Los compañeros de Schindler nos encontraremos en las escaleras del paraninfo de la universidad a las 19:15.
Te esperamos, no faltes, tenemos que parar esta reforma laboral.
martes, 28 de febrero de 2012
TODOS A LA MANIFESTACION
Los compañeros de Schindler nos encontraremos en las escaleras del paraninfo de la universidad a las 19:15.
Te esperamos, no faltes, tenemos que parar esta reforma laboral.
jueves, 23 de febrero de 2012
NUEVOS DESPIDOS EN SUCURSAL Y EN FABRICA
El pasado 21 de febrero volvió a ser un día oscuro para los trabajadores de Schindler.
Por la mañana fueron despedidos 10 compañeros de sucursal Zaragoza y tras la comida otro compañero en fábrica.
De nuevo la Dirección de RR.HH. actuo comolo suele hacer, sin consultas, sin avisos, sin estudiar alguna solucion alternativa como pudieran ser las recolocaciones,( solo ver la cantidad de ETTS que tenemos en taller), buscando soluciones con prejubilaciones, (en otros casos lo han hecho cuando ha sido de su interes), introduciendo el miedo en el cuerpo a los que nos mantenemos en plantilla. ¿así se hace equipo?, ¿así se fomenta la satisfacción del empleado?, ¿así se entra en la top employer?.
Desde esta seccion sindical como tantas otras veces nos oponemos a esta manera de actuar de la dirección.
La Sección Sindical de CC.OO. ya nos hemos ofrecido al Comité de Empresa para iniciar cualquier tipo de acción ante esta nueva y desmesurada medida tomada por la compañía, empezando con este escrito de protesta.
La Sección Sindical de CC.OO. siempre ha estado con su puerta abierta a dialogar con la Dirección en cualquier problema que pueda afectar el natural devenir de las relaciones laborales, pero esta dirección parece que solo cuenta con los trabajadores y sus representantes en los casos que a ella le interesa.
Como hacer entender a la dirección que todos estamos en el mismo barco y que el interés de todos es que las cosas funcionen es la tarea más ardua que tenemos por delante.
Todos juntos debemos hacer comprender a la compañía que debe contar con los trabajadores, y por ello os invitamos a no colaborar más alla de lo estrictamente necesario.
Invitamos a todos los compañeros a lanzar ideas y propuestas al Comité de Empresa para frenar esta sangria constante que estamos sufriendode compañeros despedidos.
Como Sección Sindical y hasta la próxima asamblea general que celebraremos el día 13 de marzo, estaremos realizando difusión en medios de comunicación para el conocimiento de toda la sociedad aragonesa.
23 de Febrero de 2012
La Seccion Sindical de CC.OO.
domingo, 19 de febrero de 2012
SI NO NOS HAN OIDO NOS TENDRAN QUE ESCUCHAR
Un total de 57 ciudades de toda España han acogido hoy la mayor manifestación sindical de los últimos años, convocada por CCOO y UGT contra la reforma laboral del Gobierno que flexibiliza el despido en el país con la mayor tasa de desempleo de la eurozona.
Según las cifras de los organizadores, al más de medio millón de asistentes a la manifestación de Madrid se suman más de 450.000 en Barcelona, más de 80.000 en Valencia, 50.000 en Gijón, casi 70.000 en Zaragoza, a lo que suma más gente en las movilizaciones celebradas en todas las grandes ciudades españolas.
Cabeza de la manifestación contra la reforma laboral que se ha celebrado hoy en Zaragoza. Foto: EFE Al grito de "Así, así, ni un paso atrás, esta reforma la vamos a tumbar" miles de aragoneses han recorrido hoy el centro de Zaragoza y Huesca en respuesta a la llamada de UGT y CCOO para manifestarse contra la reciente reforma laboral aprobada por decreto por el Gobierno de Mariano Rajoy.
La ciudadanía ha escuchado a los sindicatos de que la reforma no es contra ellos sino contra los trabajadores y ante el temor de que, como han advertido los líderes de UGT y CCOO, aún será peor en el trámite parlamentario, se han echado a la calle para expresar su disconformidad.
Y lo han puesto de manifiesto con consignas como "no es una crisis, es una estafa", "la reforma laboral para Cospedal", "contra el paro lucha obrera" o "Mariano deja a los obreros metete con los banqueros".
En Zaragoza, tras la pancarta con el lema "No a la reforma laboral" por "injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía, inútil para el paro", además de los secretarios generales en Aragón de UGT, Julián Lóriz, y CCOO, Julián Buey, se encontraban el portavoz del PSOE en las Cortes, Javier Sada, y otros diputados de su grupo, todos los parlamentarios autonómicos y concejales de CHA, el diputado en el Congreso de la Izquierda de Aragón, Chesús Yuste, y representantes institucionales y cargos de IU.
También representantes del PCA-PCE, de entidades vecinales como la Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza (FABZ), de la Iniciativa Social y Mesas de Convergencia Aragón, del movimiento 15-M, de la plataforma contra los recortes en la Enseñanza y miles de ciudadanos anónimos a título individual, con la familia al completo, con su grupo de amigos o con compañeros de trabajo.
En Huesca casi 2.000 personas han participado en la manifestación que se ha dirigido desde la Plaza de Navarra hasta la subdelegación del Gobierno, donde los líderes sindicales en Huesca de UGT, Luis Cavero, y CCOO, Begoña Cavero, han leído sus respectivos manifiestos.
Cincuenta miembros del Movimiento 15 se han sumado a la protesta con la pancarta "No somos mercancía en manos de los políticos", y también se han dejado ver numerosos socialistas, entre ellos el exsecretario de Estado de Infraestructuras y diputado en el Congreso, Víctor Morlán, el excalde Fernando Elboj y otros miembros de CHA e IU.
En declaraciones a los medios antes de iniciar la marcha, Julián Lóriz ha reiterado su opinión de que ésta es la mayor agresión laboral de la democracia contra los trabajadores, los jóvenes, que se van a convertir en el "oscuro objeto de deseo de los cazasubvenciones" o los parados.
El líder de UGT ha subrayado que con la manifestación de hoy comienza una "gran movilización" que "va a ir de menos a más, agrupando fuerzas y en lucha" para decirle a Rajoy que no puede "estafar" a la ciudadanía y que va a encontrar a los trabajadores "enfrente".
Julián Buey también considera esta reforma una agresión "sin precedentes" que "abre las puertas al despido libre", que pone en mano de los empresarios instrumentos para "manejar a su arbitrio" las empresas sin "ningún" tipo de control por parte de los empleados, que "se carga" negociación colectiva y que supone una desregulación del mercado laboral y sus normas.
El líder de CCOO ha anunciado que los sindicatos van a hacer "todo lo que sea posible" para que los trabajadores "no se sorprendan" de las consecuencias de esta decisión y organizar asambleas para difundir "los serios problemas" que conlleva.
El próximo reto será el 29 de febrero, cuando volverán a convocar a los trabajadores de España junto con los europeos contra unas normas que "empobrecen a la población y no sirven para nada para la recuperación económica".
Desde la sección sindical de CC.OO. agradecemos su presencia y compromiso a todos los compañeros que han asistido a manifestarse contra esta reforma laboral.
Salud compañeros.
jueves, 16 de febrero de 2012
MANIFIESTO DEL COMITE DE EMPRESA
Estamos viviendo unos tiempos en los que el capital y los mercados están continuamente bombardeando nuestro sistema de bienestar largamente peleado.
Para llegar a este estado han debido de pasar muchas generaciones y muchas batallas, y ahora quieren destruirlo en pocos meses, haciéndonos creer que la culpa de esta profunda crisis la hemos generado los trabajadores y que tenemos que pagar por ello.
Pero esto es mentira, es la escusa necesaria para acabar con todo lo público, con todos los derechos adquiridos como ciudadanía. Vemos como se recorta en educación pública para fomentar la privada, estamos atendiendo a los recortes en sanidad y ya contemplamos como las listas de espera por falta de medios llevan a la gente a tener que curarse de manera privada, claro está, el que pueda.
Lo último y más sangrante ha sido la última reforma laboral, donde lleva a la ciudadanía a estados de esclavitud de otros tiempos, donde los trabajadores no tenemos nada que decir sobre nuestros salarios, tiempos de trabajo y donde se nos desprotege de cualquier derecho ante la parte empresarial.
Ya no existirán los contratos, puesto que estos dotan de deberes y derechos a ambas partes, sino que se pasara a tiempos lejanos donde el empleador determinara todas las condiciones.
Somos responsables de parar esta sangría, este ataque directo a todos los ciudadanos, a las futuras generaciones. ¿Qué futuro van a tener nuestros hijos?, ¿Qué sociedad queremos dejarles?, ¿una sociedad aborregada que acepta las decisiones unilaterales de uno u otro gobierno?, o por el contrario van a crecer viendo como somos capaces de defender nuestro presente, y fabricando una sociedad donde tengamos sitio todos y tengamos derechos para desarrollarnos como personas dignas y libres.
En Schindler los trabajadores apostamos por esto último y condenamos enérgicamente las políticas adoptadas por este gobierno y participaremos activamente en todas las movilizaciones a las que se nos convoquen, que deben derivar en una lucha mantenida en el tiempo hasta que se derogue esta ley injusta y retrograda que nos lleva a dejar de ser libres y convertirnos en esclavos.
Animamos a todos los ciudadanos a mantener una lucha mantenida y firme, justa y necesaria para dejar bien claro al poder político que sea cual sea su color deben hacer políticas para favorecer el desarrollo de todos , en un ambiente de prosperidad y donde primen los derechos de los ciudadanos.
Los trabajadores de Schindler nos concentraremos en la Plaza Basilio Paraiso a las 11:45 debajo del edificio de seguros Santa Lucia para acudir tras nuestra pancarta todos juntos a la manifestación en contra de esta reforma laboral. Apelamos a la responsabilidad de todos y os esperamos.
El Comité de Empresa de Schindler Zaragoza.
lunes, 13 de febrero de 2012
BLA, BLA, BLA... Y PARA CUANDO LA LUCHA DE VERDAD?
Toxo y Méndez se dirigen a la rueda de prensa
CCOO y UGT ponen en marcha un proceso de movilización creciente y sostenido contra la reforma laboral
11-02-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado esta mañana, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "es una reforma radical impuesta por el FMI, el Banco Central Europeo, Alemania y Francia, y está escrita por la pluma de la CEOE" que, anunció, "merece el máximo reproche y va
a ser respondida con una movilización que se desarrollará de manera ascendente y sostenida".Debemos exigir a nuestros dirigentes a llevar a la lucha real y contundente a toda la clase trabajadora contra las políticas neoliberales tan agresivas que dejan a todos los trabajadores al borde del despido sin indemnización. Esto no conllevara la reducción del desempleo sino que eliminara el trabajo digno y con derechos por meros esclavos a la orden de los empresarios. Si no somos capaces de ver la importancia de luchar ahora por nosotros y por el futuro de las nuevas generaciones tal vez merezcamos lo que nos esta pasando.
Espero que no.
CONVENIO DEL METAL
Industria de CCOO alcanza un preacuerdo parcial sobre el convenio del metal de Zaragoza
(Zaragoza/10.02.12) El pacto, firmado por las federaciones de industria de CCOO, UGT y la FEMZ anoche en el SAMA, consiste en un preacuerdo en materia económica y un compromiso de continuar negociando otras materias. Las movilizaciones se paralizan, pero no hay que descartar que haya que retomarlas en las próximas semanas.
Asamblea Convenio 10-02-12
Asamblea Convenio 10-02-12
A altas horas de la madrugada, y con varios momentos de tensión, las Federaciones de Industria de CCOO y de UGT firmaron con la FEMZ (Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza) un preacuerdo que cierra los capítulos de ámbito funcional, vigencia, incremento salarial, revisión salarial y jornada de lo que será el Convenio del metal de Zaragoza para 2011, 2012 y 2013.
En salarios, que ha sido el principal escollo de la negociación, se fijan unos incrementos del 1,5 % para 2011, y del 0,5 % y del 0,6 %, en 2012 y 2013. La revisión para 2012 y 2013 será la misma que la del Acuerdo Nacional, recientemente firmado por nuestro Sindicato, mejorada con la garantía de revisión mínima de 50 euros en 2013 y con el compromiso de consolidar las revisiones de 2012 y 2013, si las hubiera, como salario en el incremento salarial que se pacte en 2014, incluyendo los 50 euros.
Asimismo el preacuerdo recoge el compromiso de las partes de seguir negociando en Comisión Negociadora otras materias, que no han podido ser tratadas suficientemente hasta ahora y que tienen cierta dificultad técnica, como Prioridad aplicativa del Convenio Provincial sobre los de empresa, el cambio de las actuales categorías a grupos profesionales, la regulación de la flexibilidad, y la regulación del descuelgue salarial y de condiciones. A tal fin, las partes quedaron emplazadas en dicho preacuerdo a continuar las negociaciones desde el próximo jueves día 16.
Finalmente, el preacuerdo recoge que, una vez acordados los temas pendientes, se elevarán con rango de Convenio la totalidad de los acuerdos.
La Federación de Industria de CCOO entiende que con este acuerdo, parcial y todavía no definitivo, se da un importante paso para cerrar este Convenio, cuya negociación está durando más tiempo de lo que sería deseable.
Con este paso, la Federación de Industria de CCOO paraliza las acciones movilizadoras previstas, como la huelga en todo el sector; aunque tampoco hay que descartar que, en función de cómo se desarrollen las negociaciones de los temas pendientes, haya que retomar las movilizaciones en las próximas semanas.
(Zaragoza/10.02.12) El pacto, firmado por las federaciones de industria de CCOO, UGT y la FEMZ anoche en el SAMA, consiste en un preacuerdo en materia económica y un compromiso de continuar negociando otras materias. Las movilizaciones se paralizan, pero no hay que descartar que haya que retomarlas en las próximas semanas.
Asamblea Convenio 10-02-12
Asamblea Convenio 10-02-12
A altas horas de la madrugada, y con varios momentos de tensión, las Federaciones de Industria de CCOO y de UGT firmaron con la FEMZ (Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza) un preacuerdo que cierra los capítulos de ámbito funcional, vigencia, incremento salarial, revisión salarial y jornada de lo que será el Convenio del metal de Zaragoza para 2011, 2012 y 2013.
En salarios, que ha sido el principal escollo de la negociación, se fijan unos incrementos del 1,5 % para 2011, y del 0,5 % y del 0,6 %, en 2012 y 2013. La revisión para 2012 y 2013 será la misma que la del Acuerdo Nacional, recientemente firmado por nuestro Sindicato, mejorada con la garantía de revisión mínima de 50 euros en 2013 y con el compromiso de consolidar las revisiones de 2012 y 2013, si las hubiera, como salario en el incremento salarial que se pacte en 2014, incluyendo los 50 euros.
Asimismo el preacuerdo recoge el compromiso de las partes de seguir negociando en Comisión Negociadora otras materias, que no han podido ser tratadas suficientemente hasta ahora y que tienen cierta dificultad técnica, como Prioridad aplicativa del Convenio Provincial sobre los de empresa, el cambio de las actuales categorías a grupos profesionales, la regulación de la flexibilidad, y la regulación del descuelgue salarial y de condiciones. A tal fin, las partes quedaron emplazadas en dicho preacuerdo a continuar las negociaciones desde el próximo jueves día 16.
Finalmente, el preacuerdo recoge que, una vez acordados los temas pendientes, se elevarán con rango de Convenio la totalidad de los acuerdos.
La Federación de Industria de CCOO entiende que con este acuerdo, parcial y todavía no definitivo, se da un importante paso para cerrar este Convenio, cuya negociación está durando más tiempo de lo que sería deseable.
Con este paso, la Federación de Industria de CCOO paraliza las acciones movilizadoras previstas, como la huelga en todo el sector; aunque tampoco hay que descartar que, en función de cómo se desarrollen las negociaciones de los temas pendientes, haya que retomar las movilizaciones en las próximas semanas.
viernes, 10 de febrero de 2012
DE LAS CORTES A LA PRENSA
IU denuncia que Giesa Schindler acosa a los trabajadores y vulnera la normativa laboral
El diputado de IU en las Cortes Luis Ángel Romero denuncio ayer, ante el pleno del parlamento, que la empresa Giesa Schindler está acosando a los representantes de los trabajadores e incumpliendo la normativa laboral. Por este motivo, le ha preguntado al consejero de Economía y Empleo, Francisco Bono, por las medidas que va a adoptar el departamento para evitar la pérdida de empleo como consecuencia de la vulneración de la normativa laboral.
El diputado ha explicado que Giesa, que comenzó su actividad en Zaragoza en 1919, se convirtió en Giesa Schindler en 1986 y que hoy cuenta con 463 trabajadores en la capital aragonesa, originó un conflicto laboral el año pasado "al obligar a trasladar forzosamente a noventa trabajadores con el argumento de atender a las circunstancias del mercado y una mejora organizativa".
Pero la labor de los trabajadores trasladados la están cubriendo con nuevo personal contratado, según Romero, algo que ha provocado el malestar de la plantilla y la convocatoria de manifestaciones de apoyo a los afectados, para denunciar este "ERE encubierto". A esta situación, añade el diputado, se suma "el acoso" por parte de la dirección a representantes de los trabajadores, que ha motivado incluso denuncias judiciales.
Y esto en una empresa, ha recordado, que ha recibido ayudas de las administraciones para trasladarse a una nueva planta y con la que muchas instituciones mantienen contratos vigentes. El consejero Bono ha reconocido que si la situación es real, es "sumamente grave" y se ha comprometido a "tomar nota" y a trasladarlo a la Dirección General de Trabajo para el caso de que haya que "tomar medidas".
El diputado de IU en las Cortes Luis Ángel Romero denuncio ayer, ante el pleno del parlamento, que la empresa Giesa Schindler está acosando a los representantes de los trabajadores e incumpliendo la normativa laboral. Por este motivo, le ha preguntado al consejero de Economía y Empleo, Francisco Bono, por las medidas que va a adoptar el departamento para evitar la pérdida de empleo como consecuencia de la vulneración de la normativa laboral.
El diputado ha explicado que Giesa, que comenzó su actividad en Zaragoza en 1919, se convirtió en Giesa Schindler en 1986 y que hoy cuenta con 463 trabajadores en la capital aragonesa, originó un conflicto laboral el año pasado "al obligar a trasladar forzosamente a noventa trabajadores con el argumento de atender a las circunstancias del mercado y una mejora organizativa".
Pero la labor de los trabajadores trasladados la están cubriendo con nuevo personal contratado, según Romero, algo que ha provocado el malestar de la plantilla y la convocatoria de manifestaciones de apoyo a los afectados, para denunciar este "ERE encubierto". A esta situación, añade el diputado, se suma "el acoso" por parte de la dirección a representantes de los trabajadores, que ha motivado incluso denuncias judiciales.
Y esto en una empresa, ha recordado, que ha recibido ayudas de las administraciones para trasladarse a una nueva planta y con la que muchas instituciones mantienen contratos vigentes. El consejero Bono ha reconocido que si la situación es real, es "sumamente grave" y se ha comprometido a "tomar nota" y a trasladarlo a la Dirección General de Trabajo para el caso de que haya que "tomar medidas".
miércoles, 8 de febrero de 2012
MAÑANA IZQUIERDA UNIDA NOS LLEVA A LAS CORTES
El portavoz de IU en la Comisión de Economía y Empleo, Luis Ángel Romero, formulará al consejero del ramo, Francisco Bono, una pregunta ante el Pleno de las Cortes sobre el conflicto laboral originado en la empresa GIESA SCHINDLER, S.A. Además, Romero ha solicitado al Gobierno de Aragón que informe de las ayudas-subvenciones públicas otorgadas a la empresa GIESA – SCHINDLER S.A. por parte de la Administración de la Comunidad Autónoma, Entidades de Derecho Público, Empresas Públicas, Fundaciones y Consorcios de la Comunidad Autónoma de Aragón y la relación nominal de contratos en vigor suscritos por éstas con la citada empresa.
GIESA SCHINDLER S.A. cuenta en Zaragoza con 463 trabajadores/as y cerca 2.800 el Grupo Empresarial en España. Es una de las empresas históricas de Zaragoza y ha completado su proceso de reestructuración y modernización para adaptarse al futuro.
Romero explica que, el pasado año, “la Dirección de la Multinacional ha originado un conflicto laboral al obligar a trasladar forzosamente a un número significativo de trabajadores/as principalmente a Madrid con el argumento de “atender a las circunstancias de mercado y una mejora organizativa y de resultados”. “Bajo esta acción perniciosa, -continua el diputado de IU- la labor desarrollada por los trabajadores/as de Zaragoza trasladados la están cubriendo con nuevo personal contratado a través de Empresas Temporales de Empleo”.
Este incidente ha provocado el malestar general de la plantilla en su conjunto y de los sindicatos, originando concentraciones y protestas en apoyo a los afectados/as. Se ha calificado esta acción de “ERE encubierto”, propiciando hasta la fecha el traslado de 6 personas de Zaragoza a Madrid y 2 despedidos (en el ámbito nacional 70 traslados y 30 despidos). Además en 2010 ya se formalizaron 11 despidos en Zaragoza y un año antes se aplicó un ERE de suspensión de 42 días para el 30% de los empleados/as.
A esta situación de “incertidumbre y preocupación por los despidos y traslados”, se suma el acoso por parte de la Dirección a representantes de los trabajadores/as, que ha motivado denuncias judiciales. “Curiosamente la Multinacional SCHINDLER, S.A. cuenta con un “Código de Conducta” que obliga a los empleados/as de todo el mundo a mantener los más altos estándares de conducta, con obligación solo para los empleados/as de cumplir todas las leyes y disposiciones en vigor”, incide Romero.
Por otro lado, desde las diferentes Administraciones se les ha ayudado a fortalecer su planta en Zaragoza trasladándola desde las Fuentes a la Cartuja y a consolidar su estructura, “siendo una de las empresas menos afectadas por la crisis de la construcción por tener una implantación muy potente a nivel nacional y estar bien situada en los mercados extranjeros gracias a la exportación” añade y apunta que “la propia Administración de la Comunidad y sus Entes Autónomos y Empresas Públicas, tienen numerosos contratos vigentes con GIESA SCHINDLER S.A”.
Por todo ello, Izquierda Unida, además de formular una pregunta oral al Pleno y solicitar información a la DGA sobre esta empresa, ha registrado una pregunta para su respuesta escrita al consejero de Economía y Empleo para que explique las medias que su Departamento ha tomado o va a tomar su Departamento para evitar las situaciones de acoso laboral que están sufriendo representantes de los trabajadores en la empresa y las medidas que ha asumido o asumirá para respetar y velar por los derechos de estos trabajadores.
GIESA SCHINDLER S.A. cuenta en Zaragoza con 463 trabajadores/as y cerca 2.800 el Grupo Empresarial en España. Es una de las empresas históricas de Zaragoza y ha completado su proceso de reestructuración y modernización para adaptarse al futuro.
Romero explica que, el pasado año, “la Dirección de la Multinacional ha originado un conflicto laboral al obligar a trasladar forzosamente a un número significativo de trabajadores/as principalmente a Madrid con el argumento de “atender a las circunstancias de mercado y una mejora organizativa y de resultados”. “Bajo esta acción perniciosa, -continua el diputado de IU- la labor desarrollada por los trabajadores/as de Zaragoza trasladados la están cubriendo con nuevo personal contratado a través de Empresas Temporales de Empleo”.
Este incidente ha provocado el malestar general de la plantilla en su conjunto y de los sindicatos, originando concentraciones y protestas en apoyo a los afectados/as. Se ha calificado esta acción de “ERE encubierto”, propiciando hasta la fecha el traslado de 6 personas de Zaragoza a Madrid y 2 despedidos (en el ámbito nacional 70 traslados y 30 despidos). Además en 2010 ya se formalizaron 11 despidos en Zaragoza y un año antes se aplicó un ERE de suspensión de 42 días para el 30% de los empleados/as.
A esta situación de “incertidumbre y preocupación por los despidos y traslados”, se suma el acoso por parte de la Dirección a representantes de los trabajadores/as, que ha motivado denuncias judiciales. “Curiosamente la Multinacional SCHINDLER, S.A. cuenta con un “Código de Conducta” que obliga a los empleados/as de todo el mundo a mantener los más altos estándares de conducta, con obligación solo para los empleados/as de cumplir todas las leyes y disposiciones en vigor”, incide Romero.
Por otro lado, desde las diferentes Administraciones se les ha ayudado a fortalecer su planta en Zaragoza trasladándola desde las Fuentes a la Cartuja y a consolidar su estructura, “siendo una de las empresas menos afectadas por la crisis de la construcción por tener una implantación muy potente a nivel nacional y estar bien situada en los mercados extranjeros gracias a la exportación” añade y apunta que “la propia Administración de la Comunidad y sus Entes Autónomos y Empresas Públicas, tienen numerosos contratos vigentes con GIESA SCHINDLER S.A”.
Por todo ello, Izquierda Unida, además de formular una pregunta oral al Pleno y solicitar información a la DGA sobre esta empresa, ha registrado una pregunta para su respuesta escrita al consejero de Economía y Empleo para que explique las medias que su Departamento ha tomado o va a tomar su Departamento para evitar las situaciones de acoso laboral que están sufriendo representantes de los trabajadores en la empresa y las medidas que ha asumido o asumirá para respetar y velar por los derechos de estos trabajadores.
TODOS CON LO PUBLICO
Hola a tod@s,
Atravesamos unos momentos difíciles, social y económicamente. La crisis que conocéis y muchos sufrís directamente está causando estragos en las conquistas sociales que en los últimos años habíamos logrado entre todos, poniendo en peligro el llamado Estado del Bienestar. La Educación, que junto con la Sanidad y los Servicios Sociales son los pilares de una sociedad moderna, solidaria y democrática, está viéndose afectada seriamente. Por eso, no podemos dejar de exigir que la Educación y la Escuela Pública sean tenidas en consideración de forma prioritaria por nuestros gobernantes, porque ella, la Escuela Pública, es la única garante de un equilibrio territorial, es la que llega todos los rincones de Aragón y debe hacerlo en las mejores condiciones.
Los últimos presupuestos del Gobierno de la Sra Rudi en Aragón van en dirección contraria a la Escuela Pública y amparándose en esta situación de crisis, se recortan ampliamente las partidas económicas a la Escuela Pública, pero se incrementan las destinadas a la concertada. Por eso, quienes la defendemos y trabajamos por ella, creemos que ha llegado el momento de protestar públicamente.
Os convocamos desde FAPAR, junto a ADEA, CC.OO., CHA, CGT, CSIF, FABZ, IU, la Plataforma Escuela Pública, PSOE, STEA y UGT a una
CONCENTRACIÓN EL DOMINGO 12 A LAS 12 DE LA MAÑANA FRENTE AL PIGNATELLI (Pº María Agustín, 36)
En defensa de la Escuela Pública y contra los recortes en Educación.
Porque
Se impide la participación de las familias de la escuela pública. Recientemente se cambia la cerradura de una de las salas de trabajo de FAPAR en Zaragoza, para darle las llaves a la Federación cristiana de APAS
No se presupuesta la construcción o ampliación imprescindible de colegios públicos, pero se acude a la iniciativa público-privada para la construcción de concertados.
No todos los centros educativos públicos disponen aún de Escuela 2.O o Bilingüismo, pero se amplían en la concertada
No se cubren las necesidades de becas de comedor en la escuela pública, ni se está pagando a las empresas de cátering, pero se anuncian becas en los centros concertados
No se atienden las necesidades de transporte de muchos escolares de centros públicos, pero se plantea que haya zona única de escolarización para que todos puedan elegir centro concertado en las ciudades
Se suprimen 13 CPRS y se limita la necesaria formación permanente del profesorado
Se cancelan las oposiciones y se aumenta la interinidad
No se cubren las bajas de profesorado y aumentan las ratios
Desaparecen programas y se reducen los desdobles
Los centros públicos admitimos el 80% del alumnado con necesidades educativas especiales y se nos aboca a tener centros gheto
Mientras se aplican todos estos recortes a la escuela pública,
se incluyen partidas que superan los 3.500.000€ para la escuela concertada
Por todo esto, os animamos a acudir a la concentración con carteles que sirvan de denuncia de las necesidades específicas que cada uno de vuestros centros tiene.
¡¡¡Juntos podemos hacernos oír!!!
Atravesamos unos momentos difíciles, social y económicamente. La crisis que conocéis y muchos sufrís directamente está causando estragos en las conquistas sociales que en los últimos años habíamos logrado entre todos, poniendo en peligro el llamado Estado del Bienestar. La Educación, que junto con la Sanidad y los Servicios Sociales son los pilares de una sociedad moderna, solidaria y democrática, está viéndose afectada seriamente. Por eso, no podemos dejar de exigir que la Educación y la Escuela Pública sean tenidas en consideración de forma prioritaria por nuestros gobernantes, porque ella, la Escuela Pública, es la única garante de un equilibrio territorial, es la que llega todos los rincones de Aragón y debe hacerlo en las mejores condiciones.
Los últimos presupuestos del Gobierno de la Sra Rudi en Aragón van en dirección contraria a la Escuela Pública y amparándose en esta situación de crisis, se recortan ampliamente las partidas económicas a la Escuela Pública, pero se incrementan las destinadas a la concertada. Por eso, quienes la defendemos y trabajamos por ella, creemos que ha llegado el momento de protestar públicamente.
Os convocamos desde FAPAR, junto a ADEA, CC.OO., CHA, CGT, CSIF, FABZ, IU, la Plataforma Escuela Pública, PSOE, STEA y UGT a una
CONCENTRACIÓN EL DOMINGO 12 A LAS 12 DE LA MAÑANA FRENTE AL PIGNATELLI (Pº María Agustín, 36)
En defensa de la Escuela Pública y contra los recortes en Educación.
Porque
Se impide la participación de las familias de la escuela pública. Recientemente se cambia la cerradura de una de las salas de trabajo de FAPAR en Zaragoza, para darle las llaves a la Federación cristiana de APAS
No se presupuesta la construcción o ampliación imprescindible de colegios públicos, pero se acude a la iniciativa público-privada para la construcción de concertados.
No todos los centros educativos públicos disponen aún de Escuela 2.O o Bilingüismo, pero se amplían en la concertada
No se cubren las necesidades de becas de comedor en la escuela pública, ni se está pagando a las empresas de cátering, pero se anuncian becas en los centros concertados
No se atienden las necesidades de transporte de muchos escolares de centros públicos, pero se plantea que haya zona única de escolarización para que todos puedan elegir centro concertado en las ciudades
Se suprimen 13 CPRS y se limita la necesaria formación permanente del profesorado
Se cancelan las oposiciones y se aumenta la interinidad
No se cubren las bajas de profesorado y aumentan las ratios
Desaparecen programas y se reducen los desdobles
Los centros públicos admitimos el 80% del alumnado con necesidades educativas especiales y se nos aboca a tener centros gheto
Mientras se aplican todos estos recortes a la escuela pública,
se incluyen partidas que superan los 3.500.000€ para la escuela concertada
Por todo esto, os animamos a acudir a la concentración con carteles que sirvan de denuncia de las necesidades específicas que cada uno de vuestros centros tiene.
¡¡¡Juntos podemos hacernos oír!!!
jueves, 2 de febrero de 2012
LA QUE NOS VA A CAER…
Novedades fiscales y de Seguridad Social para 2012
En 2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y laborales, principalmente derivadas del R. D. 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, cuyo conocimiento es de interés general y que principalmente son:
Subida del IRPF.
Para los rendimientos que se abonen a partir del 1 de febrero de 2012, siempre que no se trate de rendimientos correspondientes al mes de enero, se crea un gravamen para los ejercicios 2012 y 2013, sobre la base liquidable de la tarifa estatal. El gravamen aumenta progresivamente desde el 0,75% al 7% con la siguiente escala:
Base liquidable general. Desde euros | Incremento en cuota íntegra estatal. Euros | Resto base liquidable general. Hasta euros | Tipo aplicable. Porcentaje |
0,00 | 0,00 | 17.707,20 | 0,75% |
17.707,20 | 132,80 | 15.300,00 | 2,00% |
33.007,20 | 438,80 | 20.400,00 | 3,00% |
53.407,20 | 1.050,80 | 66.593,00 | 4,00% |
120.000,20 | 3.714,52 | 55.000,00 | 5,00% |
175.000,20 | 6.464,52 | 125.000,00 | 6,00% |
300.000,20 | 13.964,52 | 7,00% |
Es decir, en enero la retención será sin la subida y a partir de febrero la retención ya será con la subida. La regularización correspondiente al salario percibido en enero se hará de forma prorrateada a lo largo de 2012, puesto que el efecto de la medida es desde el 1 de enero de 2012.
Ejemplo práctico.- Trabajador con dos hijos, que haga la declaración individual aunque esté casado, como sucede en la mayoría de los casos, y con la salvedad de tener en cuenta que el programa de retención de la Agencia Tributaria redondea los decimales en los porcentajes de retención y que son cálculos medios, que tendrán su ajuste en función de otras circunstancias personales, la aplicación práctica de este incremento sería la siguiente:
Salario bruto anual | % IRPF 2011 | IRPF 2011 Euros | % IRPF 2012 | IRPF 2012 Euros | Diferencia % | Diferencia Euros |
15.000,00 | 6,59% | 988,50 | 6,81% | 1.021,50 | 0,22% | 33,00 |
20.000,00 | 11,00% | 2.200,00 | 11,33% | 2.266,00 | 0,33% | 66,00 |
25.000,00 | 14,00% | 3.500,00 | 14,57% | 3.642,50 | 0,57% | 142,50 |
30.000,00 | 16,00% | 4.800,00 | 16,79% | 5.037,00 | 0,79% | 237,00 |
35.000,00 | 17,00% | 5.950,00 | 17,93% | 6.275,50 | 0,93% | 325,50 |
40.000,00 | 19,00% | 7.600,00 | 20,10% | 8.040,00 | 1,10% | 440,00 |
45.000,00 | 21,00% | 9.450,00 | 22,32% | 10.044,00 | 1,32% | 594,00 |
50.000,00 | 22,00% | 11.000,00 | 23,48% | 11.740,00 | 1,48% | 740,00 |
55.000,00 | 24,00% | 13.200,00 | 25,62% | 14.091,00 | 1,62% | 891,00 |
60.000,00 | 25,00% | 15.000,00 | 26,76% | 16.056,00 | 1,76% | 1.056,00 |
- Subida impuestos rentas del capital.
Igualmente para los ejercicios de 2012 y 2013, se establece un gravamen complementario sobre las rentas del capital en porcentajes que van del 2% para los rendimientos de hasta 6.000 euros, 4% entre los 6.000 y 24.000 euros, y 6% para rendimientos superiores a los 24.000 euros.
Deducción por inversión en vivienda habitual.
Con efectos desde el 1 de enero de 2011, se suprime la limitación, establecida por los Presupuestos Generales del Estado de 2011, para la aplicación de la deducción a los contribuyentes cuya base imponible fuese inferior a 24.107,20€ y, en consecuencia, y a los efectos de la declaración en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del ejercicio 2011, la deducción por inversión en vivienda habitual se podrá practicar por todos los contribuyentes, cualquiera que sea el importe de su base imponible, con las siguientes bases máximas de deducción anual:
Para adquisición, construcción, ampliación o rehabilitación: 9.040 euros.
- Obras e instalaciones de adecuación por razón de discapacidad: 12.080 euros.
Pensiones y Seguridad Social.
Las pensiones y las bases de cotización se incrementan en un 1%, salvo la base de cotización mínima, que se congela al igual que el salario mínimo.
Pensión máxima para 2012 = 2.522,69 euros x 14 pagas = 35.317,62 euros/año.
Base máxima para 2012 = 3.262,40 euros x 12 meses = 39.148,81 euros/año.
Pensión de viudedad.- Se aplaza "sine die" el incremento del 1% anual, hasta alcanzar el 60% de la base reguladora desde el 52% actual, para las viudas mayores de 65 años sin otros ingresos, previsto desde 2012 en la Ley 27/2011 de reforma de pensiones.
Otras medidas:
Salario mínimo interprofesional.- Se congela y continuará en 641,40 euros mensuales, que por 14 pagas suponen un salario mínimo de 8.979,60 euros/año.
IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) e interés legal del dinero y de demora. Mientras no se publiquen los nuevos presupuestos, se mantienen los mismos importes que en 2011: 532,51 euros al mes y 4% respectivamente.
Se prorroga seis meses, del 15 de febrero al 15 de agosto de 2012, la ayuda de 400 euros para parados de larga duración que hayan agotado su protección por desempleo, vinculados a un programa de recualificación profesional.
Se retrasa la ampliación del descanso por paternidad. La ampliación hasta cuatro semanas, que estaba previsto que entrase en vigor el 1 de enero de 2012, se ha pospuesto al 1 de enero de 2013. Durante este año se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias numerosas, que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún discapacitado.
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