ASAMBLEARISMO Y ESQUIROLAJE
Somos un colectivo de trabajadores que trabajamos bajo unas condiciones laborales, salariales, etc. que son el fruto y la herencia de una historia de negociación colectiva sostenida e impulsada por nuestras secciones sindicales y la participación más o menos activa y comprometida de todos los trabajadores que a lo largo de la historia de esta empresa han/hemos ido pasando por ella.
El modelo de organización que ha habido y hay se basa en la posibilidad de participación de todos los trabajadores a través de las asambleas generales.
En la asamblea (proceso democrático), los trabajadores tenemos derecho:
Sabemos todos que siempre los derechos llevan aparejadas unas responsabilidades sin las cuales la construcción colectiva de nuestro convenio no puede gozar de la fortaleza y salud que se requieren. Estas responsabilidades podrían ser:
También son vinculantes para aquellos que o bien por imposibilidad o por libre decisión no asisten a la asamblea. ¿Y por qué es esto así? Pues porque fruto de todo este proceso que venimos describiendo nace nuestro convenio colectivo que a todos beneficia y protege, a todos, incluidos ellos.
Es histórico en nuestra empresa, como en todas, que hay compañeros que no respetan los acuerdos tomados en asamblea. Esto genera grandes tensiones, dificulta enormemente la unidad y por consiguiente nos debilita y contribuye a empobrecer nuestras condiciones laborales; también las de ellos.
A la par, es histórico también, que algunos de esos compañeros que anteriormente no han respetado los acuerdos de otras asambleas, en ocasiones vuelven a asistir solo a aquellas asambleas en las que se va a votar sí o no a la huelga, sólo a éstas, con la intención de ejercer su derecho al voto y también de no respetar el acuerdo en caso de salir el sí a la huelga.
A veces hablamos de la corrupción en la política y en otros ámbitos y hacemos una fuerte crítica de ella mientras que otras veces, cuando esa corrupción es más cercana, convivimos con ella sin ejercer esa misma crítica que llevamos a cabo cuando la corrupción está un poco más alejada de nosotros. Comportándonos así ¿No somos cómplices de corrupción por omisión? Creo que está claro que me estoy refiriendo a la corrupción de nuestro procedimiento asambleario.
Ir a una asamblea a ejercer el derecho al voto sin estar dispuesto a cumplir con la responsabilidad de respetar los acuerdos que salgan, sean los que sean:
Pienso que a las tres preguntas cualquiera responderíamos un NO muy grande.
Siempre es deseable que a nuestras asambleas acudamos cuanto más compañeros mejor y como no puede ser de otra forma el acceso siempre está abierto para todos pero, la actitud con la que vamos tiene que ser la de ejercer derechos y cumplir responsabilidades, de tal forma que a un compañero que anteriormente no ha respetado los acuerdos y acude a una nueva asamblea general, le honraría mucho tener la suficiente nobleza y coraje de decir públicamente que viene con la sana intención de, en adelante, respetar los acuerdos que se tomen; y si no hace esa declaración libremente, al resto de la asamblea también nos honraría enormemente pedirle con toda amabilidad que nos explicara con qué actitud viene. Si los acontecimientos no siguen este curso, ¿no está ese compañero corrompiendo la asamblea y nosotros permitiéndolo?
¿Podemos seguir adelante dejando este asunto atrás sin resolver? Seguramente que pronto tendremos ocasión de resolverlo positivamente.
Y para terminar, no dejar de recordar que las decisiones tomadas en asamblea son vinculantes para todos aquellos trabajadores, sea cual sea el escalafón en que se encuentren, cuyas condiciones laborales emanen de nuestro convenio colectivo, aún en el caso de que decidan no asistir a las asambleas (ya se ha explicado el por qué).
Domingo Casaos Mairal (Mantenimiento SDS)
Hoy día 29 de mayo ha fallecido Oscar Pascual. Si su repentino ingreso el pasado sábado ya nos dejo trastornados, la noticia de su fallecimiento hoy bien temprano, nos ha dejado helados.
Otros compañeros nos van dejando, pero no de esta manera tan cruel y tan inesperada, no siendo tan joven, no sin dejar esposa e hijo de tan corta edad.
Oscar a sus 45 años ya era un veterano dentro de la plantilla, donde era bien conocido por su profesionalidad, su compañerismo y por su compromiso por la defensa de sus compañeros, no en vano desempeño funciones de representación de la plantilla estando dentro del seno del comité.
Hoy se nos ha ido para todos un compañero, pero para algunos se nos ha marchado un amigo, incluso para unos pocos algo más que esto. No podemos olvidarnos, de Paco con quien compartía comida y cigarrillos, de Antonio al que le unía una sincera amistad, o de Josecico con el que tomaba su café tras los almuerzos…
También hemos de decir que en la Sección sindical de CC.OO. a la cual estaba afiliado nos ha dejado un tremendo agujero, puesto que su visión de los asuntos, sus aportaciones, y su apoyo incondicional a la defensa de los derechos de los compañeros han sido siempre un ejemplo para todos.
Mañana, la Sección Sindical seguirá trabajando por y para toda la plantilla pero hoy nos toca llorar y despedir al compañero y al amigo.
Mañana a las 16:00h el cuerpo de Oscar será trasladado al velatorio nº 18 del complejo funerario de torrero, donde permanecerá hasta su entierro el Jueves día 31 a las 9:00h donde le daremos un último adiós.
La Sección Sindical de CC.OO. os invita a guardar un minuto de silencio mañana a la hora del bocadillo tanto en el turno de mañana como en el de tarde a las puertas de las oficinas.
Por último hacernos participes del sentimiento de toda su familia y amigos, y de todos los compañeros que tuvimos el privilegio de compartir un pedazo de nuestra vida con Oscar.
Descansa en paz amigo.
La Sección Sindical de CC.OO.
El próximo lunes 28 de mayo los afiliados de CC.OO. tendremos una asamblea para una vez conocedores de la mísera oferta de la empresa para nuestro convenio colectivo y después de conocer la respuesta de los compañeros en la asamblea general, discutamos cual va a ser nuestra actitud para las nuevas reuniones que mantengan nuestros compañeros del comité con la dirección.
TURNO DE TARDE: 10.30H 4ª PLANTA DEL SINDICATO
TURNO DE MAÑANA: 18.30H EN EL SALON DE ACTOS DEL SINDICATO
Por lo importante del tema a tratar esperamos tu asistencia.
Un saludo
Longinos Rived
Delegado sindical.
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| Con los compañeros compartiendo la comida |
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| Recibiendo el premio |
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| Celebrando tan historico como raro triunfo |
UN 1º DE MAYO INTERNACIONALISTA
La reforma laboral y los recortes sociales, (Sanidad, Educación, Pensiones, etc.), que está sufriendo la clase obrera europea es una maniobra sin precedentes para desmontar el mito del "Estado del bienestar". Un ataque total y demoledor contra los trabajadores/as europeos: varios cientos de miles de millones de euros en recortes en la zona euro. Esto representa más del 1% del PIB durante 3 años. Todo ello lo ha decidido la UE y lo encabeza el eje Berlín-París. Un plan que marca un precedente, junto a la intervención millonaria en Grecia. Todo ello para llenar otra vez las arcas de los bancos. Este plan es un descarado atraco, ya que su contenido es a costa de todos los trabajadores/as.
En esta crisis global los Estados han asumido gastos colosales para salvar a sus bancos. Estos gastos, sumados a los anteriores, son un inmenso fardo de dimensiones nunca vistas, salvo en períodos bélicos. El ataque a las condiciones sociales, laborales y salariales es solo un anticipo de futuras batallas.
Esta agresión podríamos calificarla de Cruzada de las élites contra los trabajadores/as de toda Europa. Los ajustes que estamos padeciendo aquí son calcados a los que están sufriendo los griegos, portugueses, irlandeses, italianos, franceses etc. Estas políticas van a provocar de facto una caída del consumo y eso, dentro de la lógica capitalista, significa más desempleo y miseria.
En esta tesitura, los parlamentos nacionales de los países de la UE van perdiendo rápidamente cotas de soberanía nacional; se ven relegados a ser meros testaferros de los que realmente manejan las riendas de la política europea: Parlamento europeo, consejo de ministros y Banco Central Europeo.
Con esta dinámica no nos sacarán de la crisis porque el objetivo es que vivamos en crisis. No habrá políticas de integración porque se busca la exclusión y la marginación. Sacrificarán a los trabajadores/as y a la pequeña burguesía del sur de Europa, primero y; después, continuarán con el resto, pero ellos asegurarán sus haciendas presentes y futuras para sus alevines.
Con estas políticas, España está condenada a ofrecer al resto mano de obra barata. Este es el lugar que estos sátrapas (FMI, BCE, y sus seguidores), han elegido para España y el sur de Europa: Desmontar todo el entramado social para llevarnos a la exclusión y a continuación, a la explotación más despiadada. Sueñan con un mercado lleno de mano de obra que trabaje a cualquier precio. Nadie nos salvará si nosotros mismos no terminamos con estos desatinos y barbaries.
Mientras tanto, las potencias emergentes observan con una expectación interesada y aventajada cómo se desarrolla la actual situación, ya que su alto crecimiento y su deuda baja los colocan bien ante el reparto.
En estas condiciones, la defensa de nuestra clase requiere reflexión, organización, visión continental y mundial. Requiere una política diferente de la diseñada hasta ahora. Requiere una política internacionalista.
TRABAJADORES INTERNACIONALISTAS
secretaría de organización
La Huelga General del pasado 29–M no fue el final de nada, fue el inicio de la movilización sindical y ciudadana, que ha de ser sostenida en el tiempo, en defensa del empleo con derechos, en defensa del Estado de Bienestar y de lo público, y en defensa de la industria
27 de abril
En primer lugar conmemoraremos el 28 de abril, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, con una concentración conjunta de delegados/as, el viernes 27, a las 11,30 h., en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza (en la Plaza Paraíso). Adjuntamos convocatoria.
Debemos recordar que, con la Reforma Laboral del Gobierno del P.P., perder la salud es actualmente causa de despido.
1º de mayo
MANIFESTACIONES
Los actos reivindicativo del DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR serán las distintas manifestaciones unitarias con la U.G.T. La manifestación de Zaragoza va a comenzar a las 12 horas en la Plaza San Miguel, y continuará por Coso y Don Jaime, hasta finalizar en la plaza del Pilar. HABRÁ QUE ESTAR EN EL SALÓN DE ACTOS DEL SINDICATO A LAS 11 h. HORAS PARA RECOGER EL MATERIAL: pancartas, chalecos, banderas, gorras...
En la manifestación de Zaragoza, la Federación de Industria de CCOO de Aragón llevaremos una pancarta propia, en la que reivindicaremos la necesidad de apoyar la industria y el empleo industrial, pues sin industria no hay futuro. Tras esta pancarta deberán ir todos los afiliados de nuestros sectores (metal, minería y energía). Las Secciones Sindicales que tengan reivindicaciones específicas también deberían llevar pancarta propia, tras la de Industria.
Adjuntamos cartel del 1º de mayo de Zaragoza y manifiesto conjunto, aunque podéis pasaros por el Sindicato para recoger el material en papel.
En el resto de comarcas debéis de poneros en contacto con el o la responsable de la Unión Regional.
A pesar de caer en puente, es muy importante que los trabajadores y los ciudadanos salgamos ese día de nuevo a la calle, dadas las recientes agresiones de la Reforma Laboral, y de los anuncios de importantes recortes en la Sanidad y en la Educación pública, así como por el menosprecio de las administraciones del P.P. por el sector industrial.
PARQUE DE ATRACCIONES
Como otros años los afiliados recibiremos en nuestro domicilio la revista Trabajo Sindical, que contendrá bonos para acceder al parque gratuitamente y bonos de descuento para las pulseras para las atracciones. El precio de la pulsera, con el descuento, será de 10 euros para niños y de 12 euros para adultos. El afiliado que necesite más bonos, de acceso o de descuento para pulsera, puede pedirlos en Organización de la Unión Regional, en la tercera planta.
Además, quien desee comer en el parque, paella o caldereta, podrá comprar antes del día 26 los tickets de la comida en organización de la Unión Regional, en la tercera planta, al precio de 5 euros para afiliados y 9 euros para no afiliados.
IU expresa su repulsa por las amenazas de despido de FCC
El representante de IU en la Comisión de Servicios Públicos, Raúl Ariza, recuerda que "FCC va a ingresar en mayo 56 millones de euros del Ayuntamiento" y señala que "un ajuste de cuatro millones para una empresa con unos beneficios netos de 108 millones no es tan significativo en tiempos de crisis" y recuerda que "hay otras alternativas de ajuste de gasto antes que la destrucción de empleo"
Zaragoza, 14 de abril de 2012.- El concejal de Izquierda Unida Raúl Ariza expresa su "rechazo, una vez más, al chantaje al Ayuntamiento al que pretenden someter las contratas municipales anunciando que van a echar a la calle a decenas de trabajadores y trabajadoras".
"FCC es una multinacional española cuyo beneficio neto en 2011 fue de 108 millones de euros, por lo que un ajuste de cuatro millones, pasando de 44 a 40 presupuestados en 2012, no es tan significativo en tiempos de crisis", considera el representante de Izquierda Unida en la Comisión de Servicios Públicos, subrayando además que "existen muchas otras alternativas de ajuste de gasto antes que la destrucción de empleo".
"En los tres primeros meses del año ya ha ingresado 11.086.907'65 euros y en mayo el Ayuntamiento de Zaragoza le ingresará más de 56 millones de euros por deudas anteriores", destaca Ariza.
Asimismo, insiste en que "cuando se constituya el observatorio de la contratación pública del Ayuntamiento de Zaragoza, una propuesta de IU, los representantes de los trabajadores tendrán un papel de primer nivel para denunciar estas prácticas abusivas".
"Actuaciones como éstas, suponen una vulneración de su propio código ético, aparcando la Responsabilidad Social Empresaria de la que hacen gala", indica el concejal de IU.
Finalmente, insiste en que, desde el grupo municipal de Izquierda Unida, "estaremos especialmente vigilantes en la defensa del empleo estable y el salario digno en las contratas municipales".
29-M MI EXPERIENCIA DE LA HUELGA
No me gusta hacer huelga, no.
Prefiero no tener que prescindir del día o días de salario que nos conlleva la huelga a mi mujer y a mí; prefiero poder dedicar ese o esos días a estar con mi familia, mis hijos, de una forma sosegada; prefiero la tranquilidad de un día en calma que las tensiones de un día de lucha; prefiero que las cosas que hay que arreglar se arreglen de una forma dialogada, razonable…, pero a veces, y muy a nuestro pesar, las cosas no son como nos gustarían y no hay más alternativas que optar entre afrontar la situación o esconder la cabeza bajo la arena y ¡a ver si escampa!. Esto ocurre en todos los órdenes de la vida.
Esconder la cabeza bajo la arena es lo más efectivo para los que nos sitúan ante la decisión de ir o no a la huelga, pero para nosotros…
La reforma laboral es, entre otras cosas, una medida que deja las puertas de par en par para que los empresarios puedan cometer injusticias dentro de la legalidad. La cosa es gravísima; está subiendo un escalón muy importante en la configuración de una sociedad todavía más inmoral en pro de los beneficios privados.
Lo que sí sabes sin lugar a dudas es lo que ocurrirá si después de haberte cansado de gritarle al conductor, éste sigue su rumbo y tú no utilizas otros medios para detenerlo.
Para mí la huelga empezó de alguna forma el día que quedó convocada: repartí información por la red y por la calle, hablé con todo el mundo que pude para intercambiar impresiones y contribuir a informar del gran daño que supone la reforma laboral, acudí a todas las convocatorias que tuvimos de parte de la sección sindical y el comité y expuse mis opiniones y propuestas. Al llegar el día de huelga estaba contento de haber hecho hasta ese momento todo lo que estuvo en mi mano.
No viví el día de huelga con pesar, no, sino con alegría y activo, a pesar de que hubiera preferido no tener que hacerla. Mi alegría nacía de mi determinación de revelarme contra lo que considero una injusticia y sobre todo por el hecho de hacerlo junto a otros muchos con los que me une el mismo sentimiento; también por haber visto a bastantes compañero de UGT y CCOO de la empresa comprometidos con la situación. Llegado ya el día lo que sentí es que ese día era un día en el que estaba dando lo mejor de mí en pro de nuestros derechos que serán también los de nuestros hijos. Estaba siendo agradecido por una historia en la que otros antes que yo, actuaron comprometidamente, y gracias a ellos, sus luchas y esfuerzos, hemos podido disfrutar de lo que tenemos.
Es muy importante dedicar algún rato para ir adquiriendo memoria histórica, pero por sí sola ésta no vale mucho si no la vivimos de un modo agradecido que nos impulse a comprometernos por los demás.
Los tiempos que se avecinan no parecen muy halagüeños. Estamos muy paralizados por muchas razones y la parálisis no nos va a ayudar a afrontar eficazmente lo que nos vaya viniendo y que a buen seguro requerirá de nuestra convicción y acción. Es condición imprescindible querer ver esto para poder ponerle remedio.
A nivel de empresa la mayor responsabilidad para caminar en esa dirección la tiene nuestro comité pues su finalidad principal, la del sindicalismo, no es gestionar el día a día, que es algo que también hay que hacer, lo más importante es dinamizar la vida sindical para posibilitar el fortalecimiento de la conciencia obrera y por medio de ella posibilitar la militancia, personas que se comprometen por un cambio social basado en la justicia.
Necesitamos recuperar el asamblearismo, ser imaginativos. La plantilla tenemos que empeñar nuestro esfuerzo para participar. Sé que en el comité surge el desánimo y hasta el hastío cuando la mayoría de la plantilla no aparece por las pocas asambleas a las que se nos convoca, es algo humano y natural que surjan esos sentimientos pero hay que recuperarse de ello y volver a ponernos en marcha, romper ese círculo vicioso de 'como no vienen convoco lo justito y por lo tanto no vamos y vuelta a empezar'. Es responsabilidad de todos pero nuestro comité juega un papel de primer orden.
A mi juicio estos puntos serían algunos de los que podrían ayudar a dinamizar la lánguida vida sindical que padecemos y que como ya he dicho antes es responsabilidad de todos/as reanimar.
En este sentido me gustaría resaltar y valorar los movimientos que hizo el comité de cara a la huelga. Creo que avanzar en esa línea y potenciarla todavía más es parte del camino.
Un saludo para todos los compañeros.
Domingo Casaos (Mantenimiento SDS)
Zaragoza 12 de abril de 2012
Estimados compañeros.
En primer lugar quiero dedicaros a todos un cordial saludo en nombre de CCOO y en el mío propio como nuevo delegado en Schindler de este sindicato.
Para empezar me gustaría compartir con vosotros mi visión de la actualidad:
Para no perder mucho tiempo y cansaros resumiría diciendo que el viento nos viene a la contra. Crisis, paro, precariedad y para colmo de todos los males la reforma laboral. Los despidos ya no nos suenan lejanos pues ya hace un tiempo que están causando bajas en nuestras filas y en el horizonte los nubarrones son cada vez más negros. Vemos que nuestros propios directores que en no pocas ocasiones han querido halagarnos diciendo que el mayor activo de la compañía somos los trabajadores, en la práctica,no nos tratan acorde a la estima que dicen tenernos pues estamos viendo cómo la compañía va expulsando al paro a compañeros nuestros sin querer ni oír hablar de recolocaciones en fábrica, donde hay trabajo y más que habría si no se lo llevaran a talleres auxiliares.
Sé que actualmente los sindicatos y los sindicalistas en general no gozamos de la simpatía de algunos trabajadores. En lo que a mí respecta no voy a hacer defensa ni de los unos ni de los otros porque sí que entiendo algunas razones que a veces se esgrimen. Sin embargo sí que quiero defender de forma contundente al sindicalismo como la única herramienta eficaz que los trabajadores hemos sido capaces de darnos a nosotros mismos para, a lo largo de la historia, luchar por nuestra dignidad e ir consiguiendo derechos laborales y sociales.
Desde mi nuevo cargo de delegado sindical no pretendo que mi defensa del sindicalismo se quede en mera retórica argumental; es mi intención hacer todo lo que esté en mi mano por contribuir a dignificar más, si cabe, ese sindicalismo del que hablo, para que de este modo nuestro sindicato pueda ser percibido y apreciado como una herramienta valiosa a nuestro servicio. Para ello cuento con ilusión y ganas. Pero también es necesario recordar una vez más que el sindicalismo y los sindicatos no son nada sin los trabajadores, sin todos vosotros, y que por lo tanto es conveniente que nos comprometamos en esta tarea que tiene que ser de todos y para todos. Para ello, desde nuestra libertad y preferencias, un primer paso que es conveniente que nos planteemos dar es el de la afiliación para continuar con una participación activa que supere el infantilismo de quedarnos en el "¿qué hace el sindicato por mí?" Y pasar a una actitud adulta de plantearnos"¿qué puedo hacer yo por el sindicato?", teniendo la seguridad de que desde esta dinámica de participación los frutos van llegando para todos de forma colectiva y muchas veces también de forma individual.
Como trabajadores tenemos una responsabilidad hacia la empresa que no podemos descuidar pero a la par tenemos que exigir siempre que se respeten nuestros derechos y la responsabilidad social que la empresa tiene. En este sentido veo imprescindible que fomentemos entre nosotros el debate de que el individualismo y la defensa sólo de 'mis intereses personales' nos llevan a un camino de soledad, rivalidad, incertidumbre y miedos que nos abocan a la sumisión, el servilismo y la 'meritocracia' para no caer en la desgracia de dejar de ser queridos por nuestros superiores. ¡Hagamos valer aquello de que la unión hace la fuerza!
No quisiera despedirme sin recordar a todos lo de la reforma laboral. Es imprescindible que cada uno de nosotros hagamos el esfuerzo de querer enterarnos en qué consiste y qué efectos va a tener sobre nuestras vidas, la de nuestros hijos y todo el mundo en general. Los sindicatos estamos dedicando muchos medios y esfuerzos para explicarla y contrarrestar el mensaje machacón de quien quiere hacernos creer que esto es bueno para nosotros. ¡No se puede pretender salir de la crisis y construir una sociedad justa dejando a una mayoría de la misma, los trabajadores asalariados, a merced de la discrecionalidad de los patronos! De la crisis hay que salir con un esfuerzo equitativo por parte de todos, empezando por los que más responsabilidad tienen en ella y asegurando que todos estamos igualdad de condiciones para dialogar. La reforma laboral se carga todo esto y muchas cosas más. Ya dimos un buen ejemplo con la respuesta del día 29 en la huelga general pero no podemos relajarnos puesto que la batalla se antoja larga y duradera. El próximo 1 de mayo tenemos otra oportunidad de dejar claro a los que nos quieren dejar en el camino que sin nosotros, la clase trabajadora no se va a ninguna parte.
Me gustaría hablar de muchas cosas más pero no quiero extender más. Tan solo insistir en dejar claro que estoy a disposición de cualquiera de vosotros, afiliados o no.
Un cordial saludo para todos
Longinos Rived
NOTA DE LA PERMANENTE DE COORDINACIÓN CONFEDERAL
La permanente de coordinación de secretarías se ha reunido en la mañana de hoy para hacer una primera valoración del seguimiento de la huelga general y ha acordado remitir a las organizaciones confederadas la siguiente nota.
1.- El seguimiento de la huelga así como las manifestaciones posteriores han sido un éxito.
2.- El éxito de la convocatoria ha sido posible gracias al buen e intenso trabajo desplegado por nuestros sindicalistas. La permanente de coordinación confederal desea felicitar a todos aquellos compañeros y compañeras que han participado, de una u otra manera en la campaña de extensión de la huelga. Desea al mismo tiempo hacer extensiva esta felicitación a las personas que en el día de ayer participaron en los servicios de orden de las manifestaciones y a aquellas que han hecho posible la retransmisión en directo de la huelga y han garantizado la permanente presencia en las redes sociales.
3.- El seguimiento de la huelga y la participación en las manifestaciones demuestran que hemos sabido conectar con las inquietudes de los trabajadores y trabajadoras pero también con amplios sectores de la ciudadanía, destacando la presencia de gente joven.
4.- En ese sentido la Confederación se dirigirá a todas aquellas organizaciones sindicales y sociales que han prestado su apoyo a la convocatoria para agradecerles su inestimable contribución.
5.- Para dar continuidad a este proceso la permanente de coordinación ha acordado las siguientes actuaciones de manera inmediata:
Últimamente la policía antidisturbios lo está petando mucho, incluso demasiado. Con la de crispación que hay en España, rara es la manifestación en la que no terminen repartiendo leña para calmar al personal. Pero el gasto que esto supone está ahogando las arcas del Estado. Por eso, el Ministerio de Interior ha dado con una milagrosa solución: ofrecer los uniformes de los antidisturbios al patrocinio publicitario. ¿Alguien ha dicho publicidad agresiva? ¿Sí? ¿Quién ha sido? ¿Tú? Pues HOSTIA EN TOL BOQUINO patrocinada por Ortopedias Fernández.
“Teníamos dos opciones”, explica el ministro Jorge Fernández Díaz. “O privatizábamos los antidisturbios dándoselos por 4 perras a algún amiguete, o nos los vendíamos al capital por medio de la publicidad. Al final hemos decidido lo segundo, más que nada por disimular”.
“La medida es perfecta” continúa el ministro. “Cada vez que se líe un pollo, tendremos miles de cámaras de televisión encima de los antidisturbios, con sus porras y cascos llenos de logos. A los patrocinadores les encanta, porque es una publicidad de la hostia. Además, tenemos planeadas un montón de medidas que van a cabrear al personal cosa fina. Los enfrentamientos con la policía van a ser continuos. O sea, que nos vamos a FORRAR”.
De momento, la conocida marca Pan Binbo ya ha probado este servicio, pero otros patrocinadores también han mostrado interés. Una famosa marca de detergentes estaría valorando la idea de patrocinar la brigada de antidisturbios bajo el lema “un poco de pasma basta”. Incluso hay rumores que un popular matacucarachas planea poner su logo en las porras de los antidisturbios, junto al lema “los mata bien muertos”.
La huelga general del 29 M ha sido ampliamente secundada en la Comunidad autónoma de Aragón. El 75% de los trabajadores aragoneses han rechazado con contundencia los recortes del Gobierno central y la reforma laboral. La industria y los transportes han paralizado completamente su actividad y destaca la notable y creciente participación de otros sectores respecto a anteriores huelgas como el sector público y el comercio.
Gracias a los que lucharon
Gracias a los que pelearon
Gracias a los que participaron
Gracias a los que se manifestaron
Gracias a los que apoyaron
Gracias al sindi por la organización y por su apoyo, gracias a Fernando por su fuerza, gracias a Pedrete por su entusiasmo, gracias a Benito por su espíritu, gracias a Vicente por su hospitalidad, gracias a Félix por aguantar, gracias a Lorenzo por su esfuerzo, gracias a Luis por estar siempre con nosotros y gracias a todos los demás compañeros, gracias a las S.S. de CC.OO. y de UGT de Schindler por su compromiso, Gracias a los compañeros de Tudor, Alumalsa, Hispano y Schindler por su firmeza, Gracias a la juve por no desfallecer. GRACIAS A TODOS por hacernos sentir orgullosos de ser trabajadores.
Y a los que se tomaron vacaciones, a los que trabajaron, a los que intentaron que fracasáramos, a los que nos pegaron, ni una sola palabra, ni un pensamiento, la más absoluta indiferencia.
La sección sindical de CC.OO. en Schindler.
