NO AL PACTO DEL EURO

CCOO Aragón exige un cambio de rumbo a favor de una Europa social

22/06/2011. El sindicato ha salido a la calles de Zaragoza para reclamar un cambio en las políticas económicas de la Unión Europea, basadas en los recortes a los derechos sociales y laborales de los trabajadores. Los manifestantes se han concentrado, a las 11 de la mañana, en la Plaza Aragón y desde allí, han partido rumbo a la Delegación del Gobierno, ubicada en la Plaza del Pilar.
Nuestra sección sindical estuvo presente en dicha manifestación.
Un saludo.

MANIFIESTO SINDICALISTAS POR EL 15M

Manifiesto "Tomemos la calle nosotr@s también; sindicalistas por el 15-M"

A la dirección confederal y a la afiliación

Sindicalistas de esta organización, las Comisiones Obreras, vivimos con renovada ilusión el despertar de los movimientos de masas. Los movimientos que impulsaron a nuestra organización y le permitieron ser lo que fue, irrumpen de nuevo en la escena pública para reclamar lo que son aspectos irrenunciables de nuestra lucha sindical y sociopolítica diaria. El movimiento 15-m nos muestra la indignación y el hartazgo de cientos de miles de personas con la situación actual. Se alimenta además de un efecto de contagio social, también internacional, que enciende la mecha de la protesta y la rebeldía entre una miríada de sujetos excluidos y explotados por el actual sistema de cosas. Una sensación que, sin lugar a dudas, compartimos y con la que simpatizamos.

Asistimos con satisfacción a un movimiento que toma las calles, tras mucho tiempo de sequía de movimientos de ciudadanía con una orientación por el cambio, con una asistencia masiva, activa y continuada. Un movimiento que experimenta y madura métodos de autoorganización y trabajo democrático participativo, elaborando en asambleas y comisiones de trabajo un elenco de propuestas e iniciativas de transformación que sin duda han hecho cuestionar diferentes aspectos del sistema político, económico y laboral. Con ello, han practicado un mecanismo de participación que ha generado experiencias de empoderamiento a personas de todas las edades, aunque sin duda la juventud y la condición obrera del movimiento caracterizan su identidad. Se ha incorporado una nueva generación a las luchas sociales, y un amplio grupo de trabajadoras y trabajadores, de jóvenes sin casa, de personas endeudadas y paradas. Se ha abierto una brecha por la regeneración democrática que, en la forma que se ha gestado, muestra las carencias del sistema electoral existente, ocasionando un sinfín de vivencias que marcarán la impronta política de muchísima gente. En este presente se está escribiendo el futuro. Y no podemos dejar pasar el tren.

Sin ningún género de dudas, aparte de la exigencia de un cambio del sistema electoral, de la denuncia de la corrupción política, asociada al abuso de los actores financieros y empresariales que manipulan el sistema de decisiones político, la indignación está asociada a la ofensiva neoliberal desatada, en forma de ataques a derechos sociales históricos. Algunos sectores del movimiento reivindican  la derogación de las reformas laborales regresivas, la mejora del sistema público de pensiones, la defensa de lo público y la recuperación de la banca pública, bajo control social y democrático, una reforma fiscal progresiva, o incluso más allá, la reducción del tiempo de trabajo y el reparto de todo el trabajo y los empleos o el desarrollo de una economía al servicio de las necesidades sociales. Todas estas reclamaciones, que hemos estado defendiendo en un contexto desfavorable de correlación de fuerzas, ahora cobran nuevo impulso porque puede estar produciéndose un cambio social que favorezca un nuevo ciclo de recuperación de las ideas de la izquierda y la posibilidad de nuevas conquistas sociolaborales.

El movimiento 15-m es y puede ser muchas cosas. Si bien los que aquí participan no son nuestros este movimiento es de los nuestros. Es un movimiento que debemos apoyar, acompañar, y con el que debemos colaborar, sin ninguna tentación de arrogarnos y apropiarnos nada. Si no lo hacemos puede perder vigor o capacidad de continuación, y será duramente reprimido u olvidado. Es ahora o nunca cuando debemos mostrar nuestro inequívoco compromiso de participación solidaria.

Los sindicatos hemos de asumir nuestra responsabilidad respecto a la situación en la que nos encontramos. No hemos sido eficaces en la lucha contra la precariedad, no hemos priorizado el trabajo con los jóvenes y nuestra práctica sindical no ha facilitado la participación. Además, el pacto social firmado meses atrás ha supuesto una brecha entre nuestro sindicato y la generación que, en gran parte, es protagonista del 15M.  Una brecha difícil de soldar. Establecer los puentes necesarios entre el movimiento obrero y el 15M, para dar una salida social amplia desde abajo a la crisis frente a los ataques neoliberales, será posible mediante una reflexión profunda en CCOO, que conlleve  una rectificación en la orientación sindical, pero también en los métodos de participación en el seno del sindicato.  L@s abajo firmantes reclamamos a nuestra dirección que, en línea con el manifiesto de impulso recientemente publicado, al calor de este movimiento, declare su solidaridad expresa con el movimiento 15-m, y llame a la participación en él, respetando los parámetros de funcionamiento con el que se rige, y contribuyendo con las fuerzas del movimiento obrero a la construcción de un sujeto sociopolítico capaz de enfrentar los conflictos y las crisis que la ciudadanía y la clase trabajadora está sufriendo, para que se superen de manera favorable a sus intereses.

http://tomemoslacalletambien.blogspot.com/

CURSO RAPIDO E INTENSIVO PARA SUPERIORES

Coincidiendo con la puesta en marcha de dos pantallas gigantes en el taller de la factoría de Zaragoza, donde repetidamente se nos informa a los trabajadores de nuestra falta de eficiencia, nuestra baja productividad y nuestro gran absentismo, han sido publicados en diversos medios unos estudios sobre la incidencia de diversos aspectos que influyen sobre estos temas y que diferentes empresas se han propuesto incluirlas en su sistema de gestión obteniendo unas mejoras sustanciales.
Por ello desde nuestra sección sindical nos vemos obligados a recordar a nuestra empresa, que tal vez no deban machacarnos con estos datos continuamente durante toda nuestra jornada y a lo largo de toda la semana.
Por todo ello hemos ideado un curso rápido e intensivo enfocado a nuestros directores, jefes, mandos intermedios y servicio medico, con la finalidad de mejorar nuestros resultados y hacer de la planta de Zaragoza y su sucursal, un buen lugar de trabajo y que siga dando beneficios al grupo empresarial al cual pertenecemos.
En primer lugar los estudios indican que una jornada continuada y flexible a los intereses de sus empleados aumenta la productividad en un 6,5%. Lo cual lo podríamos esquematizar de la siguiente manera como vamos a hacer con todo el curso para que sea más fácil de entender para todos aquellos a los que está dirigido.

JORNADA CONTINUA Y FLEXIBLE = CONCILIACION FAMILIAR = MAYOR SATISFACCION = MAYOR PRODUCTIVIDAD

CONTINUADO Y EXAUSTIVO CONTROL DE LA JORNADA = MENOR PRODUCTIVIDAD

UN MAS JUSTO REPARTO DE LAS GANANCIAS = MAYOR SATISFACCION = MAYOR PRODUCTIVIDAD

BUFANDAS ALEATORIAS POR APRETAR A LOS SUBORDINADOS = INDIGNACION GENERALIZADA = MENOR PRODUCTIVIDAD

BUENOS ESTUDIOS ERGONOMICOS Y MEJORAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO = MEJOR SALUD DE LOS EMPLEADOS = MENOR ABSENTISMO

BUSCAR SOLO LA BAJADA DE TIEMPOS SIN CRONOMETRAJES E INDISCRIMINADAMENTE = MAYOR RIESGO DE ENFREMEDAD Y ACCIDENTE = MAYOR ABSENTISMO

SERVICIO MEDICO HONESTO E IMPLICADO = CONFIANZA DEL EMPLEADO = MENOS VISITAS MEDICO DE SALUD = MENOR ABSENTISMO

DERIVACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL = BAJAS DE LARGA DURACION = MAYOR ABSENTISMO

JEFES BUSCANDO LAS MEJORES SOLUCIONES = MAYOR IMPLICACION DEL EMPLEADO = MAYOR PRODUCTIVIDAD

JEFES SALIENDO SORPRESIVAMENTE DE ALGUN PALET = TENSION EN EL TRABAJO = MENOR IMPLICACION = MENOR PRODUCTIVIDAD

MODERAR LA PRESION SOBRE LOS TRABAJADORES = MEJOR AMBIENTE = MAYOR IMPLICACION = MAYOR PRODUCTIVIDAD

MIRADAS INQUISIDORAS Y DESCONFIADAS CONTINUAMENTE = PEOR AMBIENTE = MUCHA TENSION = MENOR PRODUCTIVIDAD

CONTROL POR MEDIO DE GPS DE LOS EMPLEAD = MAYOR TENSION = DESCONFIANZA MUTA = MENOR PRODUCTIVIDAD

CONOCER Y ATENDER LAS NECESIDADES DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO = MEJOR SERVICIO = MAYOR RENTABILIDAD

Aunque el temario podría ser más extenso creemos que este es un buen inicio si los interesados ponen interés y toman buena nota.
Tal vez si en vez de machacarnos con todos esos datos, se implicaran en hacer una gestión empresarial moderna, acorde con nuestros tiempos, en lugar de sospechar continuamente de sus empleados, tratándolos como delincuentes en su horario laboral, la fábrica de Zaragoza y sucursal serian un buen lugar de trabajo y sus puñeteras estadísticas mejorarían sensiblemente.
Dentro de un tiempo evaluaremos las mejoras que sin duda se llevaran a cabo por nuestros superiores, y de no ser así les impartiremos otro curso para que mejoren adecuadamente.
Sin otro particular y esperando su aprovechamiento nos despedimos.
La sección sindical de CC.OO. en Schindler Zaragoza.

LA SECCION SINDICAL INFORMA

El pasado martes mantuvimos una reunión el comité de empresa con el orden del día que ya conocéis.
Comentar que la comisión de transporte nos informo de las modificaciones de dos de las rutas de jornada partida central, que conlleva un mejor servicio a toda la zona de valdespartera y montecanal.
Por otra parte, se decidio poner denuncia sobre el plan conecta, que conlleva la implantación de un sistema GPS, que bajo la escusa de la seguridad de los operarios de conservación y mantenimiento, se trata de un sistema férreo de control de estos compañeros y un arma para la empresa para perseguir como delincuentes a sus trabajadores,porque un sitema de seguridad no debería estar fuera de cobertura en los momentos mas delicados de las operaciones, o se tenia que haber provisto de este sistema a los compañeros de montaje, que son los que mas riesgos tienen, e incluso a los jefes de zona que también visitan los huecos. Pero claro los primeros fichan en la obra y los segundos ya se sabe son parte de la empresa.
Este sistema ya implantado en otras zonas de España ya ha tenido éxito para la empresa pues con este sistema ya han logrado sancionar a varios compañeros incluso con el despido.
Hoy hemos puesto una demanda a la inspección de trabajo para que se pronuncie sobre este sistema persecutorio, que incluso atenta contra la intimidad de los trabajadores cuando están de guardia dando su situación en todo momento, estando en su tiempo libre hasta que sea llamado por algún aviso.
Un compañero escribió un curioso articulo sobre este sistema que os sera enviada a vuestro correo electrónico.
Un saludo a todos.

REUNION COMITE DE EMPRESA

El próximo martes día 7 de junio se reunirá el comité de empresa con el siguiente orden del día.

-Lectura acta anterior.
-Informe de secretaria.
-Plan conecta.
-Comisión transportes.
-varios.

Si algún compañero nos quiere hacer llegar cualquier sugerencia, sera bienvenida.
El proyecto conecta, que ya lo explicaremos con mas detalle cuando se implante en Zaragoza, consiste en dotar a los compañeros de mantenimiento de una nueva herramienta electrónica con un dispositivo de seguridad, (botón antipánico), como de un sistema de control absoluto, (gps).

La comisión de transporte se reune con la empresa el lunes, para informarles de la modificación de varias rutas y la cobertura de zonas nuevas de la ciudad como valdespartera,y de todo ello informaran al comité.

De todo lo que de de si la reunión os informaremos lo mas rapido posible.

Un saludo a todos.