SE FUE QUIEN SOÑO, LUCHO Y CANTO A LA LIBERTAD

Biografía

Hijo de Miguel Labordeta y Sara Subías, era hermano del poeta Miguel Labordeta y se casó el 29 de septiembre de 1963 con Juana de Grandes (sobrina del general Agustín Muñoz Grandes). Tenía tres hijas (Ana, Ángela y Paula) y dos nietas.

Cursó sus estudios primarios en el Colegio Alemán de Zaragoza y en la escuela familiar, donde concluyó el Bachillerato; se matriculó en Derecho y, finalmente, se licenció en Filosofía y Letras por la Universidad de Zaragoza, que le nombró en 2010 Doctor Honoris Causa. En 1964 aprobó las oposiciones de Enseñanzas Medias, como profesor de Geografía, Historia y Arte y fue destinado al Instituto Nacional de Bachillerato Ibáñez Martín de Teruel, ciudad en la que residió seis años. Tanto en este como en el Colegio Menor San Pablo impartió clase a Joaquín Carbonell, Federico Jiménez Losantos, Federico Trillo y Manuel Pizarro.

Regresó a Zaragoza en 1970, donde siguió impartiendo docencia en los institutos Pignatelli y Alto de Carabinas. En 1972 fundó, junto con Eloy Fernández Clemente (a quien había conocido en su estancia en Teruel), la revista cultural Andalán.

En 1976 participó en la creación del Partido Socialista de Aragón y más tarde se presentó al Senado por Izquierda Unida. Ya como miembro de Chunta Aragonesista (CHA), fue elegido diputado por Zaragoza en 2000, y fue el representante de este partido aragonesista en el Congreso de los Diputados desde el año 2000 hasta el 2008.

Aún siendo (como él mismo dijo) el diputado con menos votos de toda España no dejó de ser foco de atención y protagonismo. Acérrimo defensor del No a la guerra y contrario al Trasvase del Ebro siempre marcó una nota diferente en el Hemiciclo. En un par de ocasiones llegó a un enfrentamiento verbal con algunos diputados del Partido Popular. En uno de ellos espetó su famosa frase «A la mierda». Él mismo decía que ésta sería la frase que le pondrían como epitafio en su lápida.

Falleció en la madrugada del 19 de septiembre de 2010, en el Hospital Miguel Servet de Zaragoza, a la edad de 75 años, a causa de un cáncer de próstata que le fue diagnosticado en el año 2006, y que le obligó a permanecer postrado en casa los últimos meses de su vida.

José Antonio Labordeta, cantautor, poeta, profesor, político y personaje aragonés indispensable, falleció el pasado sábado a causa del cáncer que padecía. CCOO Aragón quiere expresar su pesar por la pérdida de un luchador incansable por la libertad, que ejerció desde todos los ámbitos un notable impulso para su logro. Entre estas facetas está la de su afiliación a Comisiones Obreras en 1977, esto es, desde el inicio mismo de la historia legal del sindicato, con un compromiso que se mantendría imperturbable a lo largo de los años en la Federación de Enseñanza y, después, en la de Pensionistas.

29 DE SEPTIEMBRE HUELGA GENERAL

 

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

Como es de todos sabido ya está aprobado el Real Decreto para la reforma laboral. Una reforma que lejos de crear empleo de calidad, va a suponer más temporalidad, un despido más barato y la sustitución de trabajadores con unas condiciones dignas en sus empleos, por otros que van a ver mermados sus derechos adquiridos a lo largo de muchos años de lucha.

Desde que empezaron toda clase de movilizaciones para intentar parar este acoso a los trabajadores de este país, este comité ha estado participando de forma activa en todas ellas.

Ahora llega el momento de dar el empujón final para hacer llegar a todos el contenido de esta reforma injusta y gratuita que nos han impuesto los políticos, y hacer comprender a todos los trabajadores lo importante que es que la huelga del próximo día 29 sea un éxito de movilización.

De aquí hasta esa fecha este comité os informará con más detalle de cómo nos afecta esta brutal reforma, y de cómo nos organizaremos el día de la huelga para estar todos juntos. Esta información se dará en la Asamblea general que celebraremos el día 22 de septiembre en el Centro Pignatelli en horario de mañana y tarde para que nadie se quede sin estar debidamente enterado. También así como el reparto de diversos trípticos donde queda claro el navajazo que quieren darnos a nuestras condiciones laborales.

Tenemos que ser contundentes para que otras medidas que flotan en el ambiente, como la reforma de las pensiones o la edad de jubilación se queden en el tintero y no osen siquiera sacarlas al debate público.

Este comité ya se ha adherido a la huelga general del día 29, y esperamos que con nosotros esté el grueso de la plantilla para demostrar otra vez más que los trabajadores de Schindler nunca se doblegan ante la adversidad por muy dura que esta sea.

Está en nuestra mano el cambiar el curso de los acontecimientos, que esta reforma se sustituya por unas políticas ambiciosas en el empleo salvaguardando los derechos de todos los trabajadores y manteniendo una sociedad justa y un espacio laboral digno para las nuevas generaciones.

Horarios de la asamblea:

Mañana a las 11h.

Tarde a las 19h.

El comité de Schindler Zaragoza.

LAS CLAVES DE LA REFORMA

Presentamos un críptico en el cual se exponen las claves de la reforma laboral y como nos afecta a todos los trabajadores. Viendo estas claves se entenderá el porque tenemos que hacer de la huelga del día 29 un éxito para parar esta ofensiva a la clase trabajadora.

NUESTRA SECCION SINDICAL ESTUVO ALLI

Vistalegre se viste de rojo ante el 29-S

09-09-2010 - MDO - Fotografías: Juan Luis Jaén

Delegados sindicales de todo el país han abarrotado este jueves el Palacio de Vistalegre en un acto para mostrar su fuerza ante la huelga general que han convocado el 29 de septiembre en protesta contra la reforma laboral y el retraso de la edad de jubilación. Entre los lemas que coreaban los presentes no ha faltado el de 'Zapatero dimisión'.

El rojo de las banderas de UGT y CCOO, matizado por los colores autonómicos, ha sido el fondo de la demostración de fuerza que han protagonizado los sindicatos, el mismo día que el Congreso de los Diputados aprobaba la reforma laboral. El acto, que según la organización, ha reunido a 16.000 delegados, ha contado con el apoyo, aunque no la presencia, de antiguos líderes sindicales, como el también diputado Antonio Gutiérrez, Marcelino Camacho o Nicolás Redondo; y de actores o escritores, como Pilar Bardem, Juan Diego Boto y Almudena Grandes.

Aunque ni el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ni el de CCOO, Ignacio Fernandez Toxo, han pedido la dimisión del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, los delegados sindicales han coreado esta petición repetidas veces. Y es que estamos ante "el peor paquete de medidas de toda la democracia española", en palabras de Cándido Méndez. El secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, que ha sido invitado al acto, mantuvo que el recorte que se está ejecutando en España es el peor de Europa, con excepción de Grecia.

Trabajadores con menos derechos
La reforma laboral fue la gota que colmó el vaso para que los sindicatos convocaran la reforma laboral. "No va a resolver los problemas, sino que los va a generar en lo económico y lo laboral", sostuvo Cándido Méndez. El líder de UGT especificó que puede provocar una sustitución de trabajadores por otros con peores condiciones laborales.

Toxo encuadró estas reformas del Gobierno en el "giro a la derecha" que se ha dado en la Unión Europea. "Europa cree que no puede seguir manteniendo los derechos del trabajo y los sistemas de protección social". El secretario general de CCOO también criticó que se "criminalice" a los parados, "cuando el Gobierno no está en condición de ofrecerles un empleo".

La intención de retrasar hasta los 67 años la edad de jubilación también fue criticada por los sindicatos. "Antes de retrasar la edad de jubilación, deberían estar en disposición de garantizar que los trabajadores tengan trabajo hasta los 67 años", señalaba Méndez. Pero no solo hubo críticas, sino propuestas. En resumen, los sindicatos apuestan por más inversión pública, impuestos progresivos, un cambio del sistema productivo o reducir el fraude fiscal.

Rectificación del Gobierno
Los líderes sindicales se mostraron convencidos de que el Gobierno rectificará antes o después de la huelga general, al igual que ha hecho con la prohibición de endeudarse que impuso a los Ayuntamientos. Pero, para ello, han pedido una respuesta social a las decisiones del Ejecutivo. "Dicen que la huelga es un lío entre sindicatos y Gobierno pero es un conflicto de la clase trabajadora por unas políticas que rechaza". Así que, conscientes de que buena parte de la opinión pública está siendo muy crítica con su labor, han recordado el su papel en la sociedad.

"Nos podrán quitar el pan y la sal, pero la labor de los sindicatos es insustituible", sentenció Toxo, quien añadió que para aplicar ciertas políticas "se necesita un país apático, amnésico y resignado". "No hay que tener miedo de ir a la huelga, pues es reafirmar la Constitución", explicaba Méndez. Sobre los ataques a los sindicatos, este último dijo que hay quien ha llegado a la conclusión de que para solucionar la crisis hay que "retorcerle el pescuezo al gallo rojo, pero este no se va a dejar".

LIBRE OPINION

¿HUMANOS CON RECURSOS?

Otro día de trabajo y sus rutinas, levantarse, asearse, desayuno y ¡hala! Pitando al curro.

Bueno voy a extenderme un poco a cerca del siguiente asunto: la mala costumbre que a mi juicio hemos cogido todos los trabajadores de la fábrica y oficinas a la hora de realizar los desplazamientos al trabajo.

Tras el traslado al polígono Empresarium, fue preciso habilitar un servicio de transporte de empresa para todo el personal de Schindler pues aumento considerablemente la distancia entre nuestros domicilios y nuestro puesto de trabajo.

Fueron tenidos en cuenta distintos aspectos a la hora de diseñar dicho servicio, todos eso sí, orientados a incrementar la comodidad del servicio para sus usuarios. Poca distancia a las paradas, todas las zonas con cobertura, horarios asumibles, etc...

El servicio, además debía cubrir todas las necesidades generadas por los distintos horarios y jornadas en vigor de nuestra empresa, incluso la creación de un coche escoba para los "rezagados". Este potente servicio creado, quedo distribuido de modo que hubiera tres líneas para los de jornada continuada y cuatro líneas para los de jornada central, además de un servicio permanente de taxi, denominada "lanzadera" para cubrir todos aquellos desplazamientos fuera de las horas de entrada y salida.

Es un fenómeno poderosamente llamativo el observar el comportamiento de la gente que en unos momentos del día son respetuosos con el medio ambiente, ahorradores de recursos, recicladores de desechos, en suma, ecológicamente responsables y en otros la gran indiferencia de la que hacen gala ante esta mala práctica de no coger el bus de empresa.

Así mismo llama la atención la impasibilidad de los gestores de los recursos de nuestra compañía ante el hecho de que tan potente servicio de transporte se vea infrautilizado por el personal y que este prefiera acudir al trabajo con su vehículo particular.

¡Que gran despilfarro! En estos tiempos en los que todo parece estar tiznado por la maldita crisis, ¡hala! Nuestros gestores a despilfarrar,¿o no? ¿Qué diremos en el caso de un más que probable ajuste de recursos?

Desde mi punto de vista, que es el de los trabajadores que en su día fuimos excluidos del servicio de transporte de empresa, por motivos de excesiva distancia y por tanto estamos obligados al uso de nuestros vehículos particulares para acudir al trabajo, me parece injusta la actitud de nuestros gestores que por un lado son condescendientes con una mala práctica que genera un despilfarro y por otro no nos compensan económicamente de un modo adecuado los gastos que nos generan los desplazamientos a la fábrica. E insolidaria la conducta de todos aquellos, que teniendo transporte casi hasta la puerta de su casa hacen uso de sus vehículos particulares, contribuyendo a que los autobuses viajen casi vacios y el aparcamiento este a reventar. Todos los días hay unos 120 coches, vamos, ¡una vergüenza!

Desearía que estas líneas sirviesen para hacernos reflexionar a todos.

Carlos Pérez Celda 2 sds.

LIBRE OPINION

BANCA ÉTICA… ¿SER O TENER?

Soy cristiano y voy a apuntar dos citas del obrero de Nazaret, Jesús, que a mi juicio, son la clave para cuestionar el tema que voy a exponer:

1. 'Nadie puede servir a dos señores, porque aborrecerá a uno y amará al otro, o bien, se interesará por el primero y menospreciará al segundo. No se puede servir a Dios y al dinero'. (Para Jesús, Dios es la fuente de la que brota la justicia)
   
2. 'La verdad os hará libres'.
   

Es de siempre, quizás ahora de una forma exacerbada, que la persona hemos tenido un apego excesivo a lo material. Este exceso de apego nos hace transitar por sendas que nos llevan, muchas veces de forma inconsciente, otras no, a potenciar dinámicas que dificultan en gran medida la posibilidad de un mundo más justo.

Me refiero al afán por el dinero. En el momento que nos toca vivir, la sociedad de consumo nos ofrece una multitud inacabable de productos de todo tipo que disparan nuestro afán por conseguirlos, en virtud de las sensaciones tan placenteras que nos proporcionan: productos vacacionales, coches, viajes, modas, tecnologías digitales, etc., etc., etc…

Para conseguirlos necesitamos dinero y, si no educamos nuestra voluntad y deseo para saber decir 'no' a muchas de esas cosas, que son necesidades artificiales que nos crea la sociedad consumista, cada vez vamos siendo menos dueños de nuestra persona para convertirnos más en siervos del dinero. Y aquí entran en juego las citas de Jesús que he apuntado; cuanto más nos afanemos por el dinero, menos energías dedicaremos a la lucha por un mundo más justo para todos, a aportar nuestro granito de arena para acabar con tanta desigualdad y sufrimiento. Y si no somos capaces de reconocer este hecho, no podremos liberarnos de esa servidumbre al dinero, lo cual en mayor o menor grado, y aún sin quererlo, nos convierte en cómplices de muchas cosas que nos disgustan, amén de otros costes de tipo personal que no comento para no alargar.

Quiero dejar lo teórico para aterrizar en algo concreto que en el momento actual resulta muy visible. La crisis en que nos encontramos desde hace dos años ha sido provocada desde el mundo financiero, la banca. Y, ¿Quién le da a la banca tanto poder? En gran medida nosotros con nuestros ahorros, que es parte del combustible que utilizan para alimentar la hoguera capitalista. Sabemos que la banca tradicional, o banca capitalista, incluidas las cajas, invierten nuestro ahorros en aquellos negocios de los que se puede sacar más tajada, porque nosotros, como depositarios, es eso lo que pedimos, el mayor interés posible y, porque los banqueros se enriquecen y acumulan cada vez más poder con estas artes. Lo gordo de este asunto es que a la hora de hacer esas inversiones no media ningún tipo de criterio ético; da igual que sean empresas bélicas (con cuyos productos se destruyen tantas personas y familias), que respeten o no el medio ambiente, que respeten o no los derechos de los trabajadores, que discriminen a las mujeres o que esclavicen a los niños…, todo vale si a cambio se consiguen los mejores dividendos.

Estoy seguro que nadie que lea este artículo desea que se dé oxígeno a esas injusticias que he comentado, estoy totalmente seguro. Pero, en un ejercicio de honestidad, tendremos que reconocer, nos guste o no, que en ese tipo de corporaciones estamos invirtiendo nuestros ahorros (cuentas corrientes, plazo fijos, depósitos, acciones, planes de jubilación, etc.) y tenemos que tener claro que así es como estas entidades invierten nuestros ahorros. Desembocamos aquí en una paradoja: con el modo que tenemos de invertir nuestros ahorros, estamos apoyando muchas de esas causas injustas, que no quisiéramos que existieran .

¿Y qué podemos hacer? Da igual que seamos cristianos, comunistas, ateos, anarquistas o lo que sea. No podemos hacer nada si no aceptamos de forma crítica la realidad de este hecho y estamos decididos a dejar de 'servir al dinero' para convertirnos en promotores y/o colaboradores de las causas justas, prestando nuestra ayuda y nuestros ahorros a entidades comprometidas con tales causas. Las hay: ONGs de reconocido prestigio social, organizaciones diversas, etc., y a nivel financiero, que es en lo que me he centrado, y como alternativa a la banca tradicional, existen ya desde hace unos 20 ó 30 años, lo que se ha dado en llamar la 'banca ética', que invierten nuestros ahorros solamente donde hay garantías de que se respeta todo lo que a la banca tradicional, cajas incluidas, les importa un bledo que se respete o no.

Pero ocurre que, lógicamente, y aquí está la madre del cordero, estos nichos de inversión son mucho menos lucrativos que aquellos otros, y por tanto, los intereses que nos pueden ofrecer son significativamente más bajos que en la banca tradicional. Y es este pequeño detalle el que dramáticamente nos sitúa de lleno ante el significado del título de este artículo, en esa disyuntiva: ¿ser o tener? ¿servir al dinero a la justicia? ¿apoyar o no con mis ahorros todas esa injusticias que no quisiera que existieran? Eso ya depende de cada uno de nosotros, desde nuestra libertad, responsabilidad y compromiso social…, pero conviene tener conciencia clara de hacia dónde caminamos, porque conocer esta verdad acerca de nosotros es lo único que llegado el momento nos puede ayudar a liberarnos.

Cuando nos encontramos ante situaciones de calado personal como ésta, se pueden dar distintas reacciones, pero una muy socorrida es escapar de la situación para mantener nuestro nivel de beneficios, nuestro estatus. Pero claro, esto sin más nos puede crear una muy mala conciencia. Para evitarlo ponemos en juego un mecanismo psicológico de defensa: auto-convencernos de la conveniencia y bondad de seguir como siempre, y para ello nos formulamos una tesis 'salva-conciencia' a la medida de las circunstancias, que en esto de la 'banca ética' podría ser algo así como: 'tiene que haber gato encerrado, seguro que voy a hacer el panoli para que al final se acaben lucrando otros. A mí me la van a dar'. Con lo que ni tan siquiera estamos dispuestos a dedicar un ratito a informarnos para ver qué hay de verdad en todo esto.

Por si alguien se atreve a arriesgar sus seguridades y se quiere tomar en serio aquello de ¿ser o tener?, ¿servir al dinero o a la justicia?, por la responsabilidad social que nos compete, os anoto dos direcciones Web de sendos bancos, o si preferís estoy a vuestra disposición para contaros lo que yo sé de todo esto:

• TRIODOS BANK: Es un banco holandés. En él tienen cuenta casi todas las grandes organizaciones sociales comprometidas con la lucha por la justicia (Greenpeace, Amnistía Intenacional, Intermón Oxfam, Ecología y desarrollo, Unicef, Survival, etc.) , y yo creo que ésto de alguna manera es una garantía.
  

  A principios de año han abierto una oficina en Zaragoza, en Avenida César Augusto 23, frente a la plaza Salamero.
  

  http://www.triodos.es/es/conozca-triodos-bank/quienes-somosok/
  

• FIARE: Incipiente banca ética impulsada por diversas organizaciones españolas y con vocación de ir implantándose en todo el territorio español.
  

  http://www.proyectofiare.com/
  

  Un saludo.
  

Domingo Casaos Mairal (Mantenimiento SDS)

FEDERACION DIGITAL

YA ESTAMOS DE VUELTA

Llevamos apenas unas horas en el tajo y ya parece que no nos hemos ido de vacaciones.
Queremos saludaros a todos y esperamos que las vacaciones hayan sido buenas en todos los aspectos.
Tenemos un mes de septiembre muy caliente en todos los frentes y necesitaremos de todo vuestro apoyo y participación.
De todo ello os vamos a ir informando.

Salud a todos.

EL DIA 9 NOS VAMOS A MADRID

El próximo día 9 de septiembre los delegados de la sección sindical acudiremos a la manifestación de delegados que se celebrará en Madrid y que servirá como punto de partida para calentar motores de cara a este mes lleno de actos de lucha y que tendrán su punto culminante en la huelga general del día 29. De lo que acontezca en dicha manifestación, como de próximas asambleas, actos o movilizaciones os informaremos debidamente.

Tramo final de la movilización para la Huelga General

31-08-2010. La campaña de movilización de la Huelga General ha tomado su último giro, con la elaboración de un nutrido programa de actos que tendrán lugar durante el mes de septiembre. El día 9 de septiembre arrancará con una concentración de delegados en Madrid, tras lo que seguirán una asamblea en Aragón y hasta 15 manifestaciones el mismo día de la huelga.

Buey y Lóriz, en el registro de la Delegación.

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), han exigido al Gobierno Central que cambie la orientación social y económica que está llevando a cabo, al asegurar que "existen alternativas para salir de la crisis sin perjudicar a los trabajadores". Ambos sindicatos esperan que el éxito de la Huelga General logre "parar los pies a las pretensiones del Ejecutivo de recortar derechos a los trabajadores".


Así lo han anunciado, este martes, los secretarios generales de CCOO Aragón y UGT Aragón, Julián Buey y Julián Lóriz, respectivamente, quienes han entregado la solicitud, en la Delegación del Gobierno de Aragón, para convocar 15 manifestaciones y concentraciones en la Comunidad el 29 de septiembre, día de la Huelga General.


El día 9 de septiembre se ha programado una concentración de delegados en Madrid, en la que "más de mil representantes de los trabajadores de la Comunidad de Aragón, se desplazarán al Palacio de Vistalegre para luchar contra la reforma laboral", han explicado los sindicatos. El día 24 está prevista una gran Asamblea de Representantes de los Trabajadores en Zaragoza, a la que asistirán los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.


A lo largo del mes de septiembre se realizarán asambleas informativas en la mayor parte de los centros de trabajo de Aragón. Asimismo, se contará con presencia en las calles, mediante vehículos con megafonía, mesas informativas en diversos barrios de la ciudad de Zaragoza, eventos deportivos, buzoneo y asambleas en numerosas localidades de la Comunidad.


El día de la Huelga general, se han convocado 15 manifestaciones en las capitales de las provincias aragonesas, así como en algunas de las principales localidades de la Comunidad autónoma, tales como Sabiñánigo, Barbastro, Monzón, Binéfar, Tarazona, Ejea, Calatayud, Caspe, Mequinenza, Andorra y Alcañiz.


Política sesgada y antisocial


En declaraciones a los medios de comunicación, el secretario general de CCOO Aragón, Julián Buey, ha señalado que la economía del país "no está arrancando porque la política de Zapatero es sesgada, antisocial e ineficaz" y ha recalcado que "es inadmisible que todo el peso de la salida de la crisis se esté vertiendo sobre los trabajadores y que los sectores que tienen poder económico no se les esté pidiendo ningún esfuerzo".


El secretario general de Comisiones Obreras Aragón ha subrayado que el Ejecutivo "manifiesta estar a favor de los trabajadores, sin embargo lleva políticas muy activas para salvar a las empresas y el sector financiero, pero actúa de una forma negligente contra los trabajadores".


Además, Buey ha afirmado que el problema de la Comunidad aragonesa es la "falta de empleo y la protección social" y que "el Ejecutivo Autonómico tiene el deber moral de tener en mente estas prioridades y favorecer a las personas más vulnerables, lo que no se puede hacer atendiendo a los requerimientos del Gobierno Central".


"Es necesario jugar los márgenes fiscales, adquiriendo más recursos y no recortando gastos", ha añadido. "No puede haber austeridad en lo referido a planes de empleo, formación, cobertura de desempleo en los casos en los que se acabe la cobertura nacional y protección social", ha aseverado.

HASTA LA VUELTA

Nos vamos de vacaciones, y antes de cerrar, queremos agradecer a todos y cada a cada uno de los que nos habéis visitado en los 6 meses que estamos con todos vosotros.
Han sido más de 3500 visitas desde que empezáramos nuestra andadura el 8 de febrero de este año. Esperamos que los que os habéis asomado a esta ventana os hayáis quedado contentos con el trabajo que desarrollamos y que os haya servido para estar informados e incluso en algún momento entretenidos.
Prometemos que en septiembre intentaremos mejorar, para que todos vosotros tengáis la información sobre nuestra empresa y sobre otros temas que pensemos sean de vuestro interés.
Ya solo nos queda despedirnos de todos vosotros deseando que paséis unas felices vacaciones y que carguemos las pilas para luchar un septiembre que se avecina muy importante para toda la clase trabajadora.

salud y felices VACACIONES.

INFORMACION DE LAS UNIDADES DE NEGOCIO

La pasada semana el comité de empresa fuimos convocados a las reuniones informativas que periódicamente, como así lo ordena la ley, la empresa prepara para que los representantes de los trabajadores tengan conocimiento de la marcha de las diferentes unidades de negocio que tenemos en Schindler Zaragoza.

Las unidades de negocio son las siguientes: SDS (Schindler drive sistem) Sucursal Zaragoza (Montaje y Conservación) RR.HH. (Recursos humanos) MDC (Ingeniería).

Después de mantener las reuniones con los responsables de cada área, podemos decir que la conclusión que nos llevamos fue positiva, ya que en todas las unidades de negocio las cosas van bien y esto se refleja en la buena marcha del trabajo, y lo más importante, en la estabilidad laboral, la cual nos ha sido garantizada. Por supuesto que a esta sección sindical nos gustaría que esta buena marcha del negocio tuviera su repercusión en la plantilla, que sin lugar a dudas tenemos mucho que ver en la buena marcha de la compañía. No es el momento de tener incrementos salariales puesto que no es época de convenio, pero estamos seguros que se vería con buenos ojos el incremento de contratos Schindler entre los que ya pertenecemos a la plantilla. Porque los trabajadores entendemos esas dos maneras de proceder cuando las cosas van bien y se tienen buenas perspectivas de futuro. Tenemos ahora en fábrica una carga de trabajo bastante importante, y os queremos animar a no llevar la colaboración mucho más lejos de lo que se considera necesario, para intentar entre todos hacer la suficiente fuerza como para que la dirección de la empresa tenga que aumentar el número de contrataciones. El número de ETT´S ahora ronda el 4% y en el convenio marca que no se puede superar el 7%. Si todos ponemos algo de nuestra parte podemos conseguir que la contratación sea con contratos Schindler y crear empleos de calidad.

Por otra parte y aprovechando la ocasión la Sección Sindical de CC.OO. os quiere desear unas felices vacaciones y esperamos encontrarnos todos en el mes de Septiembre el cual se nos espera muy calentito.

Un saludo.

JORNADA DE INFORMACION

Durante la jornada de hoy varios compañeros de la Sección Sindical de CC.OO., junto con otros de empresas amigas como Alumalsa, Tudor, Hispano, de otros compañeros de las federaciones de Químicas y de Sanidad así como de otros miembros del sindicato UGT de diferentes empresas hemos llevado a cabo una labor de información por el polígono donde está ubicada nuestra empresa como en los polígonos cercanos. Esta información trataba sobre la reforma laboral que nos ha impuesto este gobierno y sobre la línea a seguir en la lucha de la clase obrera hasta terminar en la Huelga General del próximo día 29 de Septiembre e iba encaminada a las pequeñas empresas sin apenas representación sindical e incluso sin ella.

La verdad que no hemos tenido problema alguno al llevar nuestra voz a estas empresas, pero sí que hemos notado cierta pasividad en los trabajadores que amablemente nos han atendido. Cierto es que esta pasividad también la hemos notado en gran número de parte de la sociedad así mismo como en las plantillas de nuestras empresas. Esto ha sido el núcleo del debate que hemos entablado durante el merecido almuerzo que nos hemos dispensado tras largas horas de caminata y de charla con los diferentes compañeros.

Todos hemos estado de acuerdo que los sindicatos han dejado de lado a este importante número de trabajadores que representa al 80% de toda la clase trabajadora alejando el sindicato de sus puestos de trabajo , y que en poco tiempo no se puede engrasar una maquinaria que ha estado oxidada durante mucho tiempo e intentar aglomerar el apoyo de estos trabajadores en estos momentos donde "ahora sí" necesitamos a todos.

Tal vez no tengamos que volver a estas pequeñas empresas para pedir su apoyo a unas movilizaciones que tal vez les suenen a algo lejano sino que nuestras próximas visitas sean promovidas de igual modo por los dirigentes de nuestros sindicatos para acercar el sindicato a todas estas empresas, como a toda la sociedad y no nos vean como algo ajeno a su vida y a su situación laboral.

Mientras las cosas cambian a mejor dentro del sindicalismo, nosotros, los delegados de a pie seguiremos convencidos de la importancia de nuestra labor y la llevaremos a cabo con la mejor predisposición, pero el sindicato tiene que dejar de ser una gran maquinaria que se mueve despacio para convertirse en una guerrilla independiente y de gran movilidad para llegar a todos los trabajadores por muy pequeña que sea la empresa donde desarrolle su labor.

No quiero acabar estas líneas sin acordarme de todos los compañeros que he tenido el placer de conocer durante la jornada de hoy, y que me han dado a conocer su entusiasmo y su convicción en sus actos.

Para todos ellos y para todos los demás…Salud compañeros.

AL LORO CON ESTO. IMPORTANTE

Estimados compañeros y compañeras.

Como ya sabéis, el decreto establece con carácter general, que para acceder al contrato de relevo desde el 25 de mayo de 2010, será necesario que los trabajadores reúnan los siguientes requisitos: 30 años cotizados, 6 años de antigüedad en la empresa, y 61 años de edad (excepto para los mutualistas, que pueden acceder a los 60 años).

No obstante, el decreto establece una excepción en la edad, para los no mutualistas, durante un periodo transitorio: hasta el 31 de diciembre de 2012 podrán acceder antes de de los 61 años los trabajadores afectados por "compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios y acuerdos colectivos con la empresa", suscritos o aprobados con anterioridad al 25 de mayo de 2010.

Así pues, el contrato de relevo en la actualidad queda de la siguiente manera:

CONDICIONES DE JUBILACION PARCIAL EN EMPRESAS CON ACUERDO FIRMADO ANTES DEL 25-05-2010 (*)

	Tipo contrato del relevista	Antigüedad mínima empresa	Años cotización	% máximo reducción jornada	Edad jubilación parcial
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75 %	60 AÑOS + 6 MESES

(*) el período transitorio afectado por estas condiciones finalizará el 31 de diciembre de 2012.

 

CONDICIONES DE JUBILACIÓN PARCIAL EN EMPRESAS SIN ACUERDO

	Tipo contrato del relevista	Antigüedad mínima empresa	Años cotización	% máximo reducción jornada	Edad jubilación parcial
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	60 AÑOS
MUTUALISTAS(Cotizantes antes del 1/1/1967)	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75%	60 AÑOS
NO MUTUALISTAS	CONTRATO INDEFINIDO Jornada completa	6 AÑOS	30 AÑOS	85%	61 AÑOS
NO MUTUALISTAS	OTRO CONTRATO	6 AÑOS	30 AÑOS	75 %	61 AÑOS

 

Recientemente, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) ha elaborado cual va a ser su criterio respecto al concepto de "compromisos", que es excluir a los Convenios colectivos sectoriales.

Así pues, solo podrán acceder al contrato de relevo antes de los 61 años, además de los mutualistas, los trabajadores que tengan compromisos en:

• Convenios o acuerdos colectivos de empresa
  

• Expedientes de regulación de empleo
  

La interpretación del INSS incluye varios aspectos más:

EXISTENCIA DE CLAUSULA, Y CONTENIDO. Se ha de establecer "como compromiso del empresario, el derecho de sus trabajadores, o de algunos de sus trabajadores, a la jubilación parcial". Esto significa que podría no ser válida una mera referencia, y que podría exigirse que el texto del acuerdo o convenio de empresa, o ERE, estableciera con claridad el derecho del trabajador a la jubilación parcial.

REQUISITO TEMPORAL. Tendrá que demostrarse que las cláusulas sobre jubilación parcial están vigentes el 25 de mayo de 2010 y han continuado vigentes hasta que el trabajador solicita la jubilación parcial. En los convenios colectivos de empresa, esto no da problema porque el INSS considera prorrogadas automáticamente las cláusulas de jubilación parcial (por ser normativas), a no ser que en el propio convenio se establezca lo contrario. Sin embargo, en los acuerdos de empresa se necesitará que antes de su expiración se suscriba un acuerdo de prórroga o un nuevo acuerdo que no altere el anterior acuerdo en lo relativo a la jubilación parcial.

CONCEPTO DE ACUERDO COLECTIVO. Se considera acuerdo colectivo el pacto o acuerdo de empresa firmado con los empresarios y los representantes de los trabajadores, unitarios o sindicales. También se consideran acuerdos colectivos aquellos que no tienen eficacia general por haber sido firmados por las organizaciones sindicales o por representantes de los trabajadores que no tienen nivel de representatividad suficiente, y que precisaría adhesión individual de los trabajadores que lo deseen.

Finalmente deciros que, como la mayoría de acuerdos de empresa ni son conocidos por la autoridad laboral ni están registrados, por no haber obligación, el Ministerio de Trabajo ha publicado hoy en el BOE una orden ministerial en la que se dice que desde el pasado viernes día 9, día en que entra en vigor la Orden, se establece el plazo de 1 mes, para que los trabajadores afectados, los representantes unitarios o sindicales o las empresas, comuniquen a las direcciones provinciales del INSS o de Tesorería, los acuerdos colectivos de empresa, a los efectos que los trabajadores de estas empresas se puedan beneficiar de la jubilación parcial antes de los 61.

 

CONCLUSIONES: Podéis poneros en contacto con los asesores laborales de la Federación durante el mes de julio para analizar la situación concreta en cada empresa y, en su caso, realizar las comunicaciones de los acuerdos dentro de plazo.

 

 

ACTO DE APOYO

ACTO DE PRESENTACIÓN DEL MANIFIESTO DE APOYO A

LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR CCOO ARAGÓN Y UGT ARAGON

El Acto tendrá lugar el martes, 13 de julio de 2010, a las 18.00 horas en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza (Plaza Basilio Paraíso, 4).

Intervendrán los Secretarios Generales Confederales de UGT y CCOO, Cándido Méndez Rodríguez e Ignacio Fernández Toxo.

CONTAMOS CON TU PARTICIPACIÓN EN EL ACTO Y TU ADHESIÓN AL MANIFIESTO SI TODAVÍA NO LO HAS HECHO

GACETA ESPECIAL RAZONES PARA LA HUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL

La jornada para el conjunto de la afiliación está prevista para el día 12 de julio y deben inscribirse rellenando la ficha de inscripción según la descripción abajo descrita, es para todas las personas afiliadas a las comisiones obreras, hazla extensiva.

Un abrazo

JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL

Estimado compañero/a:

Con motivo de la publicación del Real Decreto-Ley de 16 de junio sobre "Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo", donde se aborda por el Gobierno la nueva regulación sobre los despidos y sus consecuencias, se cuestiona la eficacia de la negociación y los acuerdos de empresa, el descuelgue salarial, así como la nueva contratación indefinida – equiparándola en la práctica a la contratación temporal -, entre otras medidas; vamos a celebrar el próximo 12 DE JULIO, en horario de mañana y en horario de tarde, una sesión formativa donde se efectuará un análisis de la norma y sus consecuencias prácticas.

Entendemos que es básico conocer los efectos que la nueva normativa va a tener en las relaciones laborales, para poder tener una información veraz que nos permita valorar las consecuencias, máxime ante la desinformación intencionada que se da a través de los medios de comunicación.

El curso se realizará en el Paseo de la Constitución nº 12, 4ª planta, y durará dos horas. Si tuvieras interés en asistir debes comunicarlo a la mayor brevedad, especificando si quieres asistir en horario de mañana o de tarde. Puedes dirigirte por correo electrónico a icastellano@aragon.ccoo.es o bien entregar tu inscripción en Información –Planta Baja del Paseo de la Constitución- o remitirla mediante Fax al nº 976741800

Para poder defendernos frente al nuevo modelo de relaciones laborales que la reforma pretende imponer, -en claro perjuicio de las personas trabajadoras tanto en activo como en desempleo-, es necesaria la información. Esperamos que este curso sea una herramienta eficaz para la acción sindical, hoy más necesaria que nunca, en defensa de nuestros derechos.

Recibe un cordial y solidario saludo.

Fdo: Gregorio Hervás Castro

Responsable Formación Sindical

U.S. CCOO Aragó

Quien tenga interés de acudir también os podéis poneros en contacto con algún miembro de la Sección Sindical.

MANIFIESTO DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DEL METRO DE MADRID.

Que si, que sí, que vivan los obreros del Metro de Madrid.

Esta frase fue una de las más coreadas en la manifestación que se celebró el pasado día 30 en las calles de Zaragoza. Esto deja bien claro todo el apoyo de la clase trabajadora Zaragozana a la lucha que estáis llevando a cabo nuestros compañeros del Metro de Madrid, y que a la vez nos impregna de ese furor necesario para afrontar las durísimas adversidades que nos están haciendo llegar los Políticos a los más desfavorecidos de esta sociedad.

Vuestras reivindicaciones son más que justas y las medidas que habéis tomado en ningún caso han sido desmedidas, más si cabe cuando lo desmedido han sido la colocación de unos servicios mínimos abusivos y una campaña orquestada por los medios de comunicación de claro tinte ultraconservador, que estando al servicio del Poder Regional que os gobierna en la comunidad de talante casi Fascista han intentado poner toda la sociedad Madrileña en vuestra contra, incluso llegando a descalificaciones muy graves e insultos a los Dirigentes Sindicales.

Pero no estáis solos compañeros, muchos trabajadores de todo el territorio estamos con vosotros, y esperamos que estas líneas os llenen de energía para seguir en la pelea hasta que se atiendan vuestras justas reivindicaciones.

No queremos dejar pasar la ocasión para recordaros que estáis siendo un ejemplo para todos los trabajadores de este País y que con vuestra actitud y vuestra lucha ya no solo es vuestra guerra, la habéis convertido en la guerra de todos nosotros.

En nombre de la Sección Sindical de CC.OO. en Schindler en Zaragoza de nuevo daros todo nuestro apoyo y nuestra fuerza.

SALUD Y SUERTE COMPAÑEROS.

AYER ESTUVIMOS EN LA CALLE

Las manifestaciones de preparación para la huelga general del próximo 29 de septiembre sacaron ayer a miles de personas a la calle en Aragón. Abundaron los cánticos de protesta contra el Ejecutivo de Zapatero y la reforma laboral, ante la que los líderes sindicales se conjuraron para "echarla atrás" con una movilización in crescendo.

Desde nuestra Sección Sindical agradecer a todos los que acudieron su presencia y lamentar la ausencia de un buen número de compañeros a los cuales les invitamos a hacer un poco de reflexión sobre lo importante que es la presencia de todos nosotros en unos momentos en los que nos jugamos tanto, y comentarles que estaremos encantados de encontrarlos en otras ocasiones luchando a nuestro lado y con el resto de compañeros codo con codo.

Salud compañeros.