AYUDEMOS A SAID

Nuestro compañero de trabajo Said se encuentra en una situación delicada puesto que ha acabado con su prestación por desempleo y el futuro mas inmediato se presenta con unos tintes mas bien oscuros. Algún compañero de la sección sindical ya le ha hecho llegar alimentos de primera necesidad pero la sección sindical quiere llegar mas lejos e intentar que Said se gane el sustento con su trabajo. No pedimos limosna, y ojala pudiéramos ayudar a todos los que se encuentran en semejante situación, "todos tenemos a alguien conocido", pero desconfiamos de las ayudas gubernamentales, por ello os facilitamos el teléfono del compañero para si necesitáis algún trabajo de limpieza, abrillantamiento o lo que os parezca  que el bueno de Said os pueda ayudar.
Por ultimo aunque no hace falta recordarlo, queremos hacer hincapié en lo buen trabajador que nuestro amigo es, lo comprometido con la lucha obrera y lo buena persona que es.
Este llamamiento lo haremos extensible al resto de la plantilla pero hemos querido empezar por nosotros porque sin lugar a dudas sabemos que dentro de nuestra sección sindical nos encontramos las personas mas solidarias.
Tal vez, ojala no, mañana seamos nosotros los que tengamos la soga mas apretada en nuestro cuello.

teléfono de Said   602369157


Gracias por vuestra atención y solidaridad.

La sección sindical.

A VUELTAS CON NUESTROS DESCANSOS

¡Quedesagradecidos!¡ Encima que tienen un comedor, no hacen uso del mismo. Seguro que si no lo tuviesen, no harían otra cosa que protestar!.

 Este es el pensamiento que oculta el empecinamiento de la dirección con este tema, pues insatisfecha con controlar el tiempo de producción, pretende también ejercer dicho control sobre el tiempo de nuestros descansos.

 Si decimos tiempo de nuestros descansos pues eso es lo que hacemos en virtud de la derogada Ordenanza de la Siderometalúrgica, en la cual, se establece que, cuando la jornada laboral excede de un determinado número de horas, "como es nuestro caso", está a de ser interrumpida por periodos de descanso, los cuales permitirán a los trabajadores recuperar fuerzas y continuar con la producción.

 De aquí nace la sana costumbre "que tenemos en nuestra empresa de disfrutar de quince minutos de descanso tanto en la jornada de mañana, como en la de tarde y como una de las cualidades de los trabajadores de Schindler S.A. es ser bastante apañados, empleamos dichos descansos de quince minutos para que aquel que así lo estime coma un tentempié.

Aclarado este concepto de tiempo de descanso, profundizaremos en los porqués del escaso atractivo que ofrecen las instalaciones dedicadas por la empresa para ejercer el cometido de almorzar, a los trabajadores del taller de SDS.

 El mal llamado comedor de SDS (taller), mejor reconocido como área de descanso, no nos resulta atractivo por las siguientes razones:

• No es equidistante, puesto que a unos les queda cerquísima y a otros lejísimos, pues todos disponemos del mismo tiempo asignado para acudir a dicho recinto.
   
  
• No es amplio, no cabríamos todos de acudir masivamente.
   
• No es agradable. Con un mobiliario viejo y obsoleto, y una acústica deplorable.
  
  
• No es operativo. La cocina y su equipamiento dista mucho del estado adecuado para hacer uso del mismo.
  
  
• No es accesible. Su acceso se ve dificultado por unas escaleras "disuasorias".
   
•  Es por estas razones y otras que seguro surgirán, por las que rogamos encarecidamente que nos dejen descasar en paz 

La Sección Sindical.

ULTIMAS NOTICIAS

Como ya será de vuestro conocimiento, las más altas esferas de SDS han mantenido hoy una importante reunión donde tan excelsas mentes han perdido mas de 2 horas, (viva la productividad, con semejantes sueldos), en analizar como va SDS. De esta intensa reunión se nos ha dado cuenta de dos importantes acontecimientos que se han producido en la misma. Uno, el que alguno haya querido quedar bien delante del director,  chivandose de pequeñas tonterías demostrando el talante humano y de compañerismo, "dejando en duda a toda la plantilla", de semejante elemento. Dos, intentar convencer a la plantilla, antes de imponerlo, el que como borregos andemos todos juntos a merendar en las estupendas instalaciones que tenemos los trabajadores del taller a nuestra disposición.
Los 15 m que tenemos para dar cuenta de nuestro almurzo tras madrugar y trabajar durante 4 h, son nuestros, y dispondremos de ellos como mejor nos parezca y con quien nos parezca, y si el problema es la imagen dada ante posibles visitas, tal vez la solución será la de almorzar en la puerta de la factoría, sentados o tumbados según nuestro parecer.
Lastima que estas reuniones no se utilizen para mejorar las condiciones de trabajo, los flujos del material, los procesos, la ergonomia etc..  y hacer de la planta un lugar mejor donde desarrollar la jornada laboral. Pero para esto no sirven y ademas , como van a saber de los problemas o inquietudes de los trabajadores si no se nos consulta a nosotros o a nuestros representantes, y cuando se hace, se lo pasan por el forro.
 Incluso durante semejante rato les hubiera dado tiempo para hacer cuentas de lo que nos supone a los trabajadores los atrasos del año pasado y la subida de sueldo para este año. Pero sin lugar a dudas se les hubiera caído la cara de vergüenza o tal vez se hubieran estado descojonando de nosotros.
Luego vendremos con las tontadas del equipo, del barco ect... pero mientras tanto los trabajadores tenemos la impresión que cada vez que se producen estas reuniones, tan solo sirven para jodernos, amargarnos y para que tal vez se descojonen de nosotros.
Por todo esto, lo mejor es que no trascienda lo ocurrido en estas reuniones, y se dejen de speakers, de equipo, de ágapes y de hojitas de información con la nómina, y que se dediquen a ordenar y mandar y nosotros a trabajar que es lo nuestro.

La sección sindical

MUERTE A LOS SINDICATOS: IÑAKI GABILONDO

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

AÑO NUEVO, MAS DE LO MISMO

Ya hemos vuelto después de las merecidas vacaciones de invierno, en las cuales hemos intentado evadirnos un poco y cargar las pilas de cara a este año donde si no hay sorpresas tendremos mas de lo mismo con el gobierno actual, con las empresas gozando con tanta crisis, machacando a su trabajadores etc... Y hay estaremos los de la sección sindical de CC.OO. de Schindler para hacer frente a tantas injusticias y atropellos.
Hemos comprobado que hemos vuelto todos al trabajo sin novedad y esto nos congratula. Mañana esperamos tener los calendarios que nuestra sección sindical tiene a bien confeccionar para toda la plantilla.
Bienvenidos a todos y un saludo.

INFORMACION SOBRE LA NUEVA EJECUTIVA DE CC.OO.ARAGON

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Aragón reparte sus responsabilidades para este mandato

CCOO Aragón ha distribuido las responsabilidades de la nueva Comisión Ejecutiva, resultante de su XI Congreso, celebrado los días 13 y 14 de diciembre. Pablo Castillo dirigirá la secretaría de Recursos; Eva Murillo la de Intervención Social; Delia Lizana estará a la cabeza de la secretaría de Política de Igualdad, Internacional y Cooperación al Desarrollo; Marta Arjol es la nueva secretaria de Comunicación e Institucional; Manuel Pina dirigirá la Secretaría de Acción Sindical y Políticas Sectoriales; Juan Carlos Cantín la secretaría de Formación y Empleo y finalmente, Goyo Hervás se encargará de la secretaría de Organización.

Nueva Comisión Ejecutiva CCOO Aragón

CCOO Aragón ha distribuido las responsabilidades de la nueva Comisión Ejecutiva, resultante de su XI Congreso, celebrado los días 13 y 14 de diciembre. Así, Pablo Castillo será el nuevo secretario de Administración y Recursos del sindicato.

Eva Murillo toma las riendas de Intervención Social. Delia Lizana será la encargada de dirigir la secretaría de Políticas de Igualdad (donde se engloban las áreas de mujer y juventud) e Internacional. Marta Arjol es la nueva secretaria de Institucional y Comunicación. Benito Carrera continúa a la cabeza de la secretaría de Salud Laboral, Drogodependencia y Medioambiente. Manuel Pina toma las riendas de la secretaría de Acción Sindical y Políticas Sectoriales. Juan Carlos Cantín dirigirá la secretaría de Empleo y Formación. Gregorio Hervás asume el cargo de la secretaría de Organización, una responsabilidad que compatibilizará con la de Elecciones Sindicales y Formación Sindical que desarrolló en el anterior mandato. Al frente de la nueva Comisión Ejecutiva esta Julián Buey. Será su tercer mandato como secretario general de CCOO Aragón.

Juntos asumirán los retos que se ha marcado CCOO Aragón para estos próximos cuatro años.

El sindicato tiene un objetivo fundamental: reducir el desempleo en la Comunidad autónoma. Para ello, emplaza al Gobierno de Aragón a que dinamice la economía y potencie los sectores productivos claves del territorio aragonés. Optimizar las políticas activas de empleo será otra de las claves para reducir el paro. Redimensionar el Dialogo Social como herramienta clave para crear espacios de consenso y obtención de acuerdos que favorezcan el desarrollo socio-económico aragonés. Impulsar la negociación colectiva como factor clave para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, se reactive el consumo interno y por ende, la economía del país.

CCOO Aragón seguirá apoyando con fuerza al colectivo juvenil que está siendo uno de los principales perjudicados en este tramo de recesión económica que atraviesa el país, considerando fundamental incrementar su participación dentro de la organización y movilizándose en pro de sus intereses.

La organización apuesta también por comunicar e informar más sobre las acciones realizadas para que sean conocidas y valoradas positivamente por el conjunto de la sociedad.

En definitiva, CCOO Aragón continuará ampliando su presencia en las empresas y en la sociedad, mostrando su profundo compromiso con las personas trabajadoras, desempleados y en defender los intereses de la ciudadanía aragonesa.