A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Como ya hicimos saber Desde hace un tiempo el servicio médico en la empresa ha sufrido un recorte en los servicios que prestaba a la plantilla.
Desde esta sección sindical siempre que le ha sido posible ha denunciado este hecho a los interlocutores que tenemos en la dirección. La respuesta siempre ha sido que era una decisión acertada y que se cubría bien el servicio.
Ante la negativa de estos interlocutores de negociar una posible restauración de dicho servicio como estaba hasta pocas fechas, los delegados de prevención de CC.OO. han redactado un informe para hacerlo llegar a las más altas esferas de dirección a nivel nacional.
Este informe ha sido presentado en el seno del comité, y aprobado por unanimidad su envío a la dirección esta misma mañana.
A continuación presentamos dicho informe para que seáis sabedores de primera mano del contenido del mismo.
Un saludo.

A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Descargar el archivo adjunto original

                     A: Dirección RR.HH.   Schindler-España

  
 

     Sirva la presente notificación para comunicarle, desde este Comité  de Empresa, nuestra enérgica protesta por la dejación y relajación en la Prevención y la Vigilancia de la Salud  en nuestra planta de Zaragoza,  y por extensión para toda la plantilla de España, que desde hace un tiempo estamos sufriendo, debido a la disminución de medios humanos (médico especialista en Medicina del Trabajo) en el Servicio Médico asignado para nuestro centro de trabajo de Zaragoza. 

     No podemos entender como uno de los pilares básicos de la Política de Calidad, Servicio y Satisfacción para con el empleado Schindler es eliminado de la noche a la mañana, sin justificación racional alguna, con menoscabo de derechos adquiridos históricamente en nuestra Empresa, como es el de la Vigilancia de la Salud de TODOS los empleados de Schindler,  "independientemente de la  hora en la que realicen su servicio dentro de la jornada laboral establecida". 

     En concreto, se han eliminado 8 horas diarias del servicio que habitualmente prestaba un médico titulado. Con esta decisión unilateral, sin consulta previa ni notificación al Comité de Seguridad y Salud Laboral, un numeroso grupo de trabajadores de nuestro centro de trabajo en Zaragoza  quedan sin esa cobertura sanitaria esencial para nuestra seguridad en caso de necesidad grave, nunca predecible ni por desgracia descartable. Agravante aparte, para esta decisión  equivocada, la ubicación actual de nuestra Empresa, difícil de localizar por  los  medios sanitarios  externos  (en el último accidente grave que  padecimos,  la ambulancia estuvo "perdida" en el polígono  durante....15 minutos!!). 

     Añadir, como ya hemos apuntado anteriormente, que la mencionada reducción, afecta directamente al buen servicio que en materia de Seguridad y Salud Laboral se desarrolla desde Zaragoza para todo el personal Schindler en España (control, seguimiento y vigilancia de la salud de toda nuestra red).  

     Las empresas que cómo la nuestra tienen como estandarte la Seguridad de los usuarios externos e internos (empleados), no deben ajustarse cicateramente  a lo que la Ley obliga...; el mínimo exigible para empresas mediocres, pero no para empresas que se dicen líderes.

    Por encima de lo que la ley establece, en Zaragoza contábamos con un Delegado más de Prevención, que fue eliminado sin justificación.

    Hasta la fecha contábamos también con un Equipo Médico, ejemplo de servicio y disposición  para nuestra planta en Zaragoza y para el resto de España. Esta decisión de reducir dicho servicio y su disponibilidad horaria es  incomprensible para el personal involucrado en la materia y  que conoce las necesidades reales en este campo. 

      A la Dirección de RR.HH., Responsable máxima, y sin duda primera interesada en reforzar las directrices y  filosofía que en materia de Seguridad y Salud Laboral  el Grupo Schindler  recalca diaria y públicamente, solicitamos considere la nueva situación creada y reponga el Servicio Médico de Empresa en al menos, si no en mejores, las mismas condiciones que se daban hasta la fecha. 
 
 
 

Saludos 

COMITÉ DE EMPRESA  SCHINDLER-ZARAGOZA 
 
 
 

GACETA SINDICAL Nº 171

Nueva entrega de la caceta sindical.

EXPLOTACION LABORAL INFANTIL

El próximo mes de Abril se va a celebrar unas jornadas sobre la explotación laboral de los niños.
Durante estas jornadas se podrá ver una exposición fotográfica, así como una proyección y también podremos asistir a una interesante charla. Estas jornadas están organizadas por los jóvenes de CC.OO. y la fundación Paz y Solidaridad.
FECHA.- Del 12 al 16 de Abril
HORARIO.- De 09h a 14 h y de 16 h a 20 h
LUGAR.- Fundación Paz y Solidaridad, c/ Venecia, 24-26

VIOLENCIA DE GENERO

VIOLENCIA DE GENERO

En el sindicato han lanzado un panfleto en el cual se exponen derechos laborales, bonificaciones empresariales, programa de inserción etc.. para las mujeres que sufren esta lacra que las persigue en los últimos tiempos que es el maltrato y la violencia de genero. Conocer el problema y sus formas para integrar a estas mujeres es un buen paso para acabar con estas actitudes machistas que nos deberían avergonzar a todos.

CUIDADO QUE VIENEN

CEOE pide la reforma laboral aunque no haya acuerdo social

No parece que desde la patronal haya una especial confianza en que el diálogo social llegue a buen puerto. El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE, Santiago Herrero, pidió hoy al Gobierno que actúe y tome las decisiones que necesite el país, aunque sean "impopulares", si y aunque no haya acuerdo en el diálogo social ni en el político.

"Estamos en una grave situación en la que hay que salir con medidas, que se pueden buscar a través del acuerdo y del consenso.

Pero no se puede basar todo al consenso, a la espera de que los agentes sociales, los partidos políticos, lleguen a un acuerdo y suplan la decisión del Gobierno", declaró Herrero en una entrevista con la cadena Cope recogida por Europa Press.

En este sentido, advirtió de que, aunque la CEOE está "empeñada" y dedicada a la negociación de la reforma laboral, hay que contemplar también el escenario del no acuerdo, situación que debería impulsar al Gobierno a tomar medidas. "Algunas de las medidas que hay que adoptar pueden tener dosis de impopularidad evidentes, pero se gobierna para adoptar las medidas que necesita el país", precisó.

Herrero manifestó que el mercado laboral "no funciona correctamente" y así lo demuestran, a su juicio, el hecho de que sólo el 10% de los contratos que se hacen cada mes son indefinidos o que el 70% de los despidos sean indisciplinarios e improcedentes, una situación "absolutamente anormal".

Junto a la reforma del mercado de trabajo, el vicepresidente de la patronal española señaló que para la CEOE también son elementos "vertebrales" para salir de la crisis garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas y la competitividad de la economía y facilitar el acceso a la financiación.

Articulo seleccionado del diario PÚBLICO del día 22 de marzo de 2010.

GACETA SINDICAL Nº 170

DIA DEL AFILIADO A CC.OO. EN SCHINDLER

Tras mucho pensar y meditar hemos decido organizar un evento que nos venia dando vueltas alrededor de la cabeza hace ya algún tiempo.
Estamos preparando el día del afiliado. Esto no es mas que el juntarnos varias generaciones de afiliados a CC.OO. en Schindler y pasar una jornada de hermandad entre todos. Por supuesto esta jornada la pasaremos con nuestras familias y amigos que quieran participar.
Estamos a espensas de el lugar para realizar dicha jornada, tenemos varios en cartera y esperamos poder contar con la más cercana y que cumpla con todos los requisitos para poder pasar un día muy agradable. Lo que si tenemos decidido es la fecha que sera el próximo día Sábado 12 de junio.
Dependiendo de los que nos apuntemos lo celebraremos en un sitio y otro.
Para apuntarse comunicarlo a cualquier delegado de personal de la sección sindical y para los que no están en fábrica podéis apuntaros en el despacho de Isidro Pradal en el sindicato.
La fecha limite para apuntarse y así poder organizar todo de la mejor manera posible sera el día 7 de Mayo. Cualquier duda no dudéis en consultárnosla.
ESPERAMOS VUESTRA PRESENCIA.

HASTA SIEMPRE MARIANO

HASTA SIEMPRE COMPAÑEROS

El pasado sábado nos reunimos un nutrido grupo de compañeros para despedir a nuestro compañero MARIANO BONED, que ya abandono su puesto en la empresa hace un mes para pasar a una merecida jubilación. La despedida se realizo mientras disfrutábamos de un fantástico almuerzo y rodeados de buenos amigos y grandes compañeros. Como MARIANO en los últimos tiempos se nos han ido unos cuántos compañeros que han tenido una destacada trayectoria humana, profesional y una muy significada lucha por los derechos de sus compañeros y de todos los trabajadores.

Sin querer olvidarnos de ninguno si queremos resaltar las despedidas de: RAFAEL BERNAD, ISIDRO PRADAL, ERNESTO GRACIA, JUAN CALVO, FRANCISCO SAAVEDRA, IGNACIO VERA.

Ahora resultaría fácil resaltar todos los valores que hicieron de estos compañeros unos verdaderos referentes para todos los que vivimos el sindicalismo y también para el resto de la plantilla. Además que podemos contar que no se sepa ya.

A vosotros compañeros que habéis llegado a una merecida jubilación daros las gracias por ser fuente de enseñanza y de inspiración. Ahora los tiempos son diferentes a los vuestros, los problemas son otros, pero el espíritu de la defensa de los derechos de los trabajadores sigue intacto, y los que seguimos en el camino de la lucha obrera solo esperamos estar a la altura de los que nos precedieron dejando el listón a tan gran altura.

SALUD COMPAÑEROS

GACETA SINDICAL

Nuevo número de la gaceta sindical. Salud.

EL DELEGADO SINDICAL INFORMA

R.S.C.

 

Ahora que esta tan de moda en nuestra empresa hablar de "nuestro libro" yo quiero hablar del mío. Os preguntareis qué leches significan las iniciales del título de este artículo. Pues bien, son las iniciales de un concepto relativamente nuevo que significa Responsabilidad Social Corporativa, a partir de ahora RSC.

¿Qué es esto? ¿Quién esta detrás de esto? ¿En qué consiste dicha responsabilidad? Comencemos.

Creo que todos estaremos de acuerdo en que el desarrollo sostenible es la única salida viable a la situación económica y social actual, sin comprometer a las generaciones futuras. Esto, como planteamiento parece obvio, pero no parece tan fácil de hacer, máxime, cuando en esta labor están involucrados todos los sectores sociales (empresas, trabajadores, instituciones políticas, etc.)

Según dice el libro verde de la Unión Europea la RSC es:

"La integración voluntaria, por parte de las empresas (organizaciones en términos generales) de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores."

 

Todo esto parece muy técnico, pero en palabras y actitudes, qué propone la RSC para el día a día. En primer lugar, es necesaria una escucha activa y de diálogo entre todos los implicados. Es necesario pasar de la rivalidad a la complicidad, de las decisiones unilaterales a las consensuadas para la mejora común.

En segundo lugar, se hace imprescindible un desarrollo más igualitario, justo, solidario y equitativo.

Trasladando toda esta información a la actividad mas cercana que tenemos nosotros, nuestra empresa, vamos a fijarnos en tres grupos directamente relacionados; empresa, trabajadores y clientes. Pequeñas actuaciones en estos tres grupos, supondrán un gran beneficio a corto plazo, puesto que todos somos parte de estos tres grupos.

La empresa utiliza criterios de RSC con sus empleados cuando:

• Entorno y trabajo son seguros y saludables
  
• Da recursos para un buen ejercicio del trabajo
  
• Facilita la conciliación familiar y laboral
  
• Fomenta la igualdad de oportunidades
  
• Da seguridad en el empleo, pago digno, oportunidad de progreso
  
• Desarrolla la comunicación fluida
  
• Permite la participación en la gestión, reparto de beneficios no necesariamente económicos
  

 

 

Beneficios de esta aplicación:

• El 87% de los trabajadores europeos declara mas lealtad a la empresa si esta aplica criterios de RSC.
  
• Mantenimiento de la plantilla denota fidelidad mutua.
  
• Mas motivación si se fomentan potencialidades.
  
• Acciones en conciliación repercuten en motivación y clima laboral.
  
• La participación redunda en competitividad y sostenibilidad de la institución.
  

 

Los clientes, cada vez más, están concienciándose para consumir productos que utilicen criterios de RSC. Se mira con cuidado si el proceso productivo es nocivo para el medio ambiente, o, si la empresa utiliza en su cadena de producción colaboración de alguna empresa de inserción. Optar por empresas proveedoras que cumplan estos parámetros, es cada vez mas común en grandes empresas y multinacionales. ¡Los clientes y consumidores son inteligentes y enseguida apreciarán, con su fidelidad, estos cuidados!

 

Sin duda, no vamos a negar que en Schindler algo de esto se aplica. Pero si la barita mágica del buen desarrollo de las empresas está en invertir en I+D+I, esforcémonos todos en desarrollar sobre todo la última I, la de la innovación. Las empresas que sean las primeras en implantar este sistema nuevo de relaciones laborales será puntera en su mercado.

En estos tiempos que corren, en los que vemos ese nuevo proceder de la empresa de despotismo, incomunicación, prepotencia y deshumanización, tenemos que ser los trabajadores los que empecemos a hablar de este tema. Aprovechando cualquier reunión con nuestros mandos, con la dirección, entre nosotros en las tertulias del bocadillo, etc. Todos tenemos algo que aportar en este nuevo concepto, unos mas que otros, pero todos somos necesarios. De toda la sociedad depende el cambio productivo y de relaciones laborales.

 

Un saludo.

 

Antonio Gutiérrez

LA SECCION SINDICAL INFORMA

La gota que colma el vaso

Desde el pasado 27 de Enero, día en el que la empresa notifico al comité su pretensión de modificar el horario en sucursal Zaragoza, hemos sido testigos de unos acontecimientos verdaderamente esperpénticos. Normalmente no hemos hecho hincapié en actuaciones por parte de la otra sección sindical que compone el comité. Pero tras lo sucedido en estas últimas fechas creemos que la plantilla debe saber lo acontecido. Seremos totalmente objetivos y tan solo expondremos los hechos para que cada cual extraiga sus conclusiones.

Como ya hemos dicho el pasado 27 de Enero la empresa nos hizo saber su intención de modificar el horario para sucursal, con el argumento de dar mejor servicio a nuestros clientes, ya que en el horario de las comidas quedaba desatendido el servicio y por las mañanas se entraba demasiado pronto. La empresa iniciaba un periodo de consultas que es lo que marca la ley y realizaba su primera propuesta que es la siguiente.

OFICINAS.- De 09.00 a 14.00 y de 15.30 a 18.52 Viernes de 08.30 a 15.30

OPERACIONES.- De 09.00 a 13.51 y de 15.30 a 18.30

En esta primera reunión se dejo claro por parte del comité que no se entendía esta propuesta y que iba en detrimento de los trabajadores y que no se veía la necesidad de tal cambio. Se concreto una nueva reunión para el día 9 de Febrero tras consultar con los diferentes afiliados de las dos Secciones sindicales

Un día antes de la reunión con la empresa se mantuvo una reunión extraordinaria de comité para exponer las opiniones de los afiliados a las dos Secciones sindicales. En dicha reunión UGT nos hizo saber, que sus afiliados ya estaban hartos por los continuos incumplimientos de convenio que se daban en sucursal y que el cambio de horario era la "gota que colmaba el vaso" y que de dicha sección sindical había emanado la propuesta de dos días de huelga, (publicado en prensa antes de la reunión de comité), que pondrían encima de la mesa en la reunión del día siguiente con la empresa. Y a su vez negaban estar en un periodo de consultas (pero acudían a todas las reuniones), y no reconocían la mesa de negociación.

Dicho y hecho en la reunión del día siguiente niegan la mesa negociadora, niegan estar en un periodo de consultas y se niegan a firmar cualquier acta (ya lo vienen haciendo desde algún tiempo, ni siquiera el convenio aprobado por mayoría en asamblea), pero quieren que esto conste en acta como su propuesta de que las guardias ,(que ya lo eran) sean voluntarias, la retirada del cambio de horario y el estudio de un dossier para la mejora de sucursal que ya fue entregado a la dirección en el año 2005, y que de no ser así se llevaran a una asamblea la propuesta de dos días de huelga para sucursal.

Después de varias opiniones la empresa hace una nueva propuesta.

OFICINAS.- De 08.00 a 13.30 y de 15.30 a 18.22

De 08.30 a 14.00 y de 15.30 a 18.22 Viernes de 08.15 a 15.00

OPERACIONES.- De 8.30 a 13.36 y de 15.30 a 18.15

Tras esta nueva oferta quedamos convocados para una próxima reunión el día 24 de Febrero, un día antes tendremos la asamblea general con los compañeros de sucursal.

Llegado el día 23 acudimos a la asamblea general con el único punto del día del cambio de horario, cuando nos llevamos la sorpresa que este cambio no lo quiere la plantilla, pero no es lo más importante ni mucho menos. Lo que de verdad exaspera a los trabajadores son los continuos incumplimientos del convenio, que la movilización tiene que ser por dignidad. Y claro nos asaltan las siguientes cuestiones. ¿Para que esta el comité y la justicia si no es para hacer cumplir lo acordado en el mismo?, ¿Cómo no somos conocedores de tales abusos? Y ¿Cómo UGT sabedora de tales desmanes no lo ha denunciado a las autoridades pertinentes ni lo ha llevado a un pleno de comité?

De esta asamblea nos quedo lo verdaderamente enfadados que están los compañeros de sucursal y nos comprometimos a llevar ese enfado y sus reivindicaciones a la empresa en la próxima reunión del día 24.

Así lo hicimos, y en dicha reunión tras otras muchas discusiones y opiniones UGT dejo bien claro que, o se retiraba todo de encima de la mesa y se procedía al estudio y negociación del dossier, o tendríamos los dos días de huelga más una concentración en la Pza. Del Pilar. Así mismo se nos emplaza a una nueva reunión sin fecha determinada por problemas de agenda.

Fuimos convocados a una nueva reunión por parte de la dirección donde se nos comunicará la última oferta de la empresa que no es otra que…

-Reiteran la voluntariedad de las guardias siempre y cuando se lleven a cabo sin problemas, sino se seguiría un cuadrante para atenderlas (como está firmado en un acta)

-Se comprometen a LEER el dossier sin ningún otro compromiso

-Hacen una última propuesta de cambio de horario que es el siguiente.

OFICINAS.- De 08.00 a 13.30 y de 15.30 a 18.22 Viernes de 08.00 a 15.00

OPERACIONES.- De 08.15 a 13.21 y de 15.30 a 18.15.

Tras un receso (AQUÍ VIENE LO INCREIBLE) UGT contesta a la empresa que la oferta es del todo satisfactoria pero que tiene que ser llevada a una asamblea para ratificarla

.Ante la petición de UGT de los locales de sucursal para realizar la asamblea esa misma tarde la empresa accede a tal petición.

Como bien es sabido, la asamblea la tiene que convocar el comité tras un pleno y tras quedar con UGT para llevar a cabo dicho pleno, desaparecen de la factoría.

Bueno tras muchas idas y venidas se realiza el pleno y se convoca la asamblea.

En esta asamblea el comité expone la última oferta de la empresa y algunos compañeros de sucursal muestran su disconformidad pues no hay nada nuevo y se sigue modificando el horario.

Y AHORA LO ESTRATOSFERICO. UGT tiene que recurrir a varias intervenciones para poder encauzar la asamblea a sus pretensiones que no son otras que la aceptación de la última oferta.

En este momento "YA HARTOS "LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. tomamos la palabra para hacer saber a todos que se tiene que ser más serios y responsabilizarnos de nuestras palabras y de nuestros actos. Que siempre estaremos para defender a todos los compañeros, pero siempre desde la seriedad y la honestidad.

¿Qué ha pasado en unas horas para que lo que era merecedor de dos días de huelga y concentraciones sea bueno para todos? ¿Qué ha pasado con la dignidad? ¿A quién beneficia esta retirada de los días de movilización?

Y lo que es más importante ¿QUE PASA REALMENTE CON LOS PROBLEMAS DE SUCURSAL?

Esta es nuestra opinión

La sección sindical de CC.OO. ya estamos cansados de estas actuaciones y de tener algún compañero en el comité que más que defender a los trabajadores defiende su propio interés. Esto sin duda es "LA GOTA QUE COLMA EL VASO".

Mientras algún miembro de la Sección sindical de UGT siga esta línea hará flaco favor a la defensa de los trabajadores.

¿Pero hasta cuándo va a aguantar la plantilla la incoherencia y manipulación de algún miembro de UGT? Es hora de abrir los ojos y no dejarse engañar por las palabras.

Son los actos los que determinan el buen hacer, o no, de nuestros representantes.

LA SECCION SINDICAL DE CC.OO EN SCHINDLER ZARAGOZA.

FORMACION

Presentamos la oferta formativa que acaba de lanzar el sindicato. Con ella adjuntamos la hoja de inscripción y donde mandarlas, como los números de teléfono donde acudir en caso de duda, de todas maneras siempre podéis acudir a cualquier delegado de CC.OO.

AFILIACION

Desde el sindicato ha llegado una nueva iniciativa para fomentar la afiliación. Os presentamos el cartel y la ficha de afiliación. Mañana posiblemente tengamos una carta abierta de nuestro delegado sindical en la cual habla de la importancia de la afiliación.

TABLAS PENSIONES 2010

Nos han llegado las tablas para las pensiones del 2010. Pensamos que nos puede ser de utilidad, sino, para nosotros ,si, para nuestros familiares y amigos.

NO A TODOS NOS VA MAL

Por último que ya es bastante el ejecutivo que nos gobierna nos hace llegar una foto de un insigne Españolito, y un texto recogido por una prestigiosa agencia de prensa, donde se demuestra que esto de la puta crisis no es mas que un invento de la clase trabajadora, que siempre anda quejándose. Que realmente las cosas anda un poco justas pero en ningún caso tan mal como la pintan. Pasamos a reproducir el texto adjunto a la fotografía: "A mí plín, la verdad que las cosas no me van nada mal y en el caso de que flojeara un poco la caja, sé que siempre tengo el recurso de que este gobierno vacíe las arcas públicas del dinero destinado a vuestra educación, vuestra sanidad y vuestras pensiones para mejorar mi estado financiero, y de esta manera volver a engrasar la maquinaria para volveros a robar". La verdad que viendo la cara del pájaro en cuestión no se puede decir que esté pasando un mal trago y por sus declaraciones parece que lo tiene bastante claro.

ULTIMA HORA ,NUEVO PRODUTO DEL GOBIERNO

Creíamos haberlo visto todo pero, en este instante el gobierno acaba de incorporar su último artilugio anti crisis. No vayáis a pensar que son medidas para la mejora de la competitividad, ni para fomentar la contratación de parados de larga duración. No, tampoco es una nueva formula para llenar las arcas del estado con unos impuestos progresivos, en los cuales quienes más ganen más paguen, tan solo es una formula para desahogarnos mientras hacemos nuestro ingreso en el inem.

NUEVO SISTEMA PARA AGILIZAR LAS NUTRIDAS FILAS DEL PARO

Este gobierno la verdad, no para de trabajar para sorprendernos. Lo último ha sido su nuevo sistema para agilizar la forma de ingresar en el paro. Lejos de buscar soluciones para acabar con esta lacra que estamos sufriendo la clase trabajadora y atajar la crisis con medidas progresistas y de protección social, esto es lo único que se les ocurre hacer.

NUEVA IMAGEN CORPORATIVA DE LA EMPRESA

Tenemos constancia que a la empresa le ha llegado ciertos comentarios en alguna asamblea sobre el reino animal. Seguramente le ha gustado dicho comentario y ha decidido cambiar la imagen corporativa de la misma y ha adaptado una mucho más adecuada con su nueva forma de actuar, y a la pasividad de buena parte de la plantilla. En la imagen se ve como el león se avalanza sobre un ñu desprotegido, asocial y no sindicado, y lo hace sabiendo que el resto de la manada seguirá pastando con indiferencia, total ellos no son el ñu elegido. "Por esta vez".
continuará.

NUEVOS COMPAÑEROS EN LA RED

Tenemos que daros la grata noticia que los compañeros de LEAR en Epila, acaban de inaugurar un blog. Por supuesto que lo vamos a incluir en nuestros enlaces favoritos, y desde aquí darles la enhorabuena por esta iniciativa.
salud compañeros.

GACETA SINDICAL

Ya tenemos la última gaceta sindical. La colgamos para que cuando llegueis a casa del puente tengais algo que leer.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Mañana se celebra el día internacional de la mujer. Aquí tenéis el cartel que anuncia este día.

YA HEMOS VUELTO DEL PUENTE

Ya estamos de vuelta del descanso de estos días de vacaciones. Perdonar el retraso en los asuntos que ahora mismo colgaremos pero en vacaciones nos desconectan el ADSL.

EXITO EN LA MANIFESTACION CONTRA EL PENSIONAZO

Sin tener datos oficiales de la asistencia total de personas a la manifestación realizada hoy en Zaragoza, podemos decir que ha sido un rotundo éxito.
Para haceros una idea los que no habéis podido acudir que el número estaría cercano al del último primero de mayo. No es de extrañar pues el motivo así lo requería.
Por nuestra parte decir que tras la pancarta de esta sección sindical que rezaba"Los trabajadores de Schindler contra el pensionazo", nos juntamos una buena cantidad de compañeros. Algunos ya retirados que mantienen el espíritu de lucha como verdaderos chavales, y que no quieren ver como lo que tanto tiempo y esfuerzo costo conseguir se vaya al garete dejando a la clase trabajadora a merced de los liberales que a toda costa quieren recortar nuestros derechos, para a su vez seguir enriqueciéndose con unas formas y métodos caciquiles autoritarios y desmedidos.
Si encuentran esta respuesta por nuestra parte sin duda se lo pensaran.
Salud compañeros.

YA SOMOS 300

Queremos daros las gracias porque en menos de un mes hemos llegado a las 300 visitas.
Esto nos anima a seguir por este camino y continuar mejorando este blog y llenándolo de noticias, artículos y todo tipo de asuntos de vuestro interés.
Recordaros que el verdadero fin de este blog es estar lo más cerca de vosotros que podamos y que las noticias os lleguen en el menor tiempo posible.
Que agradable sorpresa el articulo que nos hizo llegar nuestro compañero Carlos Pérez. Os recomendamos su lectura, su titulo es" pajarico", y animaros de nuevo a hacernos llegar vuestras opiniones para poderlas colgar en este, nuestro blog.
Salud compañeros.

NO PODEMOS DEJARNOS

Cada día se habla más de la reforma laboral que se esta fraguando. Sin duda esta reforma no traerá nada bueno para la clase trabajadora, pero,¿ Si no nos trae nada bueno para que la queremos?.¿ Que futuro vamos a dejar heredar a los que vendrán tras nosotros?.¿ Vamos a quedarnos sentados mientras recortan nuestros derechos conseguidos a lo largo de muchos años de lucha?.
Desde luego que no , tenemos que salir a la calle para parar este nuevo atropello de las clases más neo liberales. Tenemos el deber de mantener los derechos que antiguos trabajadores consiguieron e intentar mejorar, pero en ningún caso empeorar la situación laboral para los jóvenes. Mañana martes tenemos una ocasión para decir NO. Que trabajen hasta los 67 su puta madre.
La sección sindical de CC.OO. te esperamos a las 19:25 en la plaza San Miguel al lado de la castañera.

EL MIERCOLES VUELVEN

El próximo miércoles vuelve la nueva dirección de RR.HH. Esperamos que nada sobrevuele nuestras cabezas durante esa jornada.

LOS DELEGADOS DE PREVENCION

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, TAREA DE TODOS

Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el año 1996 se abre en el campo de la seguridad y salud un amplio abanico de posibilidades de actuación por parte de los representantes de los trabajadores y los delegados de prevención.

La posterior reglamentación, ordenanzas y jurisprudencias han ido limitando las competencias, que podríamos resumir en tres premisas fundamentales.

INFORMACION, PARTICIPACION, CONTROL

Derecho a la información sobre todos aquellos aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral en la empresa. Es nuestro primer objetivo que esta información sea rápida en el tiempo y precisa en sus contenidos ya que en este como en otros campos, es base fundamental para posteriores actuaciones, que en muchos casos han de ser inmediatas, para poder paralizar cualquier acción que implique riesgo inminente.

Derecho a la participación en las decisiones de empresa, en nuestro caso a través del comité de prevención, formado con representantes en igual número por parte empresarial y social, con el mismo derecho de voz y voto, y en el que se discuten periódicamente los asuntos esenciales en materia de prevención. Asimismo existe un representante en el comité de autoprotección para el recinto industrial.

Los asuntos diarios y el trabajo de campo se realizan por parte de cualquier delegado de prevención presentando información posterior de lo realizado.

Derecho al control y seguimiento en la puesta en práctica de lo acordado conjuntamente y denuncia de situaciones y actuaciones unilaterales de la empresa, para que, como mínimo, se ajusten a la legalidad y reglamentación vigente.

La situación en nuestra empresa con respecto a los derechos arriba mencionados podríamos considerarlos como ambigua. Se nos da información, sí, pero no en el momento adecuado. Podemos participar, sí, pero casi siempre sobre decisiones ya tomadas.

En la situación de Schindler-Zaragoza, podemos diferenciar entre recinto industrial y sucursal. En el primero podemos afirmar que todo el tema de seguridad y salud, está bastante controlado y definido, no existiendo graves deficiencias en ninguno de los campos a estudiar: ergonomía, higiene industrial, seguridad y seguimiento de la salud. Se sigue el trabajo diario de controles, mediciones, evaluaciones, etc.

Mención aparte merece el montaje, conservación y reparaciones, sector este donde a las propias de la dispersión de sus trabajadores en los diferentes tajos, se añade la alta tasa de accidentabilidad y los problemas propios de un subsector de la construcción: caídas a distinto nivel, atrapamientos, sobreesfuerzos, desplazamientos…Queremos destacar que las tasaciones de tiempos de trabajo tan ajustadas, cuando no desproporcionadas, agudiza la problemática del sector. Problema añadido: las medidas a tomar por parte de la empresa han de centralizarse en Madrid, para toda España. Por nuestra parte hemos querido prestar atención especial a este grupo de trabajadores con continuas visitas a obra, a las inspecciones de "alta frecuencia" y a todas las reuniones a las que somos citados por parte de la dirección para estudiar las, en algún caso complejas soluciones técnicas.

El papel de los delegados de prevención, en lo que a nosotros nos afecta, está bien claro: transmitir a los técnicos competentes cualquier problema presente o futuro que pudiese surgir como consecuencia de la actuación del personal de Schindler, independientemente del nivel que ocupe, y/o como consecuencia de la propia estructura organizativa de la compañía.

Ante la diversidad de legislación, normas, actuaciones…, los delegados de CC.OO. estamos sometidos a una formación continua necesaria, y para cuestiones específicas tenemos a nuestra disposición el Gabinete de Salud Laboral de nuestro sindicato. Valga decir como ejemplo de lo anteriormente apuntado, que además del Curso Básico, varios compañeros de esta sección sindical han logrado el título en grado medio de técnico de prevención.

El papel de los trabajadores es fundamental, ya que somos el sujeto activo final: nuestra salud: intentamos aportar ideas y soluciones viables que emanen del propio seno de la plantilla, los mejores conocedores por desgracia de la falta de ella: enfermedades laborales y accidentabilidad.

Nuestro compromiso con la salud y la seguridad, debe transcurrir paralelamente al compromiso de los trabajadores en este campo, denunciando aquello que se suponga incorrecto, y cumpliendo las normas básicas de seguridad establecidas.

Objetivos realistas; reducir los incidentes y accidentes de carácter leve, eliminando los de carácter grave. Prevenir enfermedades laborales a largo plazo. Seguimientos médicos continuos.

Estamos a vuestra disposición.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE CC.OO.

José Antonio Dieste (KAL- gestión de compras)

Javier Sánchez Insa (SDS- celda 10)