martes, 22 de noviembre de 2011

CONCENTRACION TRASLADOS Y DESPIDOS



Ayer tarde alrededor de 300 personas participámos en la concentración convocada por el comité de empresa, para protestar por los últimos despidos y por los tralados forzosos a los que se ven abocados los compañeros de sucursal.
Una vez mas se ha demostrado la unidad y contundencia con la que responde la plantilla ante los continuos ataques a los que estamos siendo sometidos por parte de la dirección de nuestra empresa.
La plantilla demostró sus ganas de seguir en la lucha hasta el ultimo aliento para revertir esta injusta situación, pitando y gritando a los cuatro vientos su justas reivindicaciones durante toda la hora que duro el acto.
Muchas fueron las personas que se acercaron para ser testigos en primera persona de cuales eran los motivos de nuestra presencia en la puerta del ayuntamiento, dándonos ánimos para seguir en la brecha.
Agradecer como siempre a todos los compañeros que nos apoyaron desde otras empresas que son buenos conocedores de lo que cuesta estar en situaciones como la nuestra.
Hoy el comité de empresa mantendrá una reunión donde se adoptaran nuevas medidas de presión tras el éxito que tuvo ayer nuestra protesta.

salud y fuerza compañeros.

jueves, 17 de noviembre de 2011

COCENTRACION DIA 21


Tras la asamblea realizada el día 16 se acordó realizar una concentración como primera medida de presión para parar los traslados ( despidos encubiertos) de los compañeros administrativos de sucursal Zaragoza a Madrid.

Esta concentración sera llevada a cabo el día 21 a las 19 h en la puerta del ayuntamiento de Zaragoza. No debemos tolerar....

-Mas despidos improcedentes

-Traslados forzosos (despidos abaratados encubiertos)

-Vulneración del derecho a la conciliación familiar.

No podemos ser indiferentes, no podemos esconder la cabeza ante el problema de los compañeros, si no actuamos los siguientes seremos nosotros.

Defender los puestos de trabajo nuestra primera preocupación

DEFENDER EL EMPLEO NUESTRA OBLIGACION.

TE ESPERAMOS NO FALTES.

LA SECCION SINDICAL CON LAS COMPAÑERAS DE EULEN

Las auxiliares de infantil acampan en el paseo de la Constitución por su readmisión


Acamparon en el paseo de la Constitución de Zaragoza.A. M.




Un grupo de auxiliares de infantil, despedidas a principios de septiembre, ha acampado este domingo en el paseo de la Constitución para pedir su readmisión en sus tareas como docentes.

El colectivo denuncia “la mala gestión realizada por el Gobierno de Aragón”. Los docentes se muestran indignados ante “la no inclusión de la clausula de subrogación en el concurso público para la gestión de la contrata a empresas” que según señalan “ha provocado que más de 100 personas” se encuentren sin trabajo.

“La empresa ganadora del concurso (EULEN) mercantiliza la educación con procesos de selección de personal puramente comerciales donde los intereses del niño se miden solamente en euros”, comentan. Por ello, las auxiliares de infantil han decidido llevar a cabo una acampada en el Paseo de la Constitución, frente al edificio del sindicato Comisiones Obreras. Además, han convocado una manifestación el próximo viernes 18 de noviembre a las 18.00 en la plaza del Pilar.

Desde la sección sindical de CC.OO. de Schindler Zaragoza todo nuestro apoyo.

Salud y fuerza compañeras.

miércoles, 16 de noviembre de 2011

DESDE CC.OO. ZARAGOZA FELICIDADES COMPAÑEROS

La Vanguardia.com


 

Trabajo pide a Schindler que deje de controlar a sus operarios con un chip

El móvil emite un sonido si el empleado está inmóvil dos minutos | La firma alega que es un mecanismo de seguridad para actuar con rapidez en caso de desvanecimiento o caída

Economía | 14/11/2011

Barcelona


 

La inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat y el ministerio pide en un acta de infracción a la empresa de instalación y control de ascensores y escalera mecánicas Schindler que deje controlar a sus trabajadores a través de un chip que detecta el movimiento, La inspección se refiere a un dispositivo denominado acelerómetro insertado en el teléfono móvil que comienza a sonar y a emite una llamada automática si no detecta movimiento durante dos minutos seguidos.

La empresa alega que el dispositivo es por motivos de seguridad. En el acta de infracción, el inspector señala que "no es en absoluto la mejora de la seguridad de lo trabajadores, sino un control de tal calibre, que sólo se puede encontrar parangón en los peores modelos de métodos de control del taylorismo de principios del siglo pasado".

La dirección de relaciones laborales ha llevado el caso mediante procedimiento de oficio a la jurisdicción social, explicó el director de personal de Schindler, Juan Carlos Fernández. La denuncia fue interpuesta por la sección sindical de USOC y el comité de empresa.

Juan Carlos Fernández defiende la utilidad del sistema porque "en el caso de que uno de los operarios de mantenimiento sufriera un desvanecimiento, pérdida de conciencia o cualquier otro problema (caída, atrapamiento) el acelerómetro resulta de gran ayuda para el técnico". Luis Méndez, abogado de USOC, rechaza esta argumentación y afirma que ese dispositivo no está contemplado como un mecanismo de seguridad o de protección individual pues no está realizada la evaluación de riesgos. Méndez cree que en realidad es una forma de control de la plantilla.

USOC también denuncia el sistema de geolocalización (GPS) que utiliza la empresa y que también va insertado en el móvil, con el cuál puede saber en tiempo real donde se encuentran sus trabajadores. El acta de infracción levantada por el inspector sólo se refiere al acelerómetro.

La mayoría de los trabajadores con esos dos sistemas de control desarrollan su actividad inspeccionando ascensores o escaleras instalados en casa del cliente. El sindicato USOC cree que con ese control se presiona a la plantilla para que actúe con más celeridad en su trabajo, además de atentarse contra la dignidad de la plantilla al poder saber donde está el trabajador en cualquier momento. Según Schindler ese sistema de control de geolocalización sólo se activa en horario laboral.

USOC denuncia también presiones de la empresa para reducir la plantilla en un 5% y trasladar trabajadores de Barcelona a Valencia.