LIBRE OPINION

 

UN 1º DE MAYO INTERNACIONALISTA

 

La reforma laboral y los recortes sociales, (Sanidad, Educación, Pensiones, etc.), que está sufriendo la clase obrera europea es una maniobra sin precedentes para desmontar el mito del "Estado del bienestar". Un ataque total y demoledor contra los trabajadores/as europeos: varios cientos de miles de millones de euros en recortes en la zona euro. Esto representa más del 1% del PIB durante 3 años. Todo ello lo ha decidido la UE y lo encabeza el eje Berlín-París. Un plan que marca un precedente, junto a la intervención millonaria en Grecia. Todo ello para llenar otra vez las arcas de los bancos. Este plan es un descarado atraco, ya que su contenido es a costa de todos los trabajadores/as.

En esta crisis global los Estados han asumido gastos colosales para salvar a sus bancos. Estos gastos, sumados a los anteriores, son un inmenso fardo de dimensiones nunca vistas, salvo en períodos bélicos. El ataque a las condiciones sociales, laborales y salariales es solo un anticipo de futuras batallas.

Esta agresión podríamos calificarla de Cruzada de las élites contra los trabajadores/as de toda Europa. Los ajustes que estamos padeciendo aquí son calcados a los que están sufriendo los griegos, portugueses, irlandeses, italianos, franceses etc. Estas políticas van a provocar de facto una caída del consumo y eso, dentro de la lógica capitalista, significa más desempleo y miseria.

En esta tesitura, los parlamentos nacionales de los países de la UE van perdiendo rápidamente cotas de soberanía nacional; se ven relegados a ser meros testaferros de los que realmente manejan las riendas de la política europea: Parlamento europeo, consejo de ministros y Banco Central Europeo.

Con esta dinámica no nos sacarán de la crisis porque el objetivo es que vivamos en crisis. No habrá políticas de integración porque se busca la exclusión y la marginación. Sacrificarán a los trabajadores/as y a la pequeña burguesía del sur de Europa, primero y; después, continuarán con el resto, pero ellos asegurarán sus haciendas presentes y futuras para sus alevines.

Con estas políticas, España está condenada a ofrecer al resto mano de obra barata. Este es el lugar que estos sátrapas (FMI, BCE, y sus seguidores), han elegido para España y el sur de Europa: Desmontar todo el entramado social para llevarnos a la exclusión y a continuación, a la explotación más despiadada. Sueñan con un mercado lleno de mano de obra que trabaje a cualquier precio. Nadie nos salvará si nosotros mismos no terminamos con estos desatinos y barbaries.

Mientras tanto, las potencias emergentes observan con una expectación interesada y aventajada cómo se desarrolla la actual situación, ya que su alto crecimiento y su deuda baja los colocan bien ante el reparto.

En estas condiciones, la defensa de nuestra clase requiere reflexión, organización, visión continental y mundial. Requiere una política diferente de la diseñada hasta ahora. Requiere una política internacionalista.

 

TRABAJADORES INTERNACIONALISTAS

 

 

 

 

LIBRE OPINION

29-M MI EXPERIENCIA DE LA HUELGA

 

No me gusta hacer huelga, no.

Prefiero no tener que prescindir del día o días de salario que nos conlleva la huelga a mi mujer y a mí; prefiero poder dedicar ese o esos días a estar con mi familia, mis hijos, de una forma sosegada; prefiero la tranquilidad de un día en calma que las tensiones de un día de lucha; prefiero que las cosas que hay que arreglar se arreglen de una forma dialogada, razonable…, pero a veces, y muy a nuestro pesar, las cosas no son como nos gustarían y no hay más alternativas que optar entre afrontar la situación o esconder la cabeza bajo la arena y ¡a ver si escampa!. Esto ocurre en todos los órdenes de la vida.

Esconder la cabeza bajo la arena es lo más efectivo para los que nos sitúan ante la decisión de ir o no a la huelga, pero para nosotros…

La reforma laboral es, entre otras cosas, una medida que deja las puertas de par en par para que los empresarios puedan cometer injusticias dentro de la legalidad. La cosa es gravísima; está subiendo un escalón muy importante en la configuración de una sociedad todavía más inmoral en pro de los beneficios privados.

 

• '¿Era lo más acertado ir a la huelga? ¿Conseguiríamos algo con ella?'
  
• Respuesta: 'Una apisonadora se dirige hacia tu casa y tu familia está dentro… ¿Es lo más acertado intentar detenerla? ¿conseguiré algo intentándolo?'
  

  Lo que sí sabes sin lugar a dudas es lo que ocurrirá si después de haberte cansado de gritarle al conductor, éste sigue su rumbo y tú no utilizas otros medios para detenerlo.
  

 

Para mí la huelga empezó de alguna forma el día que quedó convocada: repartí información por la red y por la calle, hablé con todo el mundo que pude para intercambiar impresiones y contribuir a informar del gran daño que supone la reforma laboral, acudí a todas las convocatorias que tuvimos de parte de la sección sindical y el comité y expuse mis opiniones y propuestas. Al llegar el día de huelga estaba contento de haber hecho hasta ese momento todo lo que estuvo en mi mano.

No viví el día de huelga con pesar, no, sino con alegría y activo, a pesar de que hubiera preferido no tener que hacerla. Mi alegría nacía de mi determinación de revelarme contra lo que considero una injusticia y sobre todo por el hecho de hacerlo junto a otros muchos con los que me une el mismo sentimiento; también por haber visto a bastantes compañero de UGT y CCOO de la empresa comprometidos con la situación. Llegado ya el día lo que sentí es que ese día era un día en el que estaba dando lo mejor de mí en pro de nuestros derechos que serán también los de nuestros hijos. Estaba siendo agradecido por una historia en la que otros antes que yo, actuaron comprometidamente, y gracias a ellos, sus luchas y esfuerzos, hemos podido disfrutar de lo que tenemos.

Es muy importante dedicar algún rato para ir adquiriendo memoria histórica, pero por sí sola ésta no vale mucho si no la vivimos de un modo agradecido que nos impulse a comprometernos por los demás.

 

Los tiempos que se avecinan no parecen muy halagüeños. Estamos muy paralizados por muchas razones y la parálisis no nos va a ayudar a afrontar eficazmente lo que nos vaya viniendo y que a buen seguro requerirá de nuestra convicción y acción. Es condición imprescindible querer ver esto para poder ponerle remedio.

A nivel de empresa la mayor responsabilidad para caminar en esa dirección la tiene nuestro comité pues su finalidad principal, la del sindicalismo, no es gestionar el día a día, que es algo que también hay que hacer, lo más importante es dinamizar la vida sindical para posibilitar el fortalecimiento de la conciencia obrera y por medio de ella posibilitar la militancia, personas que se comprometen por un cambio social basado en la justicia.

Necesitamos recuperar el asamblearismo, ser imaginativos. La plantilla tenemos que empeñar nuestro esfuerzo para participar. Sé que en el comité surge el desánimo y hasta el hastío cuando la mayoría de la plantilla no aparece por las pocas asambleas a las que se nos convoca, es algo humano y natural que surjan esos sentimientos pero hay que recuperarse de ello y volver a ponernos en marcha, romper ese círculo vicioso de 'como no vienen convoco lo justito y por lo tanto no vamos y vuelta a empezar'. Es responsabilidad de todos pero nuestro comité juega un papel de primer orden.

 

• Información fluida, a tiempo, y constante de lo que en cada momento se está cociendo en todos los ámbitos de nuestra empresa (ahora en la sección de CCOO tenemos un estupendo blog a través del cual se está haciendo mucho en esta línea), pero las notas en mano y vernos las caras es de lo más efectivo.
  
• Asambleas informativas de almuerzo. ¿Es algún perjuicio hacer una cada 7 ó 15 días? ¿Cuesta mucho esfuerzo de preparar y nosotros de asistir?
  
• Ver cómo solucionamos lo de las asambleas generales partidas en las que no coincidimos todos a la vez. Esto resta mucha eficacia a lo que se pretende con el asamblearismo. ¿No se podría experimentar el hacerlas algún sábado por la mañana para ver cuál es la respuesta? Sólo es probar.
  
• Los trabajadores tememos que tomar conciencia de que hay que afiliarse, al sindicato en el que nos sintamos más a gusto, pero apoyar al sindicalismo que es el único medio que tenemos para defender nuestros derechos.
  
• …
  

 

A mi juicio estos puntos serían algunos de los que podrían ayudar a dinamizar la lánguida vida sindical que padecemos y que como ya he dicho antes es responsabilidad de todos/as reanimar.

En este sentido me gustaría resaltar y valorar los movimientos que hizo el comité de cara a la huelga. Creo que avanzar en esa línea y potenciarla todavía más es parte del camino.

 

Un saludo para todos los compañeros.

 

Domingo Casaos (Mantenimiento SDS)

 

SALUDO DEL DELEGADO SINDICAL

Zaragoza 12 de abril de 2012

Estimados compañeros.

En primer lugar quiero dedicaros a todos un cordial saludo en nombre de CCOO y en el mío propio como nuevo delegado en Schindler de este sindicato.

Para empezar me gustaría compartir con vosotros mi visión de la actualidad:

Para no perder mucho tiempo y cansaros resumiría diciendo que el viento nos viene a la contra. Crisis, paro, precariedad y para colmo de todos los males la reforma laboral. Los despidos ya no nos suenan lejanos pues ya hace un tiempo que están causando bajas en nuestras filas y en el horizonte los nubarrones son cada vez más negros. Vemos que nuestros propios directores que en no pocas ocasiones han querido halagarnos diciendo que el mayor activo de la compañía somos los trabajadores, en la práctica,no nos tratan acorde a la estima que dicen tenernos pues estamos viendo cómo la compañía va expulsando al paro a compañeros nuestros sin querer ni oír hablar de recolocaciones en fábrica, donde hay trabajo y más que habría si no se lo llevaran a talleres auxiliares.

Sé que actualmente los sindicatos y los sindicalistas en general no gozamos de la simpatía de algunos trabajadores. En lo que a mí respecta no voy a hacer defensa ni de los unos ni de los otros porque sí que entiendo algunas razones que a veces se esgrimen. Sin embargo sí que quiero defender de forma contundente al sindicalismo como la única herramienta eficaz que los trabajadores hemos sido capaces de darnos a nosotros mismos para, a lo largo de la historia, luchar por nuestra dignidad e ir consiguiendo derechos laborales y sociales.

Desde mi nuevo cargo de delegado sindical no pretendo que mi defensa del sindicalismo se quede en mera retórica argumental; es mi intención hacer todo lo que esté en mi mano por contribuir a dignificar más, si cabe, ese sindicalismo del que hablo, para que de este modo nuestro sindicato pueda ser percibido y apreciado como una herramienta valiosa a nuestro servicio. Para ello cuento con ilusión y ganas. Pero también es necesario recordar una vez más que el sindicalismo y los sindicatos no son nada sin los trabajadores, sin todos vosotros, y que por lo tanto es conveniente que nos comprometamos en esta tarea que tiene que ser de todos y para todos. Para ello, desde nuestra libertad y preferencias, un primer paso que es conveniente que nos planteemos dar es el de la afiliación para continuar con una participación activa que supere el infantilismo de quedarnos en el "¿qué hace el sindicato por mí?" Y pasar a una actitud adulta de plantearnos"¿qué puedo hacer yo por el sindicato?", teniendo la seguridad de que desde esta dinámica de participación los frutos van llegando para todos de forma colectiva y muchas veces también de forma individual.

Como trabajadores tenemos una responsabilidad hacia la empresa que no podemos descuidar pero a la par tenemos que exigir siempre que se respeten nuestros derechos y la responsabilidad social que la empresa tiene. En este sentido veo imprescindible que fomentemos entre nosotros el debate de que el individualismo y la defensa sólo de 'mis intereses personales' nos llevan a un camino de soledad, rivalidad, incertidumbre y miedos que nos abocan a la sumisión, el servilismo y la 'meritocracia' para no caer en la desgracia de dejar de ser queridos por nuestros superiores. ¡Hagamos valer aquello de que la unión hace la fuerza!

No quisiera despedirme sin recordar a todos lo de la reforma laboral. Es imprescindible que cada uno de nosotros hagamos el esfuerzo de querer enterarnos en qué consiste y qué efectos va a tener sobre nuestras vidas, la de nuestros hijos y todo el mundo en general. Los sindicatos estamos dedicando muchos medios y esfuerzos para explicarla y contrarrestar el mensaje machacón de quien quiere hacernos creer que esto es bueno para nosotros. ¡No se puede pretender salir de la crisis y construir una sociedad justa dejando a una mayoría de la misma, los trabajadores asalariados, a merced de la discrecionalidad de los patronos! De la crisis hay que salir con un esfuerzo equitativo por parte de todos, empezando por los que más responsabilidad tienen en ella y asegurando que todos estamos igualdad de condiciones para dialogar. La reforma laboral se carga todo esto y muchas cosas más. Ya dimos un buen ejemplo con la respuesta del día 29 en la huelga general pero no podemos relajarnos puesto que la batalla se antoja larga y duradera. El próximo 1 de mayo tenemos otra oportunidad de dejar claro a los que nos quieren dejar en el camino que sin nosotros, la clase trabajadora no se va a ninguna parte.

Me gustaría hablar de muchas cosas más pero no quiero extender más. Tan solo insistir en dejar claro que estoy a disposición de cualquiera de vosotros, afiliados o no.

Un cordial saludo para todos

Longinos Rived

NUESTRO DELEGADO SINDICAL SE DIRIGE A TODOS NOSOTROS

 

NO PRETENDO CONVENCERTE

 

Por favor, te rogaría que terminases de leer este artículo. No pretendo convencerte, ni comerte la cabeza, ni rayarte, como dicen los jóvenes de ahora. Tan solo quiero que te pares un momento a reflexionar. Que te olvides por un momento si el Barsa va por delante del Madrid o viceversa; si Fernando Alonso va primero o tercero; o, si los"perdidos" ya se han encontrado.

 

Entiendo que metidos en la vorágine de noticias, acontecimientos, y programas televisivos nos cueste pararnos un rato a pensar ¿qué hago yo aquí y ahora? La propuesta de mi reflexión va encaminada a la necesidad, o no, de afiliación a un sindicato. Me planteo yo mismo esta pregunta y veo que no es fácil contestarla, por diversos motivos: Qué me proporciona esta afiliación, qué hacen y como actúan las personas que dirigen los sindicatos, creo que defienden realmente los derechos de los trabajadores o solo miran mantener su puesto de liberados. Desde luego son preguntas que todos nos hacemos, máxime, viendo algunas noticias en los periódicos, o simplemente contemplando casos que todos vemos en nuestro entorno. Realmente ¿son necesarios los sindicatos? Comentando esta misma pregunta con un familiar muy cercano, yo le argumenté que aunque solo sea por la capacidad que tienen de movilizar a los trabajadores en caso de agresión a sus derechos, estos son necesarios. Ciertamente, creo que en la actualidad no existe ninguna otra organización en nuestra sociedad que pueda movilizar y organizar a la población.

 

Podríamos fijarnos en esta frase: "El corazón tiene razones, que la razón no entiende" . Si tú
eres de los que les hierve la sangre ante cualquier injusticia, si crees que la riqueza de este mundo ha de estar mejor repartida, si crees en el dicho de"la unión hace la fuerza", eres un serio candidato a afiliarte. Esto son las razones del corazón. Pero llega la razón y dice: para que voy a complicarme la vida si todo va a seguir igual, mi afiliación no va a aportar nada nuevo, que puedo aportar yo con lo insignificante que soy, si no se expresar lo que quiero decir. Todas estas razones para cada uno pueden ser importantísimas, otros tendrán multitud de desengaños con los sindicatos, y otros simplemente ni se lo habrán planteado.

Vivimos en una sociedad donde los valores de antaño, asociacionismo, solidaridad, lucha de clases, ha perdido muchos enteros. Nos preocupamos de lo inmediato, de lo actual, sin preocuparnos mas allá de lo que serán las próximas vacaciones. La visión de futuro está en decadencia, incluso hasta mal vista "no se lo que voy a hacer mañana, como para preocuparme por el futuro", son frases muy comunes hoy.

El mundo laboral en el que nos movemos es un fiel reflejo de la sociedad, entre otras cosas por que somos nosotros juez y parte de esta situación. No podemos engañarnos, los sindicatos como las empresas la componen personas, y como tal, cada uno somos de nuestra madre. Quiero decir con esto que a la hora de afiliarnos pensemos en la base no en la cúpula que integran estas organizaciones. No son unos mejor que otros, a nivel de estructura, no son mejores personas unas que otras, aunque conozcamos casos que son de órdago. En lo que tenemos que fijarnos es en la labor del día a día, en la rapidez que dan en atender mis dudas y consultas, en el trato que dan a todos, afiliados y no afiliados. Son esos pequeños detalles cotidianos los que tienen que hacernos reflexionar sobre nuestra decisión de afiliación.

La situación económica y laboral que estamos viviendo actualmente, ha de ser un revulsivo para que todos trabajadores nos planteemos ¿quien va a defender todos los derechos conseguidos hasta el momento? los empresarios, los políticos y la banca en general están muy ocupados en taparse sus vergüenzas. Tendremos que ser los trabajadores y los que nos representan laboralmente, los que digamos que no vamos a perder ni un ápice de lo conseguido.

Pero, no solo tenemos derechos también tenemos obligaciones. Tenemos el deber de contribuir a una sociedad futura más justa, más equitativa, mejor a la que nos está tocando vivir. Tal y como lo hicieron nuestros padres con nosotros. Todos tenemos cosas que aportar a esta situación. Todos tenemos las herramientas necesarias para que se nos oiga. Todos somos cómplices de nuestro futuro.

Espero haberte hecho reflexionar un poco a ti, si no estas afiliado. Pero también espero haberte hecho reflexionar a ti, afiliado, para que participes dentro de la sección sindical y del sindicato, con tus opiniones, comentarios, críticas, y ganas de trabajar.

 

Salud compañeros.

 

 

Antonio Gutiérrez

 

Delegado Sindical de CC.OO. en Schindler Zaragoza

 

 

 

 

 

 

 

EL DELEGADO SINDICAL INFORMA

R.S.C.

 

Ahora que esta tan de moda en nuestra empresa hablar de "nuestro libro" yo quiero hablar del mío. Os preguntareis qué leches significan las iniciales del título de este artículo. Pues bien, son las iniciales de un concepto relativamente nuevo que significa Responsabilidad Social Corporativa, a partir de ahora RSC.

¿Qué es esto? ¿Quién esta detrás de esto? ¿En qué consiste dicha responsabilidad? Comencemos.

Creo que todos estaremos de acuerdo en que el desarrollo sostenible es la única salida viable a la situación económica y social actual, sin comprometer a las generaciones futuras. Esto, como planteamiento parece obvio, pero no parece tan fácil de hacer, máxime, cuando en esta labor están involucrados todos los sectores sociales (empresas, trabajadores, instituciones políticas, etc.)

Según dice el libro verde de la Unión Europea la RSC es:

"La integración voluntaria, por parte de las empresas (organizaciones en términos generales) de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores."

 

Todo esto parece muy técnico, pero en palabras y actitudes, qué propone la RSC para el día a día. En primer lugar, es necesaria una escucha activa y de diálogo entre todos los implicados. Es necesario pasar de la rivalidad a la complicidad, de las decisiones unilaterales a las consensuadas para la mejora común.

En segundo lugar, se hace imprescindible un desarrollo más igualitario, justo, solidario y equitativo.

Trasladando toda esta información a la actividad mas cercana que tenemos nosotros, nuestra empresa, vamos a fijarnos en tres grupos directamente relacionados; empresa, trabajadores y clientes. Pequeñas actuaciones en estos tres grupos, supondrán un gran beneficio a corto plazo, puesto que todos somos parte de estos tres grupos.

La empresa utiliza criterios de RSC con sus empleados cuando:

• Entorno y trabajo son seguros y saludables
  
• Da recursos para un buen ejercicio del trabajo
  
• Facilita la conciliación familiar y laboral
  
• Fomenta la igualdad de oportunidades
  
• Da seguridad en el empleo, pago digno, oportunidad de progreso
  
• Desarrolla la comunicación fluida
  
• Permite la participación en la gestión, reparto de beneficios no necesariamente económicos
  

 

 

Beneficios de esta aplicación:

• El 87% de los trabajadores europeos declara mas lealtad a la empresa si esta aplica criterios de RSC.
  
• Mantenimiento de la plantilla denota fidelidad mutua.
  
• Mas motivación si se fomentan potencialidades.
  
• Acciones en conciliación repercuten en motivación y clima laboral.
  
• La participación redunda en competitividad y sostenibilidad de la institución.
  

 

Los clientes, cada vez más, están concienciándose para consumir productos que utilicen criterios de RSC. Se mira con cuidado si el proceso productivo es nocivo para el medio ambiente, o, si la empresa utiliza en su cadena de producción colaboración de alguna empresa de inserción. Optar por empresas proveedoras que cumplan estos parámetros, es cada vez mas común en grandes empresas y multinacionales. ¡Los clientes y consumidores son inteligentes y enseguida apreciarán, con su fidelidad, estos cuidados!

 

Sin duda, no vamos a negar que en Schindler algo de esto se aplica. Pero si la barita mágica del buen desarrollo de las empresas está en invertir en I+D+I, esforcémonos todos en desarrollar sobre todo la última I, la de la innovación. Las empresas que sean las primeras en implantar este sistema nuevo de relaciones laborales será puntera en su mercado.

En estos tiempos que corren, en los que vemos ese nuevo proceder de la empresa de despotismo, incomunicación, prepotencia y deshumanización, tenemos que ser los trabajadores los que empecemos a hablar de este tema. Aprovechando cualquier reunión con nuestros mandos, con la dirección, entre nosotros en las tertulias del bocadillo, etc. Todos tenemos algo que aportar en este nuevo concepto, unos mas que otros, pero todos somos necesarios. De toda la sociedad depende el cambio productivo y de relaciones laborales.

 

Un saludo.

 

Antonio Gutiérrez