Meter las manos en los bolsillos, como todos gestos, tiene varios significados, pero se puede resumir en las tres cosas que contiene el título, es decir, para mentir, para ocultar detalles, o para no participar en una conversación. Recordar cuando se dirigen a nosotros nuestros jefes, o cuándo se pasean por las instalaciones.
Las manos en los bolsillos generalmente indican que se está mintiendo, ocultando algún detalle o que no se quiere participar en la conversación.
A la atencion de la direccion de Top Employers.
Cuales son los valores de TOP EMPLOYERS??
"Top Employers te ayuda a atraer, retener y fidelizar a tu gente."
Cuales son los requisitos TOP EMPLOYERS??
"Tus empleados son los mejores portavoces. Ellos son la fuente más
creíble y tus mejores embajadores. Asegúrate de que ellos puedan
transmitir tu imagen como empleador."
SCHINDLER España ha obtenido el certificado TOP EMPLOYERS tras una línea de investigación, y el supuesto cumplimiento de los requisitos fundamentales para la obtención de la certificación.
Señores los embajadores de SCHINDLER están cansados de escuchar que su empresa está certificada por TOP EMPLOYERS, como la mejor empresa para trabajar, donde los trabajadores tienen las mejores condiciones y beneficios sociales, se nos ha preguntado?, Alguien se ha interesado en conocer nuestra situacion?, Esta empresa este mes de noviembre obliga a mujeres recien incoporadas de su baja maternal, con reducciones de jornada para el cuidado de un menor de 8 años de edad, en toda España a trasladarse a diferentes puntos geográficos, donde la empresa ha estimado oportuno, imposibilitando la conciliación de la vida laboral y familiar, destrozando a dia de hoy a 67 familias, sabiendo que no será posible el traslado y ofreciendo una liquidación por 20 días x año trabajado (máximo el equivalente a 12pagas).
Les recuerdo que hay una resolución de Inspección de Trabajo de la Generalitat de Catalunya con respecto a las prácticas
Tayloraristas del siglo pasado, del que, a dia de hoy se han hecho eco numerosos medios de comunicacion.
Por otra parte ¿si realmente Top Employers desea saber el grado de satisfaccion del personal de SCHINDLER, tal vez deberia preguntarle a estos no?,si realmente les interesa hacer bien su trabajo,cosa que no dudamos, deberia de hacerlo para ser fiable de verdad, y no dar la impresion de que estas certificaciones se otorgan al mejor postor.
Esta empresa tan maravillosa para trabajar,esta actuando de manera fria y calculadora con sus "colaboradores", obviando sus derechos sociales y sintiendose tratados como mercancia y piezas de una maquina de hacer dinero sin escrupulos.Esa es SCHINDLER a dia de hoy, Como ellos no se cansan de publicitar :" Comprometidos contigo", nosotros decimos "comprometidos con ganar un poco mas sin importar a quien pisotear".
Atentamente las secciones sindicales de CCOO y USOC de Barcelona - Girona y Valencia.
Tras la asamblea realizada el día 16 se acordó realizar una concentración como primera medida de presión para parar los traslados ( despidos encubiertos) de los compañeros administrativos de sucursal Zaragoza a Madrid.
Esta concentración sera llevada a cabo el día 21 a las 19 h en la puerta del ayuntamiento de Zaragoza. No debemos tolerar....
-Mas despidos improcedentes
-Traslados forzosos (despidos abaratados encubiertos)
-Vulneración del derecho a la conciliación familiar.
No podemos ser indiferentes, no podemos esconder la cabeza ante el problema de los compañeros, si no actuamos los siguientes seremos nosotros.
Defender los puestos de trabajo nuestra primera preocupación
DEFENDER EL EMPLEO NUESTRA OBLIGACION.
TE ESPERAMOS NO FALTES.
Trabajo pide a Schindler que deje de controlar a sus operarios con un chip
El móvil emite un sonido si el empleado está inmóvil dos minutos | La firma alega que es un mecanismo de seguridad para actuar con rapidez en caso de desvanecimiento o caída
Economía | 14/11/2011
Barcelona
La inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat y el ministerio pide en un acta de infracción a la empresa de instalación y control de ascensores y escalera mecánicas Schindler que deje controlar a sus trabajadores a través de un chip que detecta el movimiento, La inspección se refiere a un dispositivo denominado acelerómetro insertado en el teléfono móvil que comienza a sonar y a emite una llamada automática si no detecta movimiento durante dos minutos seguidos.
La empresa alega que el dispositivo es por motivos de seguridad. En el acta de infracción, el inspector señala que "no es en absoluto la mejora de la seguridad de lo trabajadores, sino un control de tal calibre, que sólo se puede encontrar parangón en los peores modelos de métodos de control del taylorismo de principios del siglo pasado".
La dirección de relaciones laborales ha llevado el caso mediante procedimiento de oficio a la jurisdicción social, explicó el director de personal de Schindler, Juan Carlos Fernández. La denuncia fue interpuesta por la sección sindical de USOC y el comité de empresa.
Juan Carlos Fernández defiende la utilidad del sistema porque "en el caso de que uno de los operarios de mantenimiento sufriera un desvanecimiento, pérdida de conciencia o cualquier otro problema (caída, atrapamiento) el acelerómetro resulta de gran ayuda para el técnico". Luis Méndez, abogado de USOC, rechaza esta argumentación y afirma que ese dispositivo no está contemplado como un mecanismo de seguridad o de protección individual pues no está realizada la evaluación de riesgos. Méndez cree que en realidad es una forma de control de la plantilla.
USOC también denuncia el sistema de geolocalización (GPS) que utiliza la empresa y que también va insertado en el móvil, con el cuál puede saber en tiempo real donde se encuentran sus trabajadores. El acta de infracción levantada por el inspector sólo se refiere al acelerómetro.
La mayoría de los trabajadores con esos dos sistemas de control desarrollan su actividad inspeccionando ascensores o escaleras instalados en casa del cliente. El sindicato USOC cree que con ese control se presiona a la plantilla para que actúe con más celeridad en su trabajo, además de atentarse contra la dignidad de la plantilla al poder saber donde está el trabajador en cualquier momento. Según Schindler ese sistema de control de geolocalización sólo se activa en horario laboral.
USOC denuncia también presiones de la empresa para reducir la plantilla en un 5% y trasladar trabajadores de Barcelona a Valencia.
ZURICH (SUIZA), 26 Oct. (EUROPA PRESS) -
El fabricante de ascensores y escaleras mecánicas Schindler ha anunciado que tiene previsto reducir su plantilla en un 4%, lo que supone suprimir unos 1,772 empleos, decisión que podría afectar a sus instalaciones en España, según confirmó la compañía a Europa Press.
La empresa señala que tiene previsto reducir un 4% su plantilla en todo el mundo, que a finales de septiembre ascendía a 44.309 trabajadores, y que parte del recorte de su fuerza laboral se realizará mediante bajas naturales.
Respecto a España, la compañía no ha precisado en qué medida afectarán estos recortes a sus instalaciones en el país, pero reconoce que se encuentra entre los países de Europa donde la demanda se ha reducido y en los que se están estudiando planes de reestructuración. "Los planes estarán finalizados en los próximos meses", añadió.
La compañía suiza presentó este miércoles sus resultados del tercer trimestre, en el que obtuvo un beneficio neto de 175 millones de francos suizos (142 millones de euros), un 8,4% menos, mientras que sus ingresos operativos descendieron un 5,4%, hasta los 1.893 millones de francos suizos (1.545 millones de euros).
En el conjunto de los nueve primeros meses del año, Schindler ganó 528 millones de francos suizos (431 millones de euros) un 0,4% menos que en el mismo periodo de 2010, mientras que los ingresos operativos alcanzaron los 5.699 millones de francos suizos (4.652 millones de euros), un 5,6% menos.
La empresa destaca que como consecuencia de la crisis de deuda soberana y las numerosas decisiones políticas que aún tienen que alcanzarse, la "incertidumbre aún persiste en la evolución de la economía global". "La perspectiva para las economías del Sur de Europa y de Estados Unidos sigue siendo desfavorable. Schindler espera por tanto que las difíciles condiciones en los mercados continúen", añade.
Hace poco más de quince días este comité, así como la plantilla de la red en Zaragoza fuimos informados acerca del "plan impulsa" que consistía en la reducción de delegaciones y de direcciones regionales. Preguntada la empresa por el empleo en estas delegaciones su respuesta fue contundente, NO SOBRA NADIE.
Ayer por la mañana nos almorzamos el despido de dos compañeras de Zaragoza, mas el traslado de otros 6 compañeros a Madrid, (despidos abaratados), acabando con el trabajo administrativo en la red.
Este ERE de extinción encubierto va dirigido a un colectivo donde la mayoría son mujeres, jóvenes y con cargas familiares. ¿Alguien se puede creer que estas personas van a abandonar sus hijos y sus familias?. ¿Como poder soportar la carga de dos casas con nuestros sueldos?
La empresa bien lo sabe. Su intención no es otra que poder despedir a estos compañeros por dos perras. 20 DIAS X AÑO MAXIMO 12 MENSUALIDADES.
Esta situación no solo se da en Zaragoza, sino en toda España y afecta a más de 100 trabajadores de Schindler. Este comité apoyara y secundara todas las iniciativas que se den a nivel estatal, pero lo que vamos a hacer de inmediato es defender con uñas y dientes los puestos de trabajo de Zaragoza.
Reunión con los afectados, información a toda la plantilla, asesorarnos jurídicamente y decidir los pasos a tomar para parar esta situación van a ser nuestros pasos mas inmediatos.
Concienciarnos todos que este no es un problema puntual en una parte de la empresa, este es un ataque hacia nuestras familias, nuestros puestos de trabajo y a toda la clase trabajadora.
La respuesta debe ser, rápida, eficaz y con la misma virulencia con la que la empresa se emplea con nosotros.
Estamos en lucha compañeros, como en las peores ocasiones, donde damos lo mejor de cada uno de nosotros, donde vamos hombro con hombro.
Si esta tarde hay mucho trabajo, si el sábado hay mucha faena, cuando te inviten a venir a trabajar,pregunta por los compañeros despedidos, piensa en ellos y di no, estamos en conflicto.
Esta empresa viene dando buenos resultados año tras año, y no podemos tolerar estas actuaciones viles, cobardes, autoritarias y salvajes hacia una plantilla que siempre responde con su trabajo y esfuerzo a lograr esos buenos resultados.
Zaragoza 27 octubre 2011
EL COMITÉ DE EMPRESA.
En estos últimos días todos hemos sido testigos, o nos lo han contado, del triste acontecimiento producido en China, donde se ve el atropello de una niña de 3 años y la actitud impasible de los autores del hecho y de la gente al pasar a su lado una vez que ha sido atropellada. Sin duda este suceso nos hace revolvernos en nuestro interior, no pudiendo comprender, como es posible estas actitudes en el genero humano.
Tal vez, el gigante asiático en su despertar hacia el mercado libre y su acercamiento a las economías mas desarrolladas, ha fijado su mirada en lo peor de todas ellas, que sin duda gobierna el espíritu de la mayoría que vivimos sometidos en este mundo neoliberalista, donde se fomenta el individualismo, la riqueza inmediata y todo tipo de desagrado por el bien común y la solidaridad.
Muchos habrán podido pensar que esto sucede allí, y que aquí en nuestro estado de supuesto bienestar esto seria impensable, pero no, esto esta pasando continuamente en nuestro alrededor más inmediato. Muchas han sido las veces que hemos pasado ante esa niña atropellada y malherida y hemos puesto la mirada en otra cosa. Seguramente quien lea esta reflexión se preguntara ¿Quién, yo? ¿Cuándo? ¿Cómo es posible?, es sencillo responder a tales preguntas.
Cuando somos testigos de las continuas agresiones que sufre la ciudadanía en general y no somos capaces de reaccionar, cuando nos mostramos mudos ante el ataque voraz que al que esta sometida la clase trabajadora, cuando no peleamos por un futuro digno para los que nos sucedan, cuando echamos por tierra lo conseguido por los que nos precedieron, cuando ante los recortes sufridos en pilares fundamentales como la educación o la sanidad pública nos quedamos en casa creyéndonos lo que nos repiten continuamente en los medios de comunicación, que si esto es necesario, que es lo que toca, que lo mandan los mercados etc. Nos convertimos en los mismos que no se inmutaron ante el horror vivido en las calles de China.
Si bien la mayoría de los chinos que aparecen en el video muestran una indiferencia que roza lo abominable, una pequeña mujer que se dedica a recoger basura, socorre a la niña y es capaz de salvarla de una muerte segura. Del mismo modo todavía estamos mucha gente que estamos convencidos de defender nuestro estado de bienestar y luchar por un mundo más justo, por una sociedad más humanitaria y solidaria. La mayoría de nosotros estamos integrados en algún tipo de asociación, grupo de trabajo, sindicatos etc.
A estos últimos, los sindicatos, los llamados mercados y todos aquellos que los rodean han llevado a cabo un ataque sin precedentes hacia estos, sin lugar a duda, porque son conocedores que somos el último bastión que les queda para vencer en su lucha sin cuartel para conseguir una sociedad cada vez mas desnaturalizada, deshumanizada, individualista y aborregada ante las decisiones que tomen los gobernantes de turno. Ya lograron convencernos que políticamente no quedan más opciones que las que nos promulgan continuamente.
Pero estoy convencido que no lo van a lograr, no nos doblaran, ni nos domesticaran, pero para ello necesitamos la labor de todos, sin duda los que ya estamos convencidos debemos esforzarnos en convencer a los que tenemos más cercanos que no podemos mirar hacia otro lado mientras a nuestro alrededor somos testigos ante tantos desmanes. Para ello, tal vez debamos primeramente dar un giro en los sindicatos hacia lo verdaderamente importante, como es la lucha obrera y nos olvidemos en salir en fotos, firmando acuerdos con los que nos hacen un mal tan desmedido. Formando nuevamente un movimiento obrero, comprometido en la pelea diaria en nuestros tajos y olvidándonos de hacer política ficción.
Mientras tengamos la tasa de paro que soportamos en este país, mientras haya gentes que tienen que abandonar sus casa por no poder hacer frente a unas hipotecas desmedidas, mientras ataquen nuestro sistema de bienestar, mientras la política este secuestrada y no la devuelvan al pueblo, mientras suframos ataque tras ataque y no sepamos responder, saliendo a la calle a pelear un futuro y un presente digno, justo y solidario, mientras no ejerzamos nuestro derecho al voto con valentía y responsabilidad, mientras no hagamos todo lo que está en nuestra mano para mejorar nuestro mundo estaremos pasando delante de una niña moribunda y miraremos hacia otro lado.
Longinos rived
Celda 8
Jornada Mundial del Trabajo Decente
Aragón sale a la calle para reclamar empleo de calidad y protección social para todos los ciudadanos
CCOO y UGT Aragón salieron a las calles de la comunidad autónoma para reivindicar un trabajo digno. En Zaragoza, la manifestación comenzó a las 19.30 en la Plaza San Miguel y finalizó en la Plaza del Pilar. En Teruel y Huesca, se celebraron sendas concentraciones para recordarle al Gobierno que su prioridad deben ser las personas y no las exigencias de los mercados.
Jornada Mundial del Trabajo Decente en Zaragoza
El 6 de octubre
CCOO exige en la Jornada Mundial del Trabajo Decente una mayor responsabilidad al Gobierno
.Los secretarios generales de CCOO y UGT Aragón, Julián Buey y Julián Lóriz, han presentado, las movilizaciones convocadas en Aragón para la Jornada Mundial del Trabajo Decente que se celebrará el próximo 6 de octubre en las principales provincias aragonesas. Para CCOO Aragón, la situación que vive la comunidad autónoma y el país, obligan a la ciudadanía a salir a la calle para exigir responsabilidad al Gobierno.
Julián Buey y Julián Lóriz en la presentación de la JMTD
Toxo: "Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero. Nuestra prioridad" El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los 20.000 delegados y delegadas sindicales de todo el país que acudieron al acto sindical celebradoayer por la mañana. Un acto que supuso toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, y no las estadísticas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno. En un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de "un gran pacto por el empleo" para frenar el grave problema del desempleo.
A pesar del cansancio del viaje y el madrugón el ambiente fue fantastico en todo momento y todos volvimos con la sensación de orgullo de pertenecer a las comisiones obreras.
Sin duda el ver tanta gente con las ilusiones intactas de luchar por una sociedad más justa y de defender los derechos de todos los trabajadores nos hacen pensar que estamos en el lugar adecuado y que llevamos el camino correcto.
VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!
Este pasado jueves tuvo lugar la segunda manifestación en apoyo a la huelga de los trabajadores de FCC Parques y Jardines, y en protesta ante la "pasividad del grupo socialista que consiente que una empresa privada que gestiona un servicio público no respete los derechos sindicales y laborales de los trabajadores", han criticado desde el comité de empresa. Finalmente, el comité de huelga ha agradecido la asistencia de ciudadanos, de organizaciones sindicales, vecinales, y sociales, así como a IU y de CHA "por el apoyo y compromiso recibido", detallan en un comunicado.
20-09-2011. El sábado 24 de septiembre, a partir de las 11 horas, en el Palacio de Vistalegre de Madrid, CCOO reunirá a 20.000 delegados y delegadas de todo el país y a responsables del sindicato, en un acto en el que habrá varias intervenciones y dos actuaciones musicales, y que se cerrará con la intervención del secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo.
