de política social y haciendo suya la estrategia de los mercados de reducir el gasto social del que dependen directamente los colectivos antes mencionados".


CCOO cree, además, que el plan de ajuste del Gobierno vulnera aspectos fundamentales del diálogo social y de la actividad parlamentaria, al anular acuerdos y decisiones de gran trascendencia. Por un lado, se dilapidan 15 años de consenso parlamentario para garantizar el sistema público de pensiones a través del Pacto de Toledo; y por otro, se pone en cuestión la viabilidad del diálogo social cuyos acuerdos –algunos de reciente firma como el de empleados públicos- pasan a convertirse en papel mojado.


La calidad de los servicios públicos exige de la sociedad y especialmente de sus responsables políticos el reconocimiento y valoración que les corresponde por la labor esencial que realizan en áreas tan esenciales como la sanidad, la educación, la seguridad ciudadana, la atención a la dependencia,...


Alterar unilateralmente los acuerdos suscritos y reducir sus salarios es el peor mensaje que se pueda enviar. Al mismo tiempo, actuar así en la función pública puede influir negativamente en la negociación colectiva privada, todavía en ciernes, cuando ésta estaba pacificada a través del reciente acuerdo suscrito para los años 2010-2012.


2.- CCOO recuerda que hay otra forma de abordar la salida de la crisis. "Hace un año propusimos un Pacto de Estado por la economía y el empleo y la cohesión social que entre otras propuestas exigía la reforma del sistema financiero, una fiscalidad progresiva que recupere algunas figuras tributarias (patrimonio, sucesiones) y una decidida lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida, al mismo tiempo que una política industrial, energética y educativa que dotase a nuestro país de posibilidades de salir de la crisis garantizando un cambio en el patrón de crecimiento sobre una amplia cohesión social. En definitiva, apostamos por un esfuerzo compartido, teniendo presente que las trabajadoras y trabajadores de este país ya lo están haciendo en forma de destrucción de empleo y de acuerdos de moderación salarial (como los que ahora se contravienen de empleados públicos o el de negociación colectiva para el período 2010-2012). Un esfuerzo compartido requiere, así, el necesario equilibrio entre las políticas de ingresos y gastos para garantizar la capacidad de intervención del Estado.


3.- Por eso, CCOO exige al Gobierno que retire el plan de ajuste y negocie y acuerde, en el ámbito político y social, un paquete equilibrado de medidas más acordes a las necesidades del país.


4.- La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO ha coincidido en la necesidad de convocar una amplia y sostenida movilización en la calle y las empresas (concentraciones en las comunidades autónomas, asambleas de trabajadores y delegados en las empresas, manifestaciones…), además de respaldar plenamente la huelga de los empleados públicos convocada para los primeros días de junio.


En opinión de CCOO, el Gobierno lleva al país a una situación de desastre y está traspasando todos los límites posibles, en una dinámica que conduce a la confrontación. En este sentido, de mantenerse y profundizarse medidas equivocadas e injustas como las propuestas, las movilizaciones anunciadas se llevarán a cabo en previsión de la convocatoria de una huelga general que habría de ser el resultado de un trabajo unitario del movimiento sindical, particularmente de CCOO y UGT.


5.- En todo caso, CCOO sigue apostando por un rápido desenlace de las negociaciones tripartitas en las que se aborda la reforma laboral, y en consecuencia, "emplazamos al Gobierno y a la CEOE a reconducir esta situación y alcanzar un acuerdo de todos en el plazo más breve posible".

MAPA DE EFECTOS DE LOS AJUSTES EN LA JUBILACION PARCIAL



Esto que exponemos es solo una parte de como va a afectar a la clase trabajadora los ajustes que anuncio el gobierno y que sin duda serán aprobados de inmediato

lunes, 17 de mayo de 2010

GACETA SINDICAL 176



Nueva entrega de la gaceta sindical

jueves, 13 de mayo de 2010

GACETA ESPECIAL RECHAZO RECORTES



Ya tenemos aquí la gaceta especial que habla del rechazo unánime a los recortes presentados por el gobierno.

CONCENTRACION EN MADRID EL DIA 26 DE MAYO



Queremos hacer mención a la concentración de delegados de Schindler en España que se va a celebrar el próximo día 26 de mayo, y para poneros al corriente de porque se hace y que se reivindica os presentamos parte del acta del Comité intercentros, donde se aprueba la concentración.

Seguidamente presentamos la carta del Comité intercentros que nos ha enviado a todos los Comités de España para invitarnos a participar con el resto de delegados en dicha concentración.

Y por último os informaremos de lo acontecido en el pleno del Comité de esta misma mañana cuando valorábamos la forma de acudir a esta convocatoria a nivel nacional.


ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITE INTERENTROS DE SCHINDLER S.A.

Madrid a 17 de marzo de 2010

Antes de iniciar la sesión, el secretario del comité presenta un escrito de la coordinadora de UGT proponiendo la sustitución temporal para esa reunión de dos de sus delegados, que por diversas razones no pueden asistir al plenario.

Los compañeros mencionados son, Juan Carlos Sánchez y Rafael Velasco Maiquez que serán sustituidos por Rafael Larrondo Quirós y Luis Ángel Segovia Puras.

Consultados los compañeros del comité Intercentros al respecto de la sustitución, no se presenta objeción del Comité Intercentros con el siguiente orden del día: alguna.

En el salón de reuniones del hotel NH Sur, sito en el Paseo Infanta Isabel nº 9 de Madrid, se reúne a las 10.45 horas, en segunda convocatoria el pleno

Los compañeros de CCOO plantean la necesidad de informar a todos los delegados de la empresa, para lo cual se decide que la secretaría emitiría un informe de la situación actual y de los avances en las comisiones de negociación para enviar a todos los centros de trabajo.

El compañero Antonio Galiano toma la palabra para señalar que la situación y el comportamiento de la empresa es cada vez más intransigente y que es necesario hacerle ver a la dirección que no estamos de acuerdo con la forma de hacer las cosas, que cada vez hay más presión, que mandan cartas de forma continua y que hay que parar los continuos despidos selectivos que está practicando y que aunque pongan el dinero de las indemnizaciones sobre la mesa, este no es un modo correcto de hacer las cosas. Propone que se organice una concentración de delegados frente al Edf. Torona para que se den cuenta de nuestro descontento.

CiG plantea que la empresa está apretando demasiado y está de acuerdo en organizar la concentración que propone el compañero Galiano.

Uso también considera que la concentración de delegados puede ser una buena medida de presión a la compañía y se una a la propuesta.

UGT señala que una buena forma de hacer ver nuestra protesta es endurecer nuestra postura en las mesas de negociación como paso previo, pero que si el Comité Intercentros decide llevar a cabo la concentración, se unirá a ella.

La propuesta del compañero Galiano es aprobada por asentimiento de todos los asistentes.

Se abre un turno de palabra para aportar ideas sobre el lema de la concentración, las peticiones a plantear y la fecha de la misma.

Se decide que el lema se definirá más adelante y la fecha queda pendiente para dar tiempo a las consultas oportunas a nuestros sindicatos correspondientes aunque se barajan diferentes fechas, todas ellas en el mes de mayo.


Como os comentábamos anteriormente en el pleno celebrado esta mañana, valorando la forma de poder acudir a esta convocatoria del Comité intercentros, por los motivos que refleja el acta, hemos sido informados por parte del Secretario General de UGT en Schindler que su Sindicato a nivel Nacional no secundaba dicha concentración.

Del mismo modo nos informaba que ningún miembro del Comité de Zaragoza perteneciente a esta Sección Sindical acudirá a la convocatoria aprobada por unanimidad en el Comité Intercentro

LA APROBADA EN EL ULTIMO PLENO DEL COMITE


 

A: Dirección RR.HH. Schindler-España


 

En primer lugar queremos agradecer sus respuestas, que sin duda deben ser tan reflexivas y fundadas como nuestra cuestión original.

Aclarar que la solicitud indicada en nuestro primer escrito, ha sido razonada y pensada…; sin duda verá que pasa un tiempo desde que se produce el hecho (reducción de Servicio Médico de Empresa) hasta que acordamos dirigirnos a la Dirección de RR.HH., cosa que como usted sabrá no es muy habitual por nuestra parte.

El problema que se genera por su decisión unilateral no es trivial, y forma parte de los puntos que tratamos en el seno del Comité de Seguridad y Salud de Zaragoza. Podría por cierto, informarse de las opiniones que a este respecto se indicaron en el seno de ese Comité, formado a partes iguales por la partes social y la económica, y con la asistencia de los departamentos afectados, en concreto el Servicio Medico de Schindler-Zaragoza.

Por parte de este Comité de Empresa reconocemos todos los esfuerzos y avances que en el campo de la Prevención y Seguridad se están llevando por parte de la Compañía, y por eso no llegamos a entender el recorte en un pilar fundamental dentro de la filosofía de empresa, como es la Vigilancia de la Salud.

Usted habla de "número de trabajadores" para justificar una reducción de servicio por causas económicas. Para nosotros, que un sólo trabajador se encuentre en el campo de la Seguridad y la Salud peor atendido que hasta la fecha, es grave y denunciable (entiéndase… ya conocemos la Legislación vigente) y sabemos lo que nos corresponde por mínimos legales.

Reconoce en su escrito la deficiente situación en la que se encuentran los alrededor de 1200 trabajadores de la Red de Operaciones distribuidos por diferentes obras e instalaciones por toda España. Sin duda el Comité Ínter-Centros y el tan solicitado por nuestra parte Comité de Seguridad y Salud a nivel nacional deberán encontrar las mejores soluciones para este sector. Pero evidentemente, reducir o empeorar el servicio que desde nuestra Central en Zaragoza se daba a toda la red, no ayuda a mejorar la situación de estos compañeros.

En materia de Seguridad y Salud, nosotros no deseamos nunca entrar en valoraciones económicas, pero por su parte seguro conocen los enormes costes que supone un accidente grave (como el último que hemos tenido en nuestra fábrica y al que hacíamos referencia con la " famosa ambulancia perdida "); y no digamos lo que podría suponer una atención inadecuada por falta de los mejores medios posibles ante la posibilidad de un accidente de mayor gravedad.

Insistimos en la necesidad de reponer el mejor Servicio Médico posible, para "todos" los colaboradores de este centro de trabajo en Zaragoza, así como para poder continuar con el trabajo a realizar para el resto del personal de Schindler-España.

Saludos

Zaragoza, 12 de Mayo de 2010

RESPUESTA POR PARTE DE LA DIRECCION

Buenos días.

Sinceramente confiaba en que la notificación de ese Comité de Empresa fuera fruto de un impulso irreflexivo seguido en caliente y que no fuera necesaria una respuesta tan obvia como la que debo darles:


Hablan de la "dejación y relajación en la Prevención y la Vigilancia de la Salud en nuestra plante de Zaragoza, y por extensión para toda la plantilla de España". Es muy chocante esa afirmación en un momento en que:


- El Grupo Schindler ha puesto en marcha el año 2009 un Programa de Seguridad que involucra directamente a todos los mandos de la Compañía, con una inversión en formación, tiempo y medios sin precedentes.

- Schindler ha incrementado reciéntemente sus medios humanos en un total de 17 técnicos de Seguridad en Regiones, de la empresa Fraternidad Prevención.

- Schindler España ha reducido su índice de frecuencia año tras año desde hace al menos diez años.


Claro está, ustedes parecen dar a entender que toda la plantilla de España se vé perjudicada por el hecho de que no haya un médico en el servicio Médico de Zaragoza, sin funciones relativas al resto de España, en un momento en que no hay más de 20 personas trabajando en las instalaciones de Empresarium, con un trabajo de muy escaso riesgo objetivo y cuando hay más de 1.200 empleados directos, en toda la geografía española incluyendo Zaragoza, efectuando trabajos de mucho mayor riesgo objetivo y sin que, por supuesto, nunca se haya planteado la necesidad de tener un médico a 300 metros de distancia. Parece una broma hablar de la dificultad de localizar la Empresa (las instalaciones del Polígono Empresarium) por los medios sanitarios externos, en comparación con la dificultad de ubicación de los miles de instalaciones y edificios en construcción en los que nuestros empleados directos trabajan cada día.

La Dirección de la Empresa tiene la obligación de distribuír sus medios humanos, cada vez más limitados por la evolución de la economía y del entorno competitivo, de la manera más eficaz para conseguir sus objetivos, entre los que la Prevención ocupa uno de los lugares de honor. Y esta reorganización no es sino una adaptación equilibrada de los medios utilizados a los riesgos reales.

Lamento mucho la batería de argumentos, incluida esa interpretación absolutamente alegal del menoscabo de los derechos adquiridos históricamente, esgrimida por ustedes para defender algo que sólo puede ser considerado por cualquier observador imparcial como un agravio comparativo a favor de 20 personas, totalmente injustificable.

Por medio de estas lineas quiero reafirmarme en la decisión tomada. Francamente, estimo que deberían reflexionar profundamente sobre la situación económica que nos rodea, sobre la necesaria adaptación de la empresa a la evolución del mercado, sobre las condiciones socio laborales de los empleados de Empresarium en comparación de las del resto de empleados de Schindler España, poniéndose en el lugar de los empleados que no trabajan en Empresarium, incluídos los de la Sucursal de Zaragoza. Estoy seguro que tras esa reflexión su protesta no será tan enérgica.

Un saludo,
Juan Luis Ledesma

LA PRIMERA CARTA ENVIADA A LA DIRECCION DE RR.HH.

A: Dirección RR.HH. Schindler-España


Sirva la presente notificación para comunicarle, desde este Comité de Empresa, nuestra enérgica protesta por la dejación y relajación en la Prevención y la Vigilancia de la Salud en nuestra planta de Zaragoza, y por extensión para toda la plantilla de España, que desde hace un tiempo estamos sufriendo, debido a la disminución de medios humanos (médico especialista en Medicina del Trabajo) en el Servicio Médico asignado para nuestro centro de trabajo de Zaragoza.

No podemos entender como uno de los pilares básicos de la Política de Calidad, Servicio y Satisfacción para con el empleado Schindler es eliminado de la noche a la mañana, sin justificación racional alguna, con menoscabo de derechos adquiridos históricamente en nuestra Empresa, como es el de la Vigilancia de la Salud de TODOS los empleados de Schindler, "independientemente de la hora en la que realicen su servicio dentro de la jornada laboral establecida".

En concreto, se han eliminado 8 horas diarias del servicio que habitualmente prestaba un médico titulado. Con esta decisión unilateral, sin consulta previa ni notificación al Comité de Seguridad y Salud Laboral, un numeroso grupo de trabajadores de nuestro centro de trabajo en Zaragoza quedan sin esa cobertura sanitaria esencial para nuestra seguridad en caso de necesidad grave, nunca predecible ni por desgracia descartable. Agravante aparte, para esta decisión equivocada, la ubicación actual de nuestra Empresa, difícil de localizar por los medios sanitarios externos (en el último accidente grave que padecimos, la ambulancia estuvo "perdida" en el polígono durante....15 minutos!!).

Añadir, como ya hemos apuntado anteriormente, que la mencionada reducción, afecta directamente al buen servicio que en materia de Seguridad y Salud Laboral se desarrolla desde Zaragoza para todo el personal Schindler en España (control, seguimiento y vigilancia de la salud de toda nuestra red).

Las empresas que cómo la nuestra tienen como estandarte la Seguridad de los usuarios externos e internos (empleados), no deben ajustarse cicateramente a lo que la Ley obliga...; el mínimo exigible para empresas mediocres, pero no para empresas que se dicen líderes.

Por encima de lo que la ley establece, en Zaragoza contábamos con un Delegado más de Prevención, que fue eliminado sin justificación.

Hasta la fecha contábamos también con un Equipo Médico, ejemplo de servicio y disposición para nuestra planta en Zaragoza y para el resto de España. Esta decisión de reducir dicho servicio y su disponibilidad horaria es incomprensible para el personal involucrado en la materia y que conoce las necesidades reales en este campo.

A la Dirección de RR.HH., Responsable máxima, y sin duda primera interesada en reforzar las directrices y filosofía que en materia de Seguridad y Salud Laboral el Grupo Schindler recalca diaria y públicamente, solicitamos considere la nueva situación creada y reponga el Servicio Médico de Empresa en al menos, si no en mejores, las mismas condiciones que se daban hasta la fecha.


Saludos

COMITÉ DE EMPRESA SCHINDLER-ZARAGOZA

miércoles, 12 de mayo de 2010

SALUD LABORAL

Como ya recordareis os presentamos hace algún tiempo un documento que fue confeccionado por los Delegados de Salud laboral de CC.OO. y aprobado en pleno del Comité, que trataba sobre el recorte del Servicio Médico que se dispensaba en Zaragoza, y que fue enviado a la dirección de recursos Humanos.
Tras un recordatorio por parte del Comité la dirección se digno a darnos contestación.
Esta como comprobareis no satisface para nada las pretensiones del Comité ni de esta Sección Sindical, como entendemos que tampoco las de la plantilla que ha visto mermada la atención médica que recibía hasta hace poco tiempo.
En el pleno del Comité celebrado hoy se ha aprobado dar merecida contestación a la carta dirigida al Comité en contestación de la primera carta enviada a la dirección.
Para refrescaros la memoria volvemos a reproducir la primera carta, y seguidamente la contestación de la dirección, y para terminar la aprobada en el pleno de hoy día 12.
Para no liaros el sentido de las cartas van de abjo a arriba.

CC.OO. SCHINDLER ZARAGOZA TAMBIEN RESPONDE



Desde esta Sección Sindical rechazamos cualquier recorte que venga a desfavorecer a los más necesitados. Siempre seremos defensores de lo público y no entendemos las políticas que se han hecho hace bien poco para salvar a la banca y al capital, y las que se quieren aplicar ahora con los más desfavorecidos.
Sin duda las políticas necesarias son las que se tienen que aplicar precisamente al capital y a la banca para que se revierta a la sociedad la cantidad de dinero que esta aporto para salvarles de su presunta crisis de liquidez.
También exponer que esperamos que las palabras de nuestros dirigentes sindicales no se queden en agua de borrajas como otras veces y que se opongan a estas medidas con toda nuestra fuerza y contundencia, movilizando a la clase obrera ante este nuevo ataque del neo liberalismo político, bancario y especulativo.
Hace tan solo dos días llego a nuestro poder un informe donde se expone las cantidades por las que se van a jubilar ciertos directivos de bancos, como los sueldos que ganan algunos de ellos.
Los presentamos a continuación para que podáis valorar, como nos va a unos y como se enriquecen los de siempre.

NUESTRO SECRETARIO GENERAL EN ARAGON TAMBIEN RESPONDE

12 de mayo de 2010

A la espera de una reunión con el Gobierno Autonómico

CCOO Aragón considera que los recortes del gasto "no serán útiles" y frenan la reactivación

12.05-2010.- El secretario general de CCOO Aragón, Julián Buey, ha advertido que el plan de recortes anunciado hoy por el presidente José Luis Rodríguez Zapatero supone una "cesión ante los sectores económicos más especulativos" y augura que además "no será útil". Además, alerta de que su traslación a la Comunidad podría afectar los aspectos sociales de un presupuesto "que ya había sido bastante ajustado".

A la espera de la reunión de urgencia convocada con el Gobierno autonómico para analizar la situación, CCOO Aragón considera que el plan de recorte de gasto anunciado esta mañana por el presidente Rodríguez Zapatero no conseguirá sacar al país de la situación de crisis, sino todo lo contrario, amenaza con mermar el consumo agregado y paralizar la recuperación con el freno de la inversión pública en sectores críticos como la construcción.

Así, Buey ha asegurado que medidas como el recorte de los salarios de los funcionarios, la eliminación del régimen transitorio de la jubilación parcial o el recorte en gasto social a través de la eliminación de la retroactividad en la aplicación de la Ley Dependencia "no serán útiles" y se ceban "con la parte más vulnerable de la sociedad". En su opinión, el Ejecutivo cede así "ante los sectores más especulativos de la economía, que son los que han ocasionado la crisis, no debemos olvidarlo".

No sólo eso, sino que el líder de CCOO en la Comunidad cree que estas medidas ponen en riesgo la incipiente recuperación en la actividad económica, al poner en entredicho el gasto público y la inversión en sectores "muy castigados como la construcción, que no está para bromas". Además ha advertido que la bajada de los sueldos a los funcionarios a partir de junio se traducirá automáticamente en una contracción de la demanda agregada, lo que conduciría a una nueva espiral de bajo consumo y aumento del desempleo.

"Acabamos de pactar un acuerdo salarial en el sector público donde ya contemplábamos una moderación salarial y los funcionarios tienen derecho a la negociación colectiva. Y lo que es ya inadmisible es la congelación de las pensiones y la eliminación de la retroactividad en la dependencia, porque es ir una vez más contra los que están en peor situación", ha recalcado.

En cuanto a la plasmación del recorte en los presupuestos de la Comunidad, Buey ha alertado que la mayoría de las competencias que detenta la DGA son de carácter social (Sanidad, Educación, etc.), por lo que se trata de un campo "muy frágil" para la acción, y más con unas cuentas públicas "que ya habían recibido una juste importante". En este sentido, se ha mostrado expectante ante la inminente reunión que los agentes sociales mantendrán con el presidente autonómico, Marcelino Iglesias.


Finalmente, el secretario general de CCOO Aragón ha criticado el fundamento mismo de estas medidas: "No se puede engañar a la gente y decirle que el problema del déficit es un problema de gasto, porque es también un problema de ingreso", ha dicho, incidiendo en la necesidad de acometer en una reforma fiscal que contemple la luche contra el fraude y que "en un momento de emergencia se dote de recursos públicos sancándolos de donde más hay".

CONTESTAN LOS SINDICATOS

Los sindicatos se plantan y anuncian movilizaciones

Cándido Méndez anuncia que las medidas suponen un "cambio de escenario" en su relación con el Gobierno

PÚBLICO. ES/ AGENCIAS Madrid 12/05/2010 10:20 Actualizado: 12/05/2010 15:54

Las duras medidas anunciadas por el presidente del Gobierno para contener el déficit público ya han disparado las primeras advertencias de movilizaciones, si finalmente fueran aprobadas en el Consejo de Ministros.

Lo ha dicho Cándido Méndez, secretario general de UGT, quien ha dicho que las medidas afectarán a muchas familias, por lo que avanzó que "con toda probabilidad" habrá movilizaciones la próximas semanas.

En declaraciones a los periodistas Méndez dijo que las medidas anunciadas suponen "una quiebra del discurso político" del presidente del Gobierno y un "cambio de escenario en las relaciones con los sindicatos".

Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo ha dicho que el plan del Gobierno para reducir el déficit es "injusto" y "antieconómico", por lo que merece la "máxima sanción social" y una contestación "masiva" en las calles.

Lo ha dicho también Cayo Lara, coordinador general de IU, quien en declaraciones a TVE ha señalado que el Gobiero ha pasado una "raya roja", con unas medidas que atienden a las propuestas del PP y que ha calificado de "ajuste duro" e "impropias de un Gobierno que se llama socialista".

Lara: "La banca, los especuladores y los que se han forrado se van de rositas".

La Unión Sindical Obrera no ha tardado tampoco en hacer público un comunicado, en un rechazo abierto a las medias de ajuste del Gobierno. La organización afirmó que "el ajuste se produce siempre por la parte más débil: los pensionistas, los empleados públicos y el acceso a la jubilación parcial".

Una teoría que comparte Cayo Lara, quien añadía que la banca, los especuladores y los que se "han forrado" en tiempos de bonanza "se van de rositas".

LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO


El jefe del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha anunciado hoy ante el pleno del Congreso una serie de medidas para lograr una reducción adicional del déficit durante 2010 y 2011, entre las que se incluye la rebaja este año en un 5 por ciento de media de las retribuciones del personal del sector público.

La relación de medidas anunciadas por Zapatero es la siguiente:

  1. - Reducción de las retribuciones del personal del sector público en un 5 por ciento de media en 2010 y congelarlas en 2011. La rebaja será proporcional a los ingresos. Reducción en un 15% del sueldo de los miembros del Gobierno.
  2. - Se suspende para 2011 la revalorización de las pensiones, excluyendo las no contributivas y las mínimas.
  3. - Eliminación del régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la ley 40/2007.
  4. - Eliminación del "cheque-bebé" de 2.500 euros a partir del 1 de enero de 2011.
  5. - Adecuación del número de unidades de los envases de medicamentos para ajustarlo a la duración estandarizada de los tratamientos. Se podrán dispensar unidosis mediante el fraccionamiento de los envases. Se espera ahorrar unos 300 millones de euros anuales.
  6. - La ayuda oficial al desarrollo se reducirá entre 2010 y 2011 en 600 millones de euros.
  7. - Se prevé una reducción de 6.045 millones de euros entre 2010 y 2011 en la inversión pública estatal.
  8. -Previsión de un ahorro adicional de 1.200 millones de euros por parte de las Comunidades Autónomas y entidades locales.
  9. -Las solicitudes para dependencia tendrán que resolverse en seis meses y se eliminará la retroactividad. Con ello se espera ahorrar 670 millones de euros anuales.

RECORTES SOCIALES DEL GOBIERNO

Era de esperar, los recortes para hacer frente a las consignas que nos impone Europa, han llegado por donde suelen llegarnos. Dichas medidas van encaminadas al ajuste de las medidas sociales, algunas de las cuales todavía se estaban poniendo en marcha, como la ley de dependencia, y otras llevaban poco tiempo aplicándose como, el controvertido cheque bebe. Por supuesto el Gobierno no se ha olvidado de los funcionarios y lo pensionistas que también van a tener lo suyo.
Los Sindicatos y otras formaciones políticas,(estas si de izquierda y progresistas), ya han dado su parecer. A continuación os presentamos las medidas tomadas por el Ejecutivo y las diversas reacciones que se han producido. Por último la Sección Sindical de CC.OO. en Schindler Zaragoza también daremos nuestra opinión.

martes, 11 de mayo de 2010

YA SOMOS INTERNACIONALES


Hacia un tiempo que no repasabamos desde donde veían nuestro blog, puesto que tan solo eramos visitados desde España y curiosamente de EE.UU.
Y cual ha sido nuestra sorpresa al comprobar que hemos sido visitados de diversos lugares del planeta, sin duda nos alegra que nos visiten desde Suiza, tal vez nuestros jefes o los que ponen el cazo están interesados por nuestra sección sindical y su blog.
Desde aquí saludar a todos los nuevos visitantes. A continuación la relación de las visitas recibidas a nuestro blog.
España..............................1658
EE.UU...............................107
Suiza..................................15
Alemania...........................14
Guatemala........................5
Reino Unido......................5
Emiratos Arabes Unidos.3
Argentina..........................1

JUBILACION A LOS 67 Y EL AUMENTO DEL PARO


Nos ha llegado un documento gráfico que pone de manifiesto como serán las calles de nuestras ciudades mientras se desarrollan obras de envergadura.

LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. INFORMA

LA CIFRA

4.612.700 Parados en España, el 20% de la población activa.

Sin duda esta cifra ya es demasiado grande como para que no merezca cierta reflexión desde esta sección sindical.

Desde luego las razones, como los responsables de haber llegado a tan desmesurada cifra, son de todos bien conocidos y ya han sido analizados en muchos medios de comunicación y en otros muchos foros.

Nuestra reflexión viene dada por la situación que estamos viviendo en nuestra factoría donde desde hace algún tiempo estamos siendo testigos de la realización de horas extraordinarias de forma habitual.

Cuando hemos tenido algún problema relacionado con nuestro ámbito laboral, siempre hemos abogado por la no realización de horas extraordinarias, mas cuando no los ha habido, nunca nos hemos opuesto a su realización dentro de la legalidad vigente sobre estas.

Pero ahora el problema no lo tenemos en nuestra empresa donde la faena va sin ningún problema, sino que lo tenemos allá donde dirijamos la mirada. Todos tenemos algún pariente, conocido, amigo, que en estos momentos de dificultad económica a nivel mundial, se encuentran en una situación mucho peor, que no es otra de pertenecer a la lista que engrosa la dichosa cifra. Incluso si exploramos un poco más a nuestro alrededor nos encontraremos a alguien que se incluye en otra más terrible lista. La de más de 1 millón de familias que no tienen a ninguno de sus miembros en activo.

Tal vez deberíamos pensarnos dos veces el decir que sí, cuando nos venga el encargado con toda una batería de razones para la realización de horas más allá de nuestra jornada laboral, y reflexionar sobre todas esas personas que podrían acceder a un puesto de trabajo, tal vez, siendo compañero nuestro.

De todas las maneras no solo queremos hacer responsable a los miembros de esta plantilla. Esperemos que esta reflexión llegue a oídos de nuestra Dirección, que está basando la producción en externalizaciones o en su caso con horas extraordinarias, cuando estas soluciones deberían servir para hacer frente a una punta de trabajo que no pudiera absorber la mano de obra que integra la plantilla.

Esta Dirección tan reacia a la contratación de nuevo personal, como se le viene pidiendo desde diferentes secciones de la planta, está haciendo un flaco favor al futuro de esta fábrica en Zaragoza, ya que de todos es sabido que la fuerza de una factoría está en su mano de obra, unos operarios bien formados, involucrados con su trabajo y bien incentivados son los mejores activos para una compañía que quiere ser líder.

Desde esta Sección Sindical os invitamos a hacer esta reflexión, y que con nuestro granito de arena hagamos que nuestra Dirección se avenga a razones y contrate a nuevos trabajadores para hacer frente a sus necesidades, y con ello tengamos a nuestro lado a nuevos compañeros que dejen de engrosar las lamentables listas anteriormente citadas.

Para más información sobre este y otros temas recordaros la dirección de nuestro blog: schindlerzaragozaccoo.blogspot.com

LA SECCION SINDICAL DE CC.OO EN SCHINDLER ZARAGOZA

domingo, 9 de mayo de 2010

CONVENIO EN ALUMALSA

PROPUESTA DE PREACUERDO A VALORAR POR LA PLANTILLA

1 Vigencia: desde el 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2011

2 Incrementos Salariales :
año 2010 IPC real + 0,25
año 2011 IPC real + 0,50

3 Zonas de descanso: La empresa se compromete a acondicionar las actuales áreas de descanso y estudiara la creación de una nueva zona en el exterior de la fábrica.

4 Tablón de anuncios: Se instalara un tablón de anuncios en el comedor de la empresa protegiéndolo con cristalera.

5 Pausas: Se atiende la demanda de la plataforma del comité para los puestos de fundición.

6 Contrato de relevo: La empresa a la firma del preacuerdo se compromete a la revisión de las valoraciones del personal de contrato de relevo, a fin de estudiar su continuidad en la empresa, incluyéndose aquellos que hayan finalizado su contrato en el último periodo.

7 Pagas extras de contrato a tiempo parcial: en la fecha de cobro de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, los trabajadores contratados a tiempo parcial percibirán un anticipo a cuenta calculándose el mismo en función de los días devengados de la paga extraordinaria correspondiente, realizándose posteriormente la liquidación total.

8 Plan de igualdad: Con el objetivo de dar cumplimiento al compromiso de aplicación de un plan de igualdad, se manifiesta la voluntad para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y para favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.

Hoy Martes día 4 de Mayo los
trabajadores de Alumalsa han votado sobre la aprobación o no a la ultima oferta de la dirección. los resultados de la votación han sido:

SI 157
NO 96
BLANCOS 19
NULOS 5

CAMBIO DE DISEÑO

Hemos acometido un cambio de diseño en nuestro blog con el fin de que os sea más fácil leerlo. Como siempre este es nuestro empeño, el de seguir mejorando todo lo que concierne a nuestra Sección Sindical. Esperamos que este nuevo diseño sea de vuestro agrado.
Una vez más agradeceros las constantes visitas que recibimos y que nos animan a continuar trabajando día a día para que este espacio os sea ameno y de herramienta para vuestra información.
Recordaros que si tenéis alguna información, articulo de opinión, o cualquier otra cosa que sea de interés para todos, os animamos a hacérnosla llegar a cualquier miembro de la Sección Sindical, para poderla incluir en el blog.

Salud Compañeros.

JORNADA MOVILIDAD SOSTENIBLE EN EL TRABAJO



El próximo día 19 de Mayo se va a celebrar la jornada sobre movilidad sostenible en el trabajo, a la cual estamos convocados los delegados de personal de la Sección Sindical. De lo más interesante que en esta jornada se desarrolle os daremos debida información. A continuación os presentamos el folleto de presentación de dicha jornada.

GACETA SINDICAL Nº 175


viernes, 7 de mayo de 2010

BENEFICIOS DE SCHINDLER EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2010



Schindler posicionada para el éxito

22. 04 2010

Comunicado de prensa

Schindler generó un beneficio neto de CHF 152 millones en el primer trimestre de 2010. En su negocio principal, los pedidos recibidos aumentó un 7,5% (+8,1% en moneda local) a CHF 2.140 millones y el margen de EBIT fue de 11,8%.

Ascensores y escaleras mecánicas de negocios

Los pedidos recibidos aumentó un 7,5% hasta los CHF 2.140 millones en comparación con el primer trimestre de 2009 (un aumento del 8,1% en monedas locales), lo que refleja las contribuciones de todas las regiones del mercado.

Ingresos de explotación se redujo un 0,3% hasta los CHF 1.947 millones (+0,3% en moneda local). La ganancia operativa (EBIT) ascendió a CHF 230 millones, correspondientes a un margen EBIT del 11,8%. En comparación con el primer trimestre de 2009, ajustados para una ganancia de un libro a tiempo de CHF 39 millones, el beneficio operativo mejoró un 7,0% y el margen de EBIT aumentó del 11,0% al 11,8%. Este exitoso desempeño se debió principalmente a las medidas de eficiencia que se iniciaron en una fase temprana, así como la disciplina de costes sistemática.

TAMBIÉN

También crecieron los ingresos de explotación un 2,4% hasta los CHF 1.069 millones y obtuvo un beneficio neto significativamente mayor de CHF 7 millones de euros (primer trimestre de 2009: 5 millones CHF). Esta mejora en el rendimiento se vio impulsado por las medidas específicas para fortalecer la rentabilidad, así como la demanda más dinámica entre los usuarios corporativos.

Grupo

Los ingresos operativos crecieron un 0,7% hasta los CHF 3.016 millones (+1,8% en moneda local). El beneficio neto ascendió a CHF 152 millones (primer trimestre de 2009: CHF 156 millones). Ajustado por un bookgain una sola vez de CHF 31 millones registrados en el primer trimestre de 2009, el beneficio neto aumentó un 22%. Los ingresos netos de la financiación y la inversión ascendió a CHF -23 millones (primer trimestre de 2009: CHF41million). Los impactos negativos de las coberturas de divisa operativos se redujeron significativamente en comparación con el primer trimestre de 2009. El flujo de caja operativo generado durante el período de referencia se mantuvo en un nivel elevado y ascendió a CHF429million. Al 31 de marzo de 2010, el efectivo en caja ascendió a alrededor de CHF 2,1 millones de dólares.

Perspectivas para 2010

Ascensores y escaleras mecánicas

En la actualidad, es difícil evaluar la evolución de la industria de la construcción, las fluctuaciones de moneda fuerte y los crecientes costos de las materias primas afectarán a la empresa. Gracias a su cartera de pedidos grandes, las actividades intensivas en el mercado y la gama de productos competitivos, Schindler está bien posicionada para responder rápidamente a cambios en los mercados individuales.

TAMBIÉN

Actualmente también espera que las ventas netas del Grupo de permanecer en línea con el año anterior y un beneficio neto de aumentar de manera significativa.

Grupo

Schindler continúa esperando que la exclusión de ningún evento fortuito, el beneficio neto después de costes de reestructuración serán ligeramente inferiores en 2010.

NUESTRO DELEGADO SINDICAL SE DIRIGE A TODOS NOSOTROS


 

NO PRETENDO CONVENCERTE


 

Por favor, te rogaría que terminases de leer este artículo. No pretendo convencerte, ni comerte la cabeza, ni rayarte, como dicen los jóvenes de ahora. Tan solo quiero que te pares un momento a reflexionar. Que te olvides por un momento si el Barsa va por delante del Madrid o viceversa; si Fernando Alonso va primero o tercero; o, si los"perdidos" ya se han encontrado.


 

Entiendo que metidos en la vorágine de noticias, acontecimientos, y programas televisivos nos cueste pararnos un rato a pensar ¿qué hago yo aquí y ahora? La propuesta de mi reflexión va encaminada a la necesidad, o no, de afiliación a un sindicato. Me planteo yo mismo esta pregunta y veo que no es fácil contestarla, por diversos motivos: Qué me proporciona esta afiliación, qué hacen y como actúan las personas que dirigen los sindicatos, creo que defienden realmente los derechos de los trabajadores o solo miran mantener su puesto de liberados. Desde luego son preguntas que todos nos hacemos, máxime, viendo algunas noticias en los periódicos, o simplemente contemplando casos que todos vemos en nuestro entorno. Realmente ¿son necesarios los sindicatos? Comentando esta misma pregunta con un familiar muy cercano, yo le argumenté que aunque solo sea por la capacidad que tienen de movilizar a los trabajadores en caso de agresión a sus derechos, estos son necesarios. Ciertamente, creo que en la actualidad no existe ninguna otra organización en nuestra sociedad que pueda movilizar y organizar a la población.


 

Podríamos fijarnos en esta frase: "El corazón tiene razones, que la razón no entiende" . Si tú
eres de los que les hierve la sangre ante cualquier injusticia, si crees que la riqueza de este mundo ha de estar mejor repartida, si crees en el dicho de"la unión hace la fuerza", eres un serio candidato a afiliarte. Esto son las razones del corazón. Pero llega la razón y dice: para que voy a complicarme la vida si todo va a seguir igual, mi afiliación no va a aportar nada nuevo, que puedo aportar yo con lo insignificante que soy, si no se expresar lo que quiero decir. Todas estas razones para cada uno pueden ser importantísimas, otros tendrán multitud de desengaños con los sindicatos, y otros simplemente ni se lo habrán planteado.

Vivimos en una sociedad donde los valores de antaño, asociacionismo, solidaridad, lucha de clases, ha perdido muchos enteros. Nos preocupamos de lo inmediato, de lo actual, sin preocuparnos mas allá de lo que serán las próximas vacaciones. La visión de futuro está en decadencia, incluso hasta mal vista "no se lo que voy a hacer mañana, como para preocuparme por el futuro", son frases muy comunes hoy.

El mundo laboral en el que nos movemos es un fiel reflejo de la sociedad, entre otras cosas por que somos nosotros juez y parte de esta situación. No podemos engañarnos, los sindicatos como las empresas la componen personas, y como tal, cada uno somos de nuestra madre. Quiero decir con esto que a la hora de afiliarnos pensemos en la base no en la cúpula que integran estas organizaciones. No son unos mejor que otros, a nivel de estructura, no son mejores personas unas que otras, aunque conozcamos casos que son de órdago. En lo que tenemos que fijarnos es en la labor del día a día, en la rapidez que dan en atender mis dudas y consultas, en el trato que dan a todos, afiliados y no afiliados. Son esos pequeños detalles cotidianos los que tienen que hacernos reflexionar sobre nuestra decisión de afiliación.

La situación económica y laboral que estamos viviendo actualmente, ha de ser un revulsivo para que todos trabajadores nos planteemos ¿quien va a defender todos los derechos conseguidos hasta el momento? los empresarios, los políticos y la banca en general están muy ocupados en taparse sus vergüenzas. Tendremos que ser los trabajadores y los que nos representan laboralmente, los que digamos que no vamos a perder ni un ápice de lo conseguido.

Pero, no solo tenemos derechos también tenemos obligaciones. Tenemos el deber de contribuir a una sociedad futura más justa, más equitativa, mejor a la que nos está tocando vivir. Tal y como lo hicieron nuestros padres con nosotros. Todos tenemos cosas que aportar a esta situación. Todos tenemos las herramientas necesarias para que se nos oiga. Todos somos cómplices de nuestro futuro.

Espero haberte hecho reflexionar un poco a ti, si no estas afiliado. Pero también espero haberte hecho reflexionar a ti, afiliado, para que participes dentro de la sección sindical y del sindicato, con tus opiniones, comentarios, críticas, y ganas de trabajar.


 

Salud compañeros.


 


 

Antonio Gutiérrez


 

Delegado Sindical de CC.OO. en Schindler Zaragoza