El próximo día 21 de Abril los miembros de esta Sección Sindical estamos convocados a una reunión con la dirección.
De lo que salga de dicha reunión se hará saber lo mas rápido posible
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sábado, 17 de abril de 2010
PROXIMA REUNION CON LA EMPRESA
El próximo día 21 de Abril los miembros de esta Sección Sindical estamos convocados a una reunión con la dirección.
De lo que salga de dicha reunión se hará saber lo mas rápido posible
lunes, 29 de marzo de 2010
A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Como ya hicimos saber Desde hace un tiempo el servicio médico en la empresa ha sufrido un recorte en los servicios que prestaba a la plantilla.
Desde esta sección sindical siempre que le ha sido posible ha denunciado este hecho a los interlocutores que tenemos en la dirección. La respuesta siempre ha sido que era una decisión acertada y que se cubría bien el servicio.
Ante la negativa de estos interlocutores de negociar una posible restauración de dicho servicio como estaba hasta pocas fechas, los delegados de prevención de CC.OO. han redactado un informe para hacerlo llegar a las más altas esferas de dirección a nivel nacional.
Este informe ha sido presentado en el seno del comité, y aprobado por unanimidad su envío a la dirección esta misma mañana.
A continuación presentamos dicho informe para que seáis sabedores de primera mano del contenido del mismo.
Un saludo.
Desde esta sección sindical siempre que le ha sido posible ha denunciado este hecho a los interlocutores que tenemos en la dirección. La respuesta siempre ha sido que era una decisión acertada y que se cubría bien el servicio.
Ante la negativa de estos interlocutores de negociar una posible restauración de dicho servicio como estaba hasta pocas fechas, los delegados de prevención de CC.OO. han redactado un informe para hacerlo llegar a las más altas esferas de dirección a nivel nacional.
Este informe ha sido presentado en el seno del comité, y aprobado por unanimidad su envío a la dirección esta misma mañana.
A continuación presentamos dicho informe para que seáis sabedores de primera mano del contenido del mismo.
Un saludo.
A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Descargar el archivo adjunto original
A: Dirección RR.HH. Schindler-España
Sirva la presente notificación para comunicarle, desde este Comité de Empresa, nuestra enérgica protesta por la dejación y relajación en la Prevención y la Vigilancia de la Salud en nuestra planta de Zaragoza, y por extensión para toda la plantilla de España, que desde hace un tiempo estamos sufriendo, debido a la disminución de medios humanos (médico especialista en Medicina del Trabajo) en el Servicio Médico asignado para nuestro centro de trabajo de Zaragoza.
No podemos entender como uno de los pilares básicos de la Política de Calidad, Servicio y Satisfacción para con el empleado Schindler es eliminado de la noche a la mañana, sin justificación racional alguna, con menoscabo de derechos adquiridos históricamente en nuestra Empresa, como es el de la Vigilancia de la Salud de TODOS los empleados de Schindler, "independientemente de la hora en la que realicen su servicio dentro de la jornada laboral establecida".
En concreto, se han eliminado 8 horas diarias del servicio que habitualmente prestaba un médico titulado. Con esta decisión unilateral, sin consulta previa ni notificación al Comité de Seguridad y Salud Laboral, un numeroso grupo de trabajadores de nuestro centro de trabajo en Zaragoza quedan sin esa cobertura sanitaria esencial para nuestra seguridad en caso de necesidad grave, nunca predecible ni por desgracia descartable. Agravante aparte, para esta decisión equivocada, la ubicación actual de nuestra Empresa, difícil de localizar por los medios sanitarios externos (en el último accidente grave que padecimos, la ambulancia estuvo "perdida" en el polígono durante....15 minutos!!).
Añadir, como ya hemos apuntado anteriormente, que la mencionada reducción, afecta directamente al buen servicio que en materia de Seguridad y Salud Laboral se desarrolla desde Zaragoza para todo el personal Schindler en España (control, seguimiento y vigilancia de la salud de toda nuestra red).
Las empresas que cómo la nuestra tienen como estandarte la Seguridad de los usuarios externos e internos (empleados), no deben ajustarse cicateramente a lo que la Ley obliga...; el mínimo exigible para empresas mediocres, pero no para empresas que se dicen líderes.
Por encima de lo que la ley establece, en Zaragoza contábamos con un Delegado más de Prevención, que fue eliminado sin justificación.
Hasta la fecha contábamos también con un Equipo Médico, ejemplo de servicio y disposición para nuestra planta en Zaragoza y para el resto de España. Esta decisión de reducir dicho servicio y su disponibilidad horaria es incomprensible para el personal involucrado en la materia y que conoce las necesidades reales en este campo.
A la Dirección de RR.HH., Responsable máxima, y sin duda primera interesada en reforzar las directrices y filosofía que en materia de Seguridad y Salud Laboral el Grupo Schindler recalca diaria y públicamente, solicitamos considere la nueva situación creada y reponga el Servicio Médico de Empresa en al menos, si no en mejores, las mismas condiciones que se daban hasta la fecha.
Saludos
COMITÉ DE EMPRESA SCHINDLER-ZARAGOZA
lunes, 1 de marzo de 2010
EL MIERCOLES VUELVEN
El próximo miércoles vuelve la nueva dirección de RR.HH. Esperamos que nada sobrevuele nuestras cabezas durante esa jornada.
sábado, 20 de febrero de 2010
SECCION SINDICAL
El delegado sindical os hizo llegar la citación para la próxima sección sindical, pero por si a alguien no llego o perdio dicha citacón os la recordamos.
la reunión se celebrará en el salón de actos de CC.OO. el lunes dia 22 a las 18:30.
Para el personal de tarde se celebrará en el cuarto de nuestra sección sindical.
Animaros a todos a participar, es de especial interés conocer vuestra opinión sobre los importantes temas a tratar.
salud compañeros.
la reunión se celebrará en el salón de actos de CC.OO. el lunes dia 22 a las 18:30.
Para el personal de tarde se celebrará en el cuarto de nuestra sección sindical.
Animaros a todos a participar, es de especial interés conocer vuestra opinión sobre los importantes temas a tratar.
salud compañeros.
jueves, 18 de febrero de 2010
CARTEL
Este es el cartel para que se luzca en nuestros puestos de trabajo, que se entregará el viernes 20,
LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. INFORMA
Este es el documento que haremos entrega el viernes para informar de la asamblea del día 23.
miércoles, 17 de febrero de 2010
viernes, 12 de febrero de 2010
NUEVOS DESPIDOS EN ZARAGOZA
El pasado jueves día 11 tuvimos la desagradable noticia del despido de 4 compañeros y la "reubicación" de otro.
Si mala es la noticia, peor son las formas con las que se está presentando la nueva dirección de RR.HH.
Esta nueva dirección está usando las peores artes empresariales para solucionar los problemas así como de atemorizar y amedrentar a la plantilla.
El pasado día 10, el ambiente en las oficinas fue angustioso, más para los trabajadores que tuvieron que ver a sus compañeros recoger sus objetos personales en 20 minutos para abandonar la factoría.
Todos estos compañeros llevaban con nosotros muchos años desempeñando sus funciones sin
un problema, pero parece ser que a estos nuevos "yuppies" que desgraciadamente tienen en sus manos nuestro futuro, no les agradaban.
Pero ¿que no les agradaba? ¿tal vez su forma de vestir? ¿su forma de andar?
¿Como es posible que estos compañeros que nunca han tenido una falta en su expediente acaben de un día para otro en la calle?
¿Como es posible que no comuniquen al comité los problemas que puedan surgir y buscar una solución?
¿No hay compañeros en edad de prejubilación y poder recolocar a estos compañeros y no forzar salidas traumáticas?
Las preguntas se nos harían eternas, pero tal vez la respuesta nos aclare todas las que nos podamos hacer.
Esta nueva dirección formada por yuppies sin escrúpulos, que viven en Madrid, que no conocen y no quieren conocer a esta plantilla y sus componentes humanos, que actúan sin ningún pudor, llegan, vienen, actúan, asépticamente, quirúrgicamente, y se retiran a su cuartel de Madrid esperando nuevas ordenes de sus amos.
Sin duda desconocen lo que es el honor y el respeto por las personas, y por supuesto a esta plantilla y a esta sección sindical.
Esta plantilla que con su trabajo y su esfuerzo han logrado hacer de esta factoría un buen referente para el grupo y un buen lugar de trabajo, al cual han llegado ellos ávidos de dinero y de trepar para llegar lo mas alto posible.
Pero se han equivocado con nosotros. Se han equivocado con esta plantilla.
Aquí estamos acostumbrados a funcionar de otra manera, con respeto y con diálogo.
Pero también sabemos defendernos de "personajes como ellos".
Desde esta sección sindical nos oponemos a estas "mafiosas" intervenciones y queremos informaros que no nos hemos quedado de brazos cruzados. Hemos reaccionado como la situación lo requiere, con rapidez y poniendo en marcha toda la maquinaria necesaria para hacer frente a este nuevo ataque empresarial, teniendo la certeza que estando todos unidos vamos a parar esta nueva situación.
COMPAÑEROS DEBEMOS ESTAR JUNTOS ANTE ESTA DIRECCIÓN.
ACUDE A LA ASAMBLEA QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO DÍA 23 EN EL SALÓN DE ACTOS DEL CENTRO PIGNATELLI A LAS 19,15.
Si mala es la noticia, peor son las formas con las que se está presentando la nueva dirección de RR.HH.
Esta nueva dirección está usando las peores artes empresariales para solucionar los problemas así como de atemorizar y amedrentar a la plantilla.
El pasado día 10, el ambiente en las oficinas fue angustioso, más para los trabajadores que tuvieron que ver a sus compañeros recoger sus objetos personales en 20 minutos para abandonar la factoría.
Todos estos compañeros llevaban con nosotros muchos años desempeñando sus funciones sin
un problema, pero parece ser que a estos nuevos "yuppies" que desgraciadamente tienen en sus manos nuestro futuro, no les agradaban.
Pero ¿que no les agradaba? ¿tal vez su forma de vestir? ¿su forma de andar?
¿Como es posible que estos compañeros que nunca han tenido una falta en su expediente acaben de un día para otro en la calle?
¿Como es posible que no comuniquen al comité los problemas que puedan surgir y buscar una solución?
¿No hay compañeros en edad de prejubilación y poder recolocar a estos compañeros y no forzar salidas traumáticas?
Las preguntas se nos harían eternas, pero tal vez la respuesta nos aclare todas las que nos podamos hacer.
Esta nueva dirección formada por yuppies sin escrúpulos, que viven en Madrid, que no conocen y no quieren conocer a esta plantilla y sus componentes humanos, que actúan sin ningún pudor, llegan, vienen, actúan, asépticamente, quirúrgicamente, y se retiran a su cuartel de Madrid esperando nuevas ordenes de sus amos.
Sin duda desconocen lo que es el honor y el respeto por las personas, y por supuesto a esta plantilla y a esta sección sindical.
Esta plantilla que con su trabajo y su esfuerzo han logrado hacer de esta factoría un buen referente para el grupo y un buen lugar de trabajo, al cual han llegado ellos ávidos de dinero y de trepar para llegar lo mas alto posible.
Pero se han equivocado con nosotros. Se han equivocado con esta plantilla.
Aquí estamos acostumbrados a funcionar de otra manera, con respeto y con diálogo.
Pero también sabemos defendernos de "personajes como ellos".
Desde esta sección sindical nos oponemos a estas "mafiosas" intervenciones y queremos informaros que no nos hemos quedado de brazos cruzados. Hemos reaccionado como la situación lo requiere, con rapidez y poniendo en marcha toda la maquinaria necesaria para hacer frente a este nuevo ataque empresarial, teniendo la certeza que estando todos unidos vamos a parar esta nueva situación.
COMPAÑEROS DEBEMOS ESTAR JUNTOS ANTE ESTA DIRECCIÓN.
ACUDE A LA ASAMBLEA QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO DÍA 23 EN EL SALÓN DE ACTOS DEL CENTRO PIGNATELLI A LAS 19,15.
miércoles, 10 de febrero de 2010
SERVICIO MEDICO
Informaros que la empresa ha decidido reducir el tiempo que estarán los médicos en la empresa, no así los ATS. Con esta medida la empresa no incurre en ninguna ilegalidad, pero ya le hemos hecho saber nuestro parecer al respecto, que no es otro que negativo al empobrecer un servicio que funcionaba correctamente hasta ahora.
De todas formas recordaros que en nuestro convenio se incluyen 24 h. anuales retribuidas, así como el servicio de taxi, para acudir al médico de cabecera.
Para las visitas al médico especialista no existe limite de horas.
De todas formas recordaros que en nuestro convenio se incluyen 24 h. anuales retribuidas, así como el servicio de taxi, para acudir al médico de cabecera.
Para las visitas al médico especialista no existe limite de horas.
EN EL RECUERDO
Gracias aun compañero que nos ha hecho llegar las pegatinas que sacamos durante la presentación por parte de la empresa del expediente de regulación.Le ha parecido que lo subieramos al blog para que no se nos olviden los malos momentos vividos el año pasado.
De todas maneras aquellos momentos nos hicieron sacar lo mejor de nosotros mismos como trabajadores y como personas respondiendo con rapidez y firmeza ante ese escandaloso ataque a toda la clase trabajadora y que en esos momentos nos toco pasar a nosotros.
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