LOS LUNES AL SOL

Como todos los Lunes La Sección Sindical seguimos acudiendo a las concentraciones por la readmisión de nuestros compañeros Lauren y Pablo.

Seguiremos luchando.

Salud

COMPAÑEROS READMISION

MIENTRAS ESTE PERSONAJE NO READMITA A NUESTRO COMPAÑERO SEGUIREMOS LUCHANDO Y PELEANDO LOS LUNES AL SOL.

PUES NO VA MAL LA COSA

 Schindler gana 167,5 millones hasta junio y espera alcanzar los 500 millones en 2013

El Grupo Schindler obtuvo un beneficio neto de 206 millones de francos suizos (167,5 millones de euros) en los seis primeros meses del año, un 39,2% menos que en el mismo periodo de 2012, como consecuencia del impacto de la depreciación de su participación en Hyundai, informó la empresa, que espera cerrar el ejercicio con un resultado neto de entre 550 y 600 millones de francos suizos (448 y 500 millones de euros).

La compañía especialista en el sector de ascensores, escaleras mecánicas y otros servicios relacionados con el transporte vertical, precisó que sin tener en cuenta este ajuste en la valoración de su participación en Hyundai, el beneficio fue de 361 millones de francos suizos (293,5 millones de euros), un 6,5% más que hace un año.

Por otro lado, Schindler indicó que su cifra de negocio en el primer semestre del año alcanzó un total de 4.250 millones de francos suizos (3.455 millones de euros), un 7% más.

En concreto, la mejora de los ingresos de Schindler se explica por el incremento del 4,5% de sus ventas en Europa y del 4,6% en América, mientras que en Asia, Africa y Australia logró aumentar un 14,8% su facturación.

En el segundo trimestre del ejercicio, la compañía suiza obtuvo un beneficio neto de 40 millones de francos suizos (32,5 millones de euros), un 78,1% menos, mientras que su cifra de negocio sumó 2.270 millones de francos suizos (1.845 millones de euros), un 9,8% más, con un aumento del 6,8% del volumen de pedidos, hasta 2.503 millones de francos suizos (2.034 millones de euros).

De cara al conjunto del ejercicio Schindler espera elevar su cifra de negocio alrededor de un 7% respecto al ejercicio anterior, a pesar de que prevé que las dificultades de la economía persistan en la segunda mitad del año.

Asimismo, tras asumir el impacto de la depreciación de su partipación en Hyundai, la compañía confía en lograr un beneficio neto de entre 550 y 600 millones de francos suizos (448 y 500 millones de euros).

¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

Compañeros de España

            Reciban desde Santiago de Chile, nuestro fraternal saludo, les comentamos que estamos pronto a recibir la respuesta de nuestro empleador, Ascensores Schindler (Chile) S.A., por lo cual necesitamos su solidaridad y difusión de nuestro proceso de Negociación Colectiva. Además les comentamos que nuestro sindicato, participó activamente de la Huelga (PARO), convocado por nuestra Central CUT y ratificado por nuestra Confederación Constramet, y los 259 socios nos sumamos a este movimiento, dejando prácticamente sin atención de los equipos a lo largo y ancho de nuestro país. Reciban un fuerte abrazo y estamos en contacto.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Zaragoza todo nuestro apoyo y fuerza hermanos.

LOS LUNES AL SOL

Los compañeros Pablo y Lauren fueron despedidos por cometer el crimen de ser firmes defensores de los derechos de los trabajadores y creer en la lucha de la clase trabajadora. Por ello todos los lunes los pasamos al sol para reclamar su reincorporación a sus puestos de trabajo y que las direcciones fascistas de FCC

y EL CORTE INGLES dejen desempeñar su labor laboral como la actividad sindical, hasta entonces todos LOS LUNES AL SOL.

EL JUEVES TE ESPERAMOS

STOP DESAHUCIOS

Estimados amigos y amigas:

El día 16 de febrero la Plataforma Estatal de Afectados por la vivienda ha convocado una jornada de manifestaciones por todo el país, haciéndola coincidir con la entrada en el Parlamento de la ILP sobre la Proposición de Ley de regulación de la dación en pago, de paralización de los deshaucios y el alquiler social. CCOO hemos participado como promotores en esta ILP , habiendo finalizado el plazo de recogida el 25 de enero.

En Zaragoza, Stop Deshaucios junto con 22 organizaciones más, entre las que nos encontramos CCOO, hemos convocado una manifestación el día 16  de febrero a las 18.00 h. con salida en Glorieta Sasera hasta Delegación del Gobierno.Adjunto cartel y manifiesto.

CCOO portaremos una pancarta propia bajo el lema " El mejor convenio colectivo: el derecho a la vivienda", por ello hemos establecido como punto de encuentro la esquina de San Ignacio de Loyola en Ibercaja, a las 17:45 horas, para de forma conjunta incorporarnos a la manifestación que dará comienzo a las 18:00 horas. 

Os pedimos la máxima difusión y participación en la convocatoria, tenemos que mantener en el centro del debate político el problema de la vivienda que está generando situaciones dramáticas en muchas familias. 

Salud

 La Sección Sindical

DOMINGO, DE GRANDES SUPERFICIES

Los trabajadores de grandes almacenes se han concentrado hoy Domingo, a partir de las doce del mediodía, frente a la puerta del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza. Han vuelto a protestar por el convenio firmado, el pasado jueves a las tres de la madrugada, por la patronal del sector con los sindicatos, Fasga y Fetico, y que para CCOO es un "verdadero ataque" a las condiciones laborales y derechos de los empleados de grandes almacenes.
Se han podido escuchar lemas como "esto no es un convenio es esclavitud", puesto que dicho convenio, lleva a los trabajadores hacia una desaparición completa de sus derechos como trabajadores e incluso llega a buscar la desaparición de la dignidad como personas de los propios trabajadores.

Que viva la lucha de la clase obrera

La Sección Sindical apoyando a los compañeros

Hoy nuestros compañeros han vuelto a estar arropados por otros muchos compañeros del sindicato y de alguna formación politica,( la de siempre, la unica que defiende a la clase trabajadora), y por supuesto los compañeros de la Seccion Sindical también les hemos demostrado nuestro apoyo y solidaridad.

EL DOMINGO CON LOS COMPAÑEROS

TODOS CON ALBERTO

Estimado/a compañero/a.

Alberto Palacio, padre de dos niñas pequeñas, Oficial de 1ª Frigorista con muchos años de experiencia en el oficio y con 12 años de antigüedad en El Corte Ingles (ECI),  Responsable de Afiliación de la Sección Sindical de CCOO en ECI,  ha sido puesto en la calle con un despido disciplinario. Tienen claro su objetivo, acabar con CCOO en la Empresa.

Aunque actualmente está en manos del Gabinete Jurídico de CCOO,  no podemos quedarnos con los brazos cruzados, este despido no es uno más de tantos, sino que con él se busca eliminar cualquier atisbo de contestación obrera dentro de dicha empresa. Al compañero se le despide por ser de CCOO y sobre todo por querer organizar a la clase trabajadora en su centro de trabajo, es por ello que te pedimos que apoyes todas las acciones que vamos a llevar a cabo hasta conseguir su readmisión.

• Este viernes 28 de septiembre a las 12:00h.  Repartiremos una octavilla en las puertas de El Corte Inglés de Sagasta y a la misma hora se repartirán octavillas en todos los centros de ECI de España.
• El martes 2 de Octubre a las 12:00h.se celebra el acto de mediación (SAMA) y estaremos en las puertas apoyándolo.
• El miercoles 3 de octubre a las 12:00h. hemos convocado una concentración en las puertas del nuevo centro que la empresa inagura ese mismo día en Puerto Venecia. (Para llegar con transporte publico, toma en C4 en la Plaza las Canteras de Torrero)
• Desde nuestra sección sindical todo nuestro apoyo al compañero Alberto. No faltaremos a todas las acciones programadas.
• Salud y fuerza compañero.

DESPIDOS EN CASTING ROS

De nuevo una nuevo ejemplo de la cantidad de trabajo que va a generar la puta reforma laboral.

Desde la Sección de CC.OO. de Schindler todo nuestro apoyo y solidaridad para los compañeros de Casting. Estamos a vuestra entera disposición para lo que necesiteis, Animo y fuerza compañeros.

Las asambleas de trabajadores , realizadas por la mañana y por la tarde , a iniciativa del comité de empresa de casting-ros (utrillas), han dado un resultado de un 85% a favor  de realizar los paros propuestos por dicho comité , con motivo del despido de 13 de sus trabajadores , por motivos de amortización de los puestos de trabajo, dichos despidos que no han sido consensuados con el comité de empresa ha desencadenado una

movilización dentro de la plantilla , que ha echo que el comité tomase la determinación de plantear unas jornadas de huelga de mucho calado , ya que entiende , que hay puestos alternativos dentro de la empresa , por considerar que están trabajando mas de 60 personas de ETT, y que por lo tanto a estos trabajadores despedidos , les tenían que haber dado la oportunidad de realizar otro trabajo diferente al que vienen realizando , se da la paradoja  que prácticamente casi todos los despedidos están haciendo la función de encargados y jefes de equipo.por lo tanto el comite de empresa quiere hacer un llamamiento a la negociación, a que se abra una mesa de dialogo con la empresa y poder llegar a un acuerdo sobre los despedidos , a los cuales el comité pide la readmision inmediata de los mismos , de no llegar a ningún acuerdo el comité a programado paros refrendados por casi la totalidad de la plantilla de para del día 21 al 28 de mayo ambos inclusive , de trabajar el dia 29 de mayo y de volver a para el día 30 de mayo hasta el 4 de junio ambos inclusive , este comité sabiendo de la importancia y de la necesidad del trabajo, quiere hacer llegar a la empresa , que su máximo intereses es en llegar acuerdos que permitan la reincorporación de los despedidos , haciendo que  la negociación sea el pilar central para solucionar el problema .

COMITÉ DE EMPRESA DE CASTING-ROS

Els treballadors de l’empresa d’elevadors Schindler denuncien pressions - BTVNOTÍCIES.cat

Els treballadors de l’empresa d’elevadors Schindler denuncien pressions - BTVNOTÍCIES.cat

Pinchar en el enlace, aunque se habla en catalán se entiende todo prefectamente.

LA SECCION SINDICAL CON LAS COMPAÑERAS DE EULEN

Las auxiliares de infantil acampan en el paseo de la Constitución por su readmisión

Un nutrido grupo ha instalado un campamento en el paseo de la Constitución para solicitar a la consejera de Educación la reincorporación de los docentes despedidos.

Un grupo de auxiliares de infantil, despedidas a principios de septiembre, ha acampado este domingo en el paseo de la Constitución para pedir su readmisión en sus tareas como docentes.

El colectivo denuncia “la mala gestión realizada por el Gobierno de Aragón”. Los docentes se muestran indignados ante “la no inclusión de la clausula de subrogación en el concurso público para la gestión de la contrata a empresas” que según señalan “ha provocado que más de 100 personas” se encuentren sin trabajo.

“La empresa ganadora del concurso (EULEN) mercantiliza la educación con procesos de selección de personal puramente comerciales donde los intereses del niño se miden solamente en euros”, comentan. Por ello, las auxiliares de infantil han decidido llevar a cabo una acampada en el Paseo de la Constitución, frente al edificio del sindicato Comisiones Obreras. Además, han convocado una manifestación el próximo viernes 18 de noviembre a las 18.00 en la plaza del Pilar.

Desde la sección sindical de CC.OO. de Schindler Zaragoza todo nuestro apoyo.

Salud y fuerza compañeras.

DESDE CC.OO. ZARAGOZA FELICIDADES COMPAÑEROS

La Vanguardia.com

 

Trabajo pide a Schindler que deje de controlar a sus operarios con un chip

El móvil emite un sonido si el empleado está inmóvil dos minutos | La firma alega que es un mecanismo de seguridad para actuar con rapidez en caso de desvanecimiento o caída

Economía | 14/11/2011

Barcelona

 

La inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat y el ministerio pide en un acta de infracción a la empresa de instalación y control de ascensores y escalera mecánicas Schindler que deje controlar a sus trabajadores a través de un chip que detecta el movimiento, La inspección se refiere a un dispositivo denominado acelerómetro insertado en el teléfono móvil que comienza a sonar y a emite una llamada automática si no detecta movimiento durante dos minutos seguidos.

La empresa alega que el dispositivo es por motivos de seguridad. En el acta de infracción, el inspector señala que "no es en absoluto la mejora de la seguridad de lo trabajadores, sino un control de tal calibre, que sólo se puede encontrar parangón en los peores modelos de métodos de control del taylorismo de principios del siglo pasado".

La dirección de relaciones laborales ha llevado el caso mediante procedimiento de oficio a la jurisdicción social, explicó el director de personal de Schindler, Juan Carlos Fernández. La denuncia fue interpuesta por la sección sindical de USOC y el comité de empresa.

Juan Carlos Fernández defiende la utilidad del sistema porque "en el caso de que uno de los operarios de mantenimiento sufriera un desvanecimiento, pérdida de conciencia o cualquier otro problema (caída, atrapamiento) el acelerómetro resulta de gran ayuda para el técnico". Luis Méndez, abogado de USOC, rechaza esta argumentación y afirma que ese dispositivo no está contemplado como un mecanismo de seguridad o de protección individual pues no está realizada la evaluación de riesgos. Méndez cree que en realidad es una forma de control de la plantilla.

USOC también denuncia el sistema de geolocalización (GPS) que utiliza la empresa y que también va insertado en el móvil, con el cuál puede saber en tiempo real donde se encuentran sus trabajadores. El acta de infracción levantada por el inspector sólo se refiere al acelerómetro.

La mayoría de los trabajadores con esos dos sistemas de control desarrollan su actividad inspeccionando ascensores o escaleras instalados en casa del cliente. El sindicato USOC cree que con ese control se presiona a la plantilla para que actúe con más celeridad en su trabajo, además de atentarse contra la dignidad de la plantilla al poder saber donde está el trabajador en cualquier momento. Según Schindler ese sistema de control de geolocalización sólo se activa en horario laboral.

USOC denuncia también presiones de la empresa para reducir la plantilla en un 5% y trasladar trabajadores de Barcelona a Valencia.

LA SECCION SINDICAL CON CON LOS COMPAÑEROS DE PARQUES Y JARDINES

Desde el 12 de septiembre los trabajadores de FCC Parques y Jardines mantienen una huelga indefinida y además de la readmisión y sin coste del presidente del comité de empresa, José Luis Muro, la desconvocatoria de la huelga indefinida pasaría por "adecuar y mejorar la falta de personal para dar mejor servicio a la ciudad, que pagamos entre todos los ciudadanos, y mejores condiciones laborales para prestar un mejor servicio", según el comité.



Este pasado jueves tuvo lugar la segunda manifestación en apoyo a la huelga de los trabajadores de FCC Parques y Jardines, y en protesta ante la "pasividad del grupo socialista que consiente que una empresa privada que gestiona un servicio público no respete los derechos sindicales y laborales de los trabajadores", han criticado desde el comité de empresa. Finalmente, el comité de huelga ha agradecido la asistencia de ciudadanos, de organizaciones sindicales, vecinales, y sociales, así como a IU y de CHA "por el apoyo y compromiso recibido", detallan en un comunicado.

TODOS CON LOS COMPAÑEROS DE FCC

MANIFESTACION HUELGA JARDINER@S FCC

EL PROXIMO JUEVES 22 DE SEPTIEMBRE A LAS 20 HORAS DESDE LA PLAZA SAN MIGUEL HASTA LA PUERTA DEL AYUNTAMIENTO, TENDRA LUGAR UNA MANIFESTACION EN APOYO Y SOLIDARIDAD CON LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE FCC PARQUES Y JARDINES

IMAGENES DEL PRIMER DIA DE HUELGA DE LOS COMPAÑEROS DE CADIZ

Desde la sección sindical de CC.OO. de Zaragoza recibir todo nuestro apoyo en vuestra justa lucha.

Salud compañeros.

HUELGA EN SCHINDLER

Los trabajadores Schindler en la provincia convocan una huelga por el incumplimiento de la empresa del Convenio del Metal

Los paros en centros de trabajo de esta empresa dedicada a la instalación, reparación y mantenimiento de ascensores y montacargas y localizados en Cádiz, Jerez y Algeciras están previstos para los días 3, 9 y 16 durante toda la jornada. El objetivo de los trabajadores con estas movilizaciones es protestar porque la empresa no aplica el plus de peligrosidad, a pesar de que una sentencia del Tribunal Supremo le obliga a ello, así como por otros asuntos, como la falta de información acerca de los tiempos de rendimientos mínimos de cada trabajador, el expediente sancionador abierto al presidente del comité de empresa o el incumplimiento de un acuerdo sobre dietas que se ha aplicado sin problemas desde 1992 y que la empresa ahora no quiere aceptar.

29.04.2011. CCOO CÁDIZ

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Schindler, dedicada a la instalación, reparación y mantenimiento de ascensores y montacargas, con centros de trabajo en Cádiz, Jerez y Algeciras, han decidido convocar una huelga ante el incumplimiento por parte de esta firma del Convenio Provincial del Metal, entre otros muchos asuntos.

En concreto, según han explicado representantes sindicales del comité de empresa, con mayoría de CCOO, la empresa no acata la sentencia del Tribunal Supremo que le obliga a aplicar el plus de peligrosidad recogido en el artículo 15 del convenio citado.

Por ello, el comité y los trabajadores han decidido protagonizar una serie de paros los días 3, 9 y 16 de mayo en señal de protesta por esta situación. “Es una decisión tomada como consecuencia de la actitud tomada por la empresa, que aparte del incumplimiento del plus de peligrosidad, también se niega a facilitar información sobre los rendimientos mínimos de cada trabajador como se recoge en el 26, donde se refleja que estos rendimientos deben ser acordados con los representantes de los trabajadores y donde la empresa se niega a negociar, teniendo como consecuencia una presión hacia los trabajadores que incluso esta llegando a poner en peligro su salud, con un riesgo de aumento de accidente”, han señalado los responsables sindicales.

Por otro lado, los miembros del comité de empresa han asegurado que tampoco se respeta el acuerdo sobre dietas que se aplicaba desde el año 1992. “El nuevo director en Cádiz ha modificado los criterios llevando consigo un perjuicio económico e influyendo en la salud y seguridad para los trabajadores afectados”, han añadido los representantes de los trabajadores.

También han denunciado que la empresa desarrolla un goteo continuo de despidos (cuatro en el último año), que se agrava con un incremento en la subcontratación en trabajos que desempeñaban los trabajadores despedidos de Schindler.

Aparte, los representantes sindicales han acusado a la empresa de discriminación por razones de género “de forma descarada, ya que una trabajadora con más de un año de contratación en un contrato de relevo ha sido despedida tras volver de una baja maternal y en su lugar han colocado a un trabajador después de una selección en la que solo participaron aspirantes varones”, han añadido.

Además, según han subrayado, la empresa en medio de toda esta situación ha decidido abrir expediente disciplinario al presidente del comité de empresa, “con clara intención de desviar la atención sobre los verdaderos problemas que están demandando los trabajadores”.

Por todo ello, y “con el objetivo de defender nuestros derechos, rechazar el ataque al máximo representante de los trabajadores y contra la actitud dictatorial de la empresa”, los representantes de los trabajadores celebrarán una concentración el día 3, primera jornada de huelga, en la central de la empresa en Jerez, sita en la avenida de Méjico.

“El ambiente de trabajo se ha crispado y deteriorado por las continuas amenazas y actitudes dictatoriales, por parte de la dirección y mandos intermedios y a pesar de todo este comité de empresa, en aras de la negociación y para evitar el conflicto, incluso ha aplazado el primer día de movilización previsto para el pasado 25 de abril y a cambio la empresa solo da promesas en la mayoría de los temas reivindicados y no soluciones”, han reiterado los miembros del comité.

* Para cualquier ampliación o aclaración: Antonio Galiano, presidente del comité de empresa, 660 386 656.

LA SECCION SINDICAL CON CONTACT CENTER

Las trabajadoras y trabajadores del Sector del Contact Center están en conflicto y debemos estar junto a ellos. Este sector es uno de los más importantes en nuestra comunidad y posiblemente el de mayor crecimiento en los últimos años, por lo que da empleo especialmente a jóvenes, más de 2000, que apenas superan los 30 años. En este sector, como en la mayoría, los compañeros y compañeras están sufriendo constantes ataques que intentan limar sus escasos derechos laborales, el último es el bloqueo que sufre la negociación de su Convenio Colectivo.

DEBEMOS ESTAR EN SU LUCHA; PORQUE TAMBIÉN ES LA NUESTRA.



La Sección Sindical de Schindler no falto a la lucha de estos compañeros pra darles nuestro apoyo en sus justas reivindicaciones.

Todos con utrillas y casting

CONCENTRACIÓN EN CASTING ROS

Alrededor de medio millar de personas se han concentrado en la puerta de la empresa Casting Ros, en la localidad de Utrillas (Teruel) para mostrar el apoyo a los 16 compañeros del Comité de Empresa, que llevaban desde el día 8 encerrados en las oficinas de la fábrica, exigiendo la readmisión de un compañero despedido y la retirada de la sanción disciplinaria de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a otro compañero.

Cuatro días de encierro, que no han sido sino el comienzo de una campaña organizada por el Comité de Empresa de Casting Ros, que está compuesto por CC.OO., UGT, USO y CGT, por el cese de los ataques anti-sindicales que practica la Dirección de esta empresa y por la dignidad de los trabajadores y trabajadoras.

A las 12:00 h. finalizaba el encierro, y a la salida de la fábrica, tanto los compañeros y compañeras que estaban en su turno de trabajo, como los centenares de personas que allí se han concentrado, entre ellos varios miembros de la Ejecutiva de la Federación de Industria de CC.OO., han dado un caluroso aplauso a los compañeros y a continuación, se ha leído un comunicado por parte de Mariano Secanella, Presidente del Comité de Empresa.

Unidad y lucha, frente a la represión sindical que esta empresa realiza, con la intención de enturbiar las reuniones de convenio, que en estos momentos se está negociando, y demostrando que el miedo, sigue siendo la estrategia preferida por las patronales para amedrentar a la clase trabajadora y para conseguir recortes a nuestros derechos laborales.