HASTA LA VUELTA

Nos vamos de vacaciones, y antes de cerrar, queremos agradecer a todos y cada a cada uno de los que nos habéis visitado en los 6 meses que estamos con todos vosotros.
Han sido más de 3500 visitas desde que empezáramos nuestra andadura el 8 de febrero de este año. Esperamos que los que os habéis asomado a esta ventana os hayáis quedado contentos con el trabajo que desarrollamos y que os haya servido para estar informados e incluso en algún momento entretenidos.
Prometemos que en septiembre intentaremos mejorar, para que todos vosotros tengáis la información sobre nuestra empresa y sobre otros temas que pensemos sean de vuestro interés.
Ya solo nos queda despedirnos de todos vosotros deseando que paséis unas felices vacaciones y que carguemos las pilas para luchar un septiembre que se avecina muy importante para toda la clase trabajadora.

salud y felices VACACIONES.

INFORMACION DE LAS UNIDADES DE NEGOCIO

La pasada semana el comité de empresa fuimos convocados a las reuniones informativas que periódicamente, como así lo ordena la ley, la empresa prepara para que los representantes de los trabajadores tengan conocimiento de la marcha de las diferentes unidades de negocio que tenemos en Schindler Zaragoza.

Las unidades de negocio son las siguientes: SDS (Schindler drive sistem) Sucursal Zaragoza (Montaje y Conservación) RR.HH. (Recursos humanos) MDC (Ingeniería).

Después de mantener las reuniones con los responsables de cada área, podemos decir que la conclusión que nos llevamos fue positiva, ya que en todas las unidades de negocio las cosas van bien y esto se refleja en la buena marcha del trabajo, y lo más importante, en la estabilidad laboral, la cual nos ha sido garantizada. Por supuesto que a esta sección sindical nos gustaría que esta buena marcha del negocio tuviera su repercusión en la plantilla, que sin lugar a dudas tenemos mucho que ver en la buena marcha de la compañía. No es el momento de tener incrementos salariales puesto que no es época de convenio, pero estamos seguros que se vería con buenos ojos el incremento de contratos Schindler entre los que ya pertenecemos a la plantilla. Porque los trabajadores entendemos esas dos maneras de proceder cuando las cosas van bien y se tienen buenas perspectivas de futuro. Tenemos ahora en fábrica una carga de trabajo bastante importante, y os queremos animar a no llevar la colaboración mucho más lejos de lo que se considera necesario, para intentar entre todos hacer la suficiente fuerza como para que la dirección de la empresa tenga que aumentar el número de contrataciones. El número de ETT´S ahora ronda el 4% y en el convenio marca que no se puede superar el 7%. Si todos ponemos algo de nuestra parte podemos conseguir que la contratación sea con contratos Schindler y crear empleos de calidad.

Por otra parte y aprovechando la ocasión la Sección Sindical de CC.OO. os quiere desear unas felices vacaciones y esperamos encontrarnos todos en el mes de Septiembre el cual se nos espera muy calentito.

Un saludo.

JORNADA DE INFORMACION

Durante la jornada de hoy varios compañeros de la Sección Sindical de CC.OO., junto con otros de empresas amigas como Alumalsa, Tudor, Hispano, de otros compañeros de las federaciones de Químicas y de Sanidad así como de otros miembros del sindicato UGT de diferentes empresas hemos llevado a cabo una labor de información por el polígono donde está ubicada nuestra empresa como en los polígonos cercanos. Esta información trataba sobre la reforma laboral que nos ha impuesto este gobierno y sobre la línea a seguir en la lucha de la clase obrera hasta terminar en la Huelga General del próximo día 29 de Septiembre e iba encaminada a las pequeñas empresas sin apenas representación sindical e incluso sin ella.

La verdad que no hemos tenido problema alguno al llevar nuestra voz a estas empresas, pero sí que hemos notado cierta pasividad en los trabajadores que amablemente nos han atendido. Cierto es que esta pasividad también la hemos notado en gran número de parte de la sociedad así mismo como en las plantillas de nuestras empresas. Esto ha sido el núcleo del debate que hemos entablado durante el merecido almuerzo que nos hemos dispensado tras largas horas de caminata y de charla con los diferentes compañeros.

Todos hemos estado de acuerdo que los sindicatos han dejado de lado a este importante número de trabajadores que representa al 80% de toda la clase trabajadora alejando el sindicato de sus puestos de trabajo , y que en poco tiempo no se puede engrasar una maquinaria que ha estado oxidada durante mucho tiempo e intentar aglomerar el apoyo de estos trabajadores en estos momentos donde "ahora sí" necesitamos a todos.

Tal vez no tengamos que volver a estas pequeñas empresas para pedir su apoyo a unas movilizaciones que tal vez les suenen a algo lejano sino que nuestras próximas visitas sean promovidas de igual modo por los dirigentes de nuestros sindicatos para acercar el sindicato a todas estas empresas, como a toda la sociedad y no nos vean como algo ajeno a su vida y a su situación laboral.

Mientras las cosas cambian a mejor dentro del sindicalismo, nosotros, los delegados de a pie seguiremos convencidos de la importancia de nuestra labor y la llevaremos a cabo con la mejor predisposición, pero el sindicato tiene que dejar de ser una gran maquinaria que se mueve despacio para convertirse en una guerrilla independiente y de gran movilidad para llegar a todos los trabajadores por muy pequeña que sea la empresa donde desarrolle su labor.

No quiero acabar estas líneas sin acordarme de todos los compañeros que he tenido el placer de conocer durante la jornada de hoy, y que me han dado a conocer su entusiasmo y su convicción en sus actos.

Para todos ellos y para todos los demás…Salud compañeros.

AL LORO CON ESTO. IMPORTANTE

Estimados compañeros y compañeras.

Como ya sabéis, el decreto establece con carácter general, que para acceder al contrato de relevo desde el 25 de mayo de 2010, será necesario que los trabajadores reúnan los siguientes requisitos: 30 años cotizados, 6 años de antigüedad en la empresa, y 61 años de edad (excepto para los mutualistas, que pueden acceder a los 60 años).

No obstante, el decreto establece una excepción en la edad, para los no mutualistas, durante un periodo transitorio: hasta el 31 de diciembre de 2012 podrán acceder antes de de los 61 años los trabajadores afectados por "compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos con la empresa", suscritos o aprobados con anterioridad al 25 de mayo de 2010.

Así pues, el contrato de relevo en la actualidad queda de la siguiente manera:

CONDICIONES DE JUBILACION PARCIAL EN EMPRESAS CON ACUERDO FIRMADO ANTES DEL 25-05-2010 (*)

	Tipo contrato del relevista	Antigüedad mínima empresa	Años cotización	% máximo reducción jornada	Edad jubilación parcial
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75 %	60 AÑOS + 6 MESES

(*) el período transitorio afectado por estas condiciones finalizará el 31 de diciembre de 2012.

 

CONDICIONES DE JUBILACIÓN PARCIAL EN EMPRESAS SIN ACUERDO

	Tipo contrato del relevista	Antigüedad mínima empresa	Años cotización	% máximo reducción jornada	Edad jubilación parcial
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	61 AÑOS
NO MUTUALISTAS	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75 %	61 AÑOS

 

Recientemente, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) ha elaborado cual va a ser su criterio respecto al concepto de "compromisos", que es excluir a los Convenios colectivos sectoriales.

Así pues, solo podrán acceder al contrato de relevo antes de los 61 años, además de los mutualistas, los trabajadores que tengan compromisos en:

• Convenios o acuerdos colectivos de empresa
  

• Expedientes de regulación de empleo
  

La interpretación del INSS incluye varios aspectos más:

EXISTENCIA DE CLAUSULA, Y CONTENIDO. Se ha de establecer "como compromiso del empresario, el derecho de sus trabajadores, o de algunos de sus trabajadores, a la jubilación parcial". Esto significa que podría no ser válida una mera referencia, y que podría exigirse que el texto del acuerdo o convenio de empresa, o ERE, estableciera con claridad el derecho del trabajador a la jubilación parcial.

REQUISITO TEMPORAL. Tendrá que demostrarse que las cláusulas sobre jubilación parcial están vigentes el 25 de mayo de 2010 y han continuado vigentes hasta que el trabajador solicita la jubilación parcial. En los convenios colectivos de empresa, esto no da problema porque el INSS considera prorrogadas automáticamente las cláusulas de jubilación parcial (por ser normativas), a no ser que en el propio convenio se establezca lo contrario. Sin embargo, en los acuerdos de empresa se necesitará que antes de su expiración se suscriba un acuerdo de prórroga o un nuevo acuerdo que no altere el anterior acuerdo en lo relativo a la jubilación parcial.

CONCEPTO DE ACUERDO COLECTIVO. Se considera acuerdo colectivo el pacto o acuerdo de empresa firmado con los empresarios y los representantes de los trabajadores, unitarios o sindicales. También se consideran acuerdos colectivos aquellos que no tienen eficacia general por haber sido firmados por las organizaciones sindicales o por representantes de los trabajadores que no tienen nivel de representatividad suficiente, y que precisaría adhesión individual de los trabajadores que lo deseen.

Finalmente deciros que, como la mayoría de acuerdos de empresa ni son conocidos por la autoridad laboral ni están registrados, por no haber obligación, el Ministerio de Trabajo ha publicado hoy en el BOE una orden ministerial en la que se dice que desde el pasado viernes día 9, día en que entra en vigor la Orden, se establece el plazo de 1 mes, para que los trabajadores afectados, los representantes unitarios o sindicales o las empresas, comuniquen a las direcciones provinciales del INSS o de Tesorería, los acuerdos colectivos de empresa, a los efectos que los trabajadores de estas empresas se puedan beneficiar de la jubilación parcial antes de los 61.

 

CONCLUSIONES: Podéis poneros en contacto con los asesores laborales de la Federación durante el mes de julio para analizar la situación concreta en cada empresa y, en su caso, realizar las comunicaciones de los acuerdos dentro de plazo.

 

 

ACTO DE APOYO

ACTO DE PRESENTACIÓN DEL MANIFIESTO DE APOYO A

LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR CCOO ARAGÓN Y UGT ARAGON

El Acto tendrá lugar el martes, 13 de julio de 2010, a las 18.00 horas en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza (Plaza Basilio Paraíso, 4).

Intervendrán los Secretarios Generales Confederales de UGT y CCOO, Cándido Méndez Rodríguez e Ignacio Fernández Toxo.

CONTAMOS CON TU PARTICIPACIÓN EN EL ACTO Y TU ADHESIÓN AL MANIFIESTO SI TODAVÍA NO LO HAS HECHO

GACETA ESPECIAL RAZONES PARA LA HUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL

La jornada para el conjunto de la afiliación está prevista para el día 12 de julio y deben inscribirse rellenando la ficha de inscripción según la descripción abajo descrita, es para todas las personas afiliadas a las comisiones obreras, hazla extensiva.

Un abrazo

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL

Estimado compañero/a:

Con motivo de la publicación del Real Decreto-Ley de 16 de junio sobre "Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo", donde se aborda por el Gobierno la nueva regulación sobre los despidos y sus consecuencias, se cuestiona la eficacia de la negociación y los acuerdos de empresa, el descuelgue salarial, así como la nueva contratación indefinida – equiparándola en la práctica a la contratación temporal -, entre otras medidas; vamos a celebrar el próximo 12 DE JULIO, en horario de mañana y en horario de tarde, una sesión formativa donde se efectuará un análisis de la norma y sus consecuencias prácticas.

Entendemos que es básico conocer los efectos que la nueva normativa va a tener en las relaciones laborales, para poder tener una información veraz que nos permita valorar las consecuencias, máxime ante la desinformación intencionada que se da a través de los medios de comunicación.

El curso se realizará en el Paseo de la Constitución nº 12, 4ª planta, y durará dos horas. Si tuvieras interés en asistir debes comunicarlo a la mayor brevedad, especificando si quieres asistir en horario de mañana o de tarde. Puedes dirigirte por correo electrónico a icastellano@aragon.ccoo.es o bien entregar tu inscripción en Información –Planta Baja del Paseo de la Constitución- o remitirla mediante Fax al nº 976741800

Para poder defendernos frente al nuevo modelo de relaciones laborales que la reforma pretende imponer, -en claro perjuicio de las personas trabajadoras tanto en activo como en desempleo-, es necesaria la información. Esperamos que este curso sea una herramienta eficaz para la acción sindical, hoy más necesaria que nunca, en defensa de nuestros derechos.

Recibe un cordial y solidario saludo.

Fdo: Gregorio Hervás Castro

Responsable Formación Sindical

U.S. CCOO Aragó

Quien tenga interés de acudir también os podéis poneros en contacto con algún miembro de la Sección Sindical.

MANIFIESTO DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DEL METRO DE MADRID.

Que si, que sí, que vivan los obreros del Metro de Madrid.

Esta frase fue una de las más coreadas en la manifestación que se celebró el pasado día 30 en las calles de Zaragoza. Esto deja bien claro todo el apoyo de la clase trabajadora Zaragozana a la lucha que estáis llevando a cabo nuestros compañeros del Metro de Madrid, y que a la vez nos impregna de ese furor necesario para afrontar las durísimas adversidades que nos están haciendo llegar los Políticos a los más desfavorecidos de esta sociedad.

Vuestras reivindicaciones son más que justas y las medidas que habéis tomado en ningún caso han sido desmedidas, más si cabe cuando lo desmedido han sido la colocación de unos servicios mínimos abusivos y una campaña orquestada por los medios de comunicación de claro tinte ultraconservador, que estando al servicio del Poder Regional que os gobierna en la comunidad de talante casi Fascista han intentado poner toda la sociedad Madrileña en vuestra contra, incluso llegando a descalificaciones muy graves e insultos a los Dirigentes Sindicales.

Pero no estáis solos compañeros, muchos trabajadores de todo el territorio estamos con vosotros, y esperamos que estas líneas os llenen de energía para seguir en la pelea hasta que se atiendan vuestras justas reivindicaciones.

No queremos dejar pasar la ocasión para recordaros que estáis siendo un ejemplo para todos los trabajadores de este País y que con vuestra actitud y vuestra lucha ya no solo es vuestra guerra, la habéis convertido en la guerra de todos nosotros.

En nombre de la Sección Sindical de CC.OO. en Schindler en Zaragoza de nuevo daros todo nuestro apoyo y nuestra fuerza.

SALUD Y SUERTE COMPAÑEROS.

AYER ESTUVIMOS EN LA CALLE

Las manifestaciones de preparación para la huelga general del próximo 29 de septiembre sacaron ayer a miles de personas a la calle en Aragón. Abundaron los cánticos de protesta contra el Ejecutivo de Zapatero y la reforma laboral, ante la que los líderes sindicales se conjuraron para "echarla atrás" con una movilización in crescendo.

Desde nuestra Sección Sindical agradecer a todos los que acudieron su presencia y lamentar la ausencia de un buen número de compañeros a los cuales les invitamos a hacer un poco de reflexión sobre lo importante que es la presencia de todos nosotros en unos momentos en los que nos jugamos tanto, y comentarles que estaremos encantados de encontrarlos en otras ocasiones luchando a nuestro lado y con el resto de compañeros codo con codo.

Salud compañeros.